科学＆テクノロジー

アクセンチュアの CEO が全社員に尋ねているという 1 つの質問

アクセンチュアの最高経営責任者（CEO）ジュリー・スウィート氏は、新しいことを学ぶのが好きな候補者を探していると語った。スウィートさんはポッドキャストのインタビューで、最近何を学んだのかを人々に尋ねると語った。元弁護士は、人々が単にケーキの焼き方を習ったと言ったとしても問題ではないと述べた。アクセンチュア 最高経営責任者（CEO） ジュリー・スウィート 彼女の下で働きたい人たちに彼女が投げかけている重要な質問が 1 つあると語った。「コンサルタントであるか、テクノロジー分野で働いているか、その他の仕事をしているかに関係なく、私たちがすべての人に尋ねる質問が1つあります」とスウィート氏は論文で述べた。 インタビュー 水曜日に放送されたポッドキャスト「In Good Company」で、ノルジェス銀行インベストメント・マネジメント CEO ニコライ・タンゲン氏と対談しました。「私たちは『この半年で何を学びましたか？』と聞きます」と彼女は付け加えた。スウィート氏は、この質問をすることが、候補者が新しいことを学ぶことに興味があるかどうかを判断する実際的な方法であるとタンゲン氏に語った。「誰かがその質問に答えられない場合、ちなみに、それが『ケーキの作り方を習った』かどうかは気にしません。もしその質問に答えられないのであれば、その人は学習者ではないことがわかります」 」とスウィートは言いました。スウィート氏がアクセンチュアの新入社員に対する期待について語るのはこれが初めてではない。コンサルティング会社は次のように述べた。 Webサイト 約 799,000 人の従業員を雇用し、200 以上の都市で事業を展開しています。元弁護士は2019年のニューヨーク・タイムズ紙とのインタビューで、デモを行う候補者を探していると語った。 2つの主な特徴。「1つ目は好奇心です。新しい常態は継続的な学習です。私たちはさまざまな興味を示し、本当に好奇心を示す人を求めています」とスウィート氏はタイムズ紙に語った。「2番目の部分はリーダーシップです。私はあなたがどのレベルであるかは気にしません。クライアントと仕事をするときは率直な話をする必要があります。厳しいメッセージを伝える勇気を持たなければなりません」と彼女は付け加えた。アクセンチュアのスウィートの代表者は、Business Insiderからのコメント要請に応じなかった。学習を重視する経営幹部はスウィート氏だけではない。JPモルガンCEO ジェイミー・ダイモン 学生はこうすべきだと言いました 学習と読書に時間を費やす、TikTokやFacebookなどのソーシャルメディアプラットフォームを使用する時間が減りました。ダイモン氏はジョージタウン・プサロス金融市場・政策センターの年次総会で講演した。 金融市場品質カンファレンス 9月に出席した学生たちに何かアドバイスはあるかと尋ねられたときのことだ。ダイモン氏は「学生たちへのアドバイスは、学べ、学べ、学べ、学べ、学べ、学べ、学べ。民主党員なら共和党の良い意見を読んでください。共和党員なら民主党の意見を読んでください」と述べた。「歴史の本を読んでください。でっち上げはできません。ネルソン・マンデラ、エイブ・リンカーン、サム・ウォルトン。本を読んだり、他の人と話したりすることでしか学べません。他に方法はありません」と彼は続けた。 #アクセンチュアの #CEO #が全社員に尋ねているという #つの質問