科学＆テクノロジー

マクドナルドはダイバーシティ目標を撤回した最新の企業

社員の多様性をさらに高める取り組みを開始してから 4 年後、 マクドナルド は、米国最高裁判所の判決を引用して、ダイバーシティ慣行の一部を終了する予定である。 非合法化されたアファーマティブ・アクション 大学入学で。マクドナルドは、2023年の判決を受けて戦略を転換した最新の大企業である。 保守的な反発 に対して 多様性、公平性、包括性 プログラム。 ウォルマート、ジョンディア、ハーレーダビッドソンなどは昨年、DEIへの取り組みを縮小した。 マクドナルドは月曜日、上級幹部レベルで多様性を達成するための具体的な目標を廃止すると発表した。また、サプライヤーに対し、ダイバーシティ研修を開発し、自社の指導層に少数派グループのメンバーを増やすよう奨励するプログラムを終了する予定だ。マクドナルドは「外部調査」も一時停止すると発表した。の バーガージャイアント 詳細は明らかにしなかったが、以下を含む他の数社も ロウズ そして フォードモーター、による年次調査への参加を一時停止した。 人権キャンペーン LGBTQ+ 従業員の職場インクルージョンを測定します。シカゴに本社を置くマクドナルドは、相次ぐ騒動の後、2021年に一連のダイバーシティへの取り組みを展開した。 セクハラ訴訟 従業員と 訴訟 マクドナルドの元フランチャイズオーナーの黒人グループによってもたらされた差別を主張している。「インクルージョンを当社の中核的価値観の1つと考える世界有数のブランドとして、私たちは、共感を持ってリーダーシップを発揮し、人々を尊厳と敬意を持って扱い、推進するための多様な視点を模索するという取り組みにおいて、実際に目に見える進歩を受け入れます」より良い意思決定ができるようになります」とマクドナルド 会長兼最高経営責任者（CEO）のクリス・ケンプチンスキー と当時のLinkedInの投稿に書いた。しかしマクドナルドは月曜日、最高裁判決後の「法的状況の変化」と他の企業の行動により、自社の方針を厳しく見直すことになったと述べた。政治情勢の変化も影響している可能性がある。 ドナルド・トランプ次期大統領 は、多様性、公平性、包括性プログラムに声高に反対しています。トランプがタップした スティーブン・ミラーは、企業の DEI 政策に積極的に異議を唱えてきたアメリカ・ファースト・リーガルと呼ばれるグループを率いる元顧問であり、次期政策副責任者に就任した。次期副大統領のJD・バンス氏は昨夏、連邦政府のこうしたプログラムを廃止する法案を上院に提出した。 ロビー・スターバック多様性プログラムから後退しない著名な消費者ブランドに対する消費者のボイコットを脅してきた保守的な政治評論家は、月曜日のXで、最近マクドナルドに対し、その「目覚めた政策」について記事を書くつもりだと伝えたと述べた。 マクドナルドは数カ月前から方針の更新を検討しており、発表時期を今年初めに計画していると述べた。で 公開書簡 マクドナルドの上級幹部チームは従業員とフランチャイズ加盟者に対し、同社は今後もインクルージョンを重視しており、多様な従業員が競争上の利点であると信じていると述べた。マクドナルドは、米国のリーダーの30％が過小評価されているグループのメンバーであると述べ、2021年の29％から増加した。マクドナルドは以前、今年末までに35％に達すると約束していた。マクドナルドは、2021年に発表した目標の1つである社内のあらゆるレベルでの男女平等賃金を達成したと述べた。また、サプライヤーの総支出の25％を多様な所有企業に充てるという目標を3年前倒しで達成したと述べた。あなたのサポートが必要です他の報道機関はペイウォールの後ろに撤退した。ハフポストでは、ジャーナリズムは誰にとっても無料であるべきだと信じています。この危機的な時期に、読者に重要な情報を提供するのにご協力いただけませんか? あなたなしでは私たちはそれを行うことができません。貢献する余裕がないのですか？ハフポストをサポートする 無料アカウントの作成…