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2025-01-05 14:50:00
金曜日に応募締め切りが迫っているため、PTSBのスタッフらは希望退職計画に名乗りを上げるかどうか決断するまで数日しか残っていない。
金融サービス組合（FSU）は先月、金融機関が約500人のポジションを削減する計画があると推定したが、PTSBは「根拠がない」としてこの数字を否定した。
関係者によると、ＰＴＳＢの経営陣は、何人のスタッフを解雇する予定かを決定するのに申請受付期限後数週間かかる見通しだという。各自の申請が承認されたかどうかが分かるのは、2月に入ってからかなり経つ可能性が高い。
提示された条件は PTSB の長年の方針に沿ったものです。スタッフは、勤務年ごとに 4 週間分の基本給に加えて、2 週間の法定余剰人員手当を選択できます。法定の資格を含む、勤続年ごとに 5 週間分の給与。または 20 週間分の給与に法定の権利を加えたもの。
支払いの上限は、2年半の給与または30万ユーロのいずれか低い方となります。
PTSB の従業員は、アルスター銀行の職員数百人を雇用し、顧客の増加に対応するために臨時契約で雇用された他の職員を雇用した後、過去 4 年間で 850 人増加し、フルタイム相当の約 3,240 人となった。
しかし、そのコストベースは、より大きなライバル2社のコストベースとは一致していません。同行の平均従業員数に基づく計算によると、PTSBの従業員1人当たりの総収入は2023年に約21万9,000ユーロとなった。アイルランド銀行の比率は約42万ユーロ、AIBは約46万5,000ユーロだった。
米国の経営コンサルティング会社カーニーによると、西欧の銀行の平均は40万ユーロ弱だった。
PTSBの運営費は2024年の収入の66％に相当し、AIBとアイルランド銀行がそれぞれ計上した39％と42％を大きく上回った。
しかし、欧州中央銀行が予想よりも早く利下げし、木曜日には6月以来の第4四半期の利下げを発表し、来年さらなる利下げに向けた準備を整えているため、コスト削減措置がなければ、その修正目標も楽観的に見えると同氏は述べた。アナリストへ。
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