科学＆テクノロジー

親は育児の時間を確保するために仕事上の人間関係を最小限に抑えている

子供のいる従業員は、質の高い仕事を生み出しながら介護の時間を確保するために、誰といつ交流するかを計算して決定する必要があります。研究によると、彼らはランチへの誘いを断るなど、交流を避ける傾向にあります。自宅で仕事をしたり、他の人が仕事の会議に参加しているときにこっそりトイレに行ったりして、同僚から隠れることもできます。会議を立て続けに予約して、前の会議をすぐに終了できるように戦略的にやり取りを組織する。そして、設定された議題を持って会議に出席し、会話を仕事以外の活動の話から方向転換することで、対話に焦点を当てます。これらの戦略は機能しますが、代償を伴う場合もあります。親の中には、職場に親しい友人があまりいない、帰属意識を感じていない、職場のゴシップに蚊帳の外にいると感じている人もいます。これは専門家やチームに影響を与える可能性があり、マネージャーと親の両方がさまざまな方法で解決できます。 #親は育児の時間を確保するために仕事上の人間関係を最小限に抑えている