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2025-01-02 15:45:00
ジェムソン・ウイスキーメーカーの従業員約250人は、会社の利益分配制度の変更による潜在的な損失を補てんするために、年間4,700ユーロの現金を受け取ることになっている。
これは、アイリッシュ・ディスティラーズ社とコネクト労働組合との間の利益分配、報酬、福利厚生制度をめぐる紛争解決の一環として、さまざまな等級の労働者250人に4,700ユーロの現金を支払うというアイリッシュ・ディスティラーズ社の提案を支持する労働裁判所の勧告を受けたものである。
労働裁判所副議長ルイーズ・オドネル氏は勧告の中で、新規従業員と既存従業員に4,700ユーロを支給するというコネクト社の提案を拒否した。オドネル氏は、この4,700ユーロは、プロフィットシェア制度の変更によって既存の従業員に生じる可能性のある損失を補償するためのものであり、「したがって、この勧告の日以降に勤務を開始する新入社員にこの額を支給する根拠はない」と述べた。 ”。
アイリッシュ・ディスティラーズ社は、新しいスタッフにも現金を支払うことに同意せず、提示された内容はすべてのスタッフにとって良い提案であると労働裁判所に伝えた。
同社は、ベストセラーのジェムソンなど、世界で最も有名で成功を収めているアイリッシュ ウイスキーを製造しています。
コネクトは主張の一環として、利益分配スキームにおける「アップサイド要素」の増加も求めていた。
中核となる利益分配要素は既存の利益分配方式に基づいており、各労働者への最大支払い額は 8,000 ユーロとなります。
労働裁判所の公聴会で、アイルランドの蒸留酒製造業者は、上乗せ額が最大額まで適用されることを条件に、世界の純売上高が1パーセント達成するごとに、利益分配制度の上乗せ額を150ユーロから175ユーロに増額する用意があると提出した。 1 年間の超過達成率は 3% です。
コネクト社は労働裁判所の公聴会で、これは期待を下回ったものであり、2022年11月の同社の当初提案では、パッケージの他の要素の一部は以下の内容であったにもかかわらず、世界純売上高の1％当たり300ユーロの金額が設定されていたと述べた。も違います。
しかし、上値要素をそれぞれ175ユーロに増額するというアイリッシュ・ディスティラーズの提案も、労働裁判所の勧告の一環としてオドネル女史によって支持された。
労働裁判所の勧告には、作業部会が合意した年間1,300ユーロの健康手当や休日手当、入社日から最低休暇権利が3日増加し、勤続10年後には27日間の休暇が付与されることも含まれている。ワーキンググループの合意に従って達成されました。
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#利益分配制度の変更の中でジェイムソンの労働者は4700ユーロを提示 #アイリッシュタイムズ