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2025-01-02 09:00:00
新しい報告書によると、カナダで最も高給取りのCEOは2023年に平均労働者の200倍以上の収入を得ていたが、高インフレからの脱却で労働者の賃金が上昇し企業利益が減少したため、同年は幹部と従業員の格差がわずかに縮まったという。
進歩的なシンクタンク、カナダ政策代替センターが発表した年次報告書によると、同年の最高経営責任者の給与は平均従業員の210倍で、最高だった2022年と2021年の240倍以上から減少したという。
報告書の著者らは、この高さは企業利益の押し上げによるものだと考えている 記録的なインフレに支えられた — 一部の幹部の主張 論争した ひいては、報酬が会社の業績に連動している役員のボーナスも高額になりました。
カナダ政策代替センターのシニアエコノミストで報告書の共著者であるデービッド・マクドナルド氏は、最近の縮小にもかかわらず、CEOと従業員の給与比率は上昇し続けていると述べた。
マクドナルド氏はCBCニュースとのインタビューで、「長期的な傾向はかなり明らかだ」と語った。 「1980年代、CEOの収入は平均的な従業員の約50倍でした。90年代には100倍でした。現在は確実に200倍を超えていると思います。」
高インフレにより購買力が制限される中、カナダの労働者は生活費の上昇に見合った報酬の引き上げを要求し始めた（ただし、一部の産業では依然として賃金上昇が遅れていると報告書は指摘している）。
こうした要求により、2023年には時間外労働を含む週平均賃金が6.6％上昇した。一方、税引き後の企業利益は2023年に前年に記録した最高値に比べて3％減少したと発表した。 カナダ統計データ 超党派の研究機関であるセンター・フォー・フューチャー・ワークによって今年初めに分析された。
データは、一部の労働者が「懸命に帰還している」ことを示しているとマクドナルド氏は語った。 「今年その差が若干縮小した理由の一つは、労働者がインフレと闘い、賃上げを要求し、それを実現しているのを我々が見てきたからだ。」
数字より「もっと複雑」：人事専門家
モントリオールに本拠を置く人事専門家、アニー・ボイラード氏は、幹部と従業員の給与の間にある溝は「非常に大きい」と語る。 「しかし、これは世界的な報酬パッケージであり、必ずしも銀行口座にお金が入っているわけではないことを念頭に置く必要があります。」
ボイヤール氏は、この状況は「単に数字を見るよりも複雑だ」と述べ、幹部の給与が高いからといって平均的なカナダ人の給与が下がるわけではなく、政府の財布や会社員のポケットからお金を吸い上げているわけでもないと付け加えた。
「会社が給与と賞与を支払った後、残ったお金は株主に還元される利益となる」と彼女は言う。しかし、株主間で分配される資金はそれほど多くありません。
「自社のパッケージで一日の終わりに数セント多く得られるよりも、自社の株の価値を高めてくれる優秀な人材を雇った方が良い」とボワラール氏は語った。
同報告書は、国内で最も給与の高い最高経営責任者100人を分析しており、これらの人物が2023年に平均1,320万ドルの報酬を手取りしたとも述べている。
彼らの給料の大部分は、給与、年金、福利厚生からではなく、業績賞与と共有ベースの支払いから得られます。同年の最高報酬上位100人のCEOの平均給与は130万ドルだった。
そのリストには、Per Bank、Loblaw Companies の CEO が含まれています。 Telus の最高経営責任者、ダレン・エントウィッスル氏。そしてShopifyのCEO、トビアス・リュトケ氏。リュトケ氏などリストに載っている一部の幹部は米ドルで給料をもらっており、報告書ではその数字をカナダの通貨に換算している。
リストの中で最も高額な報酬を得ている役員は、廃棄物管理会社GFL Environmental Inc.の最高経営責任者（CEO）であるパトリック・ドビジ氏で、2023年の報酬総額は6,840万ドルになったと伝えられている。
しかしマクドナルド氏は、ストックオプションの支払いに上限を設けた2021年の政策変更など、連邦政府の税制変更が「CEOの給与手段としてのストックオプションの大幅な減少」につながったと述べた。
同氏は「ここ数年で塞がれた重要な抜け穴があり、CEOの給与データにそれらの抜け穴の影響が現れている」と述べた。
#CEOと従業員の給与格差は依然として膨大だが新しいレポートによると2023年には若干縮小しているという