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DEI雇用目標に反対する基金、ナイキ、クラフト、オートデスクをターゲットに

企業のDEI雇用目標に反対することを計画している新たな投資ファンドが、ナイキ社、クラフト・ハインツ社、オートデスク社を標的にしている。 アゾリア・パートナーズのファンドは、3月の設立時には、特定のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの採用目標を持つS&P 500企業の採用を避けると述べている。ブルームバーグニュースが入手したファンドの内部メモによると、ナイキ、クラフト・ハインツ、オートデスクがこのカテゴリーに該当するという。 共同創設者のジェームズ・フィッシュバック氏は今月初め、ドナルド・トランプ次期大統領のリゾート「マール・ア・ラーゴ」でのアゾリアの立ち上げの際、すでにスターバックス社とDEI目標について話し合ったと述べた。 黒人、先住民、有色人種、ヒスパニック系アメリカ人は「十分に自分自身で資格がある」と29歳のフィッシュバックはインタビューで述べ、母親がヒスパニックであることも付け加えた。 「彼らには配布物は必要ない。彼らには近道は必要ないのです。」 保守的な活動家、投資家、弁護士からの圧力を受けて、企業はDEIへの取り組みを縮小し始めている。連邦控訴裁判所は先週、企業に対し、より多くの女性、有色人種、LGBTQ+の取締役を取締役会に含めること、あるいは取締役会に含めなかった理由を説明することを義務付けるナスダック規則を無効にした。 関連している： ナスダックのダイバーシティルールの廃止はDEIにとって更なる問題を示唆 ミュージックビデオ監督から右翼の挑発者に転身したロビー・スターバックは、DEI運動の最も声高な反対者の一人である。同氏は過去1年間、ウォルマートやトヨタ自動車、ハーレーダビッドソンなど十数社にDEIプログラムの変更を促してきた。 関連している： ウォルマートの DEI 侵害がアメリカ企業に教訓をもたらす 今度はフィッシュバックがこの戦いに加わります。彼は以前、デビッド・アインホーン氏が運営するヘッジファンドであるグリーンライト・キャピタル社で働いていました。彼は昨年同社を辞め、現在はさまざまな申し立てをめぐってGreenlightと法的係争中である。 フィッシュバック氏の上場投資信託「アゾリア５００メリトクラシー」は、性別や人種による採用目標を掲げている企業３０社をＳ＆Ｐ総合５００種から除外する。フィッシュバック氏は、これらの企業はファンドの立ち上げ時に公開されると述べた。同氏は以前、ターゲットとする別の企業としてBest Buy Co.について言及していた。 Best Buyはコメントを拒否したが、Autodesk、Kraft Heinz、Nikeはコメントの要請に応じていない。 スターバックスは声明で、2020年に設定したジェンダー、人種、民族の多様性に関する意欲的な目標が10月に期限切れになったと述べた。同社の現在の目標は、小売店のリーダー的役割の 90% を社内から昇進させることです。 フィッシュバック氏は、国会議員らと会い、能力主義とDEIに関連する政策について話し合うため英国に出張する予定だと述べた。現時点で同氏は、ETFの唯一の計画は米国にあると述べた。 フィッシュバック氏のファンドは、企業のDEIや環境、社会、ガバナンス戦略を推進する右翼投資家によって設立された最新のファンドである。現在イーロン・マスク氏とともにトランプ大統領の「政府の効率化」構想に取り組んでいる「反覚醒」投資家ヴィヴェク・ラマスワミ氏は、ESG戦略に対抗するために2年前にストライブ・アセット・マネジメントを設立した。 アーク・インベストメント・マネジメントを経営するキャシー・ウッド氏は、マー・ア・ラーゴでのフィッシュバック氏の会社の立ち上げに出席した。彼女の会社は次のように述べています。 Webサイト 男女平等に焦点を当てており、NAACP法的防衛教育基金を含む社会的、経済的不正義と闘う団体を支援しているとしている。次期トランプ政権に政策提言を行ったプロジェクト2025を支援する保守団体、ヘリテージ財団を運営するケビン・ロバーツ氏もマール・ア・ラーゴのイベントに参加していた。 写真： 写真家: ナタリー・ベーリング/ブルームバーグ 著作権 2024 ブルームバーグ。 トピックス タレント に興味がある…