熟練したスタッフが不足しているにもかかわらず、多国籍企業は依然として法人税率に魅了されている

IDAによる顧客調査によると、企業にとっての最大のメリットは法人税、第3レベルの教育制度、水道の供給、労働力の柔軟性の4つだった。しかし調査では、住宅危機が課題となっており、アイルランドでビジネスを行う上で最もマイナスな要因として可用性とコストを挙げていることが判明した。住宅コストと空き状況は、高水準の個人税金と計画プロセスとともに、企業にとっての4つの「危険」な問題のうちの2つとして強調されました。IDA の調査では、企業の満足度が 50% を下回った 5 つの要素が「ピンク」にランクされました。IDAが尋ねた企業の91％には従業員のための労働組合が存在しなかった顧客調査のレビューによると、「光熱費と住宅に関して明らかな満足度の低下」が明らかだという。しかし、企業は法人税環境こそがここで事業を行う上で最も魅力的な部分であると考えていると同報告書は述べた。概要では、「アイルランドの教育制度に対する総合的な満足度の高さが改めて明らかだが、この教育制度がアイルランドでのビジネスに必要なスキルセットを備えた卒業生を輩出していることに非常に満足している顧客はわずか16％だ」と付け加えた。 人材採用の難しさを報告した顧客の数は調査開始以来最高だったという。概要には、「76%の企業がアイルランドでの自社のスキル調達に困難を感じていると報告しており、その主な困難分野はエンジニアリングである」と述べられている。この調査では新型コロナウイルス感染症の影響も調査されており、新型コロナウイルス感染症が自社にマイナスまたは「かなりマイナス」の影響を及ぼしたと回答した企業はわずか30％だった。ここでの企業にとっての最大の課題は人材の確保です。写真：ゲッティ注目すべきことに、IDA顧客の26％がパンデミックがプラスまたは「かなりプラス」の影響を与えたと回答した。質問を受けた企業の半数近くが、アイルランド政府が提供するサポートのレベルが他国よりも優れていると回答し、悪いと回答した企業は10％未満であった。アイルランドでの事業の「任務の拡大」を計画している企業の数も明らかに減少した。2019 年には、クライアントの 85% がその役割を拡大することを計画していましたが、2022 年に尋ねたところ、それは 59% に減少しました。企業にとってこれまでで最大の課題は、特にソフトウェアとデータ分析において、熟練したスタッフを見つけようとすることでした。顧客企業の 4 社中 3 社は、人材の採用に困難を感じていると回答しており、41pc は特にソフトウェア エンジニアが不足していると述べています。この調査では、IDAが質問した企業のうち91％が従業員のための労働組合を設立していないことも判明した。アイルランドの教育制度について尋ねたところ、満足度が上昇し、83％の企業が満足または非常に満足していると回答した。第 3 レベルの教育に「非常に満足していない」と回答した企業は 100 社に 1 社だけでした。IDA顧客の26％が、パンデミックがプラスまたは「かなりプラス」の影響を与えたと回答この調査では、IDAがどの分野に影響を与えることに注力すべきかについても企業に尋ねており、3分の1以上がスキルと教育を挙げた。別の20％は開発庁が税制に取り組むべきだと感じており、16％は「アイルランドの国際的評判」に焦点を当てるべきだと述べた。IDAは総括の中で、顧客がアイルランドの成長に前向きであると「ほぼ一致」していると報告した。 「自社の成長見通しが素晴らしいと考えている顧客の数は、これまでの調査シリーズの中で最も多く、28％となっています。」「重要な学び」についての注記は次のように付け加えられている。「スキル調達の難しさを報告するクライアントの発生率は、一連の調査の中で最も高い。スキル開発の分野は、クライアントがIDAが影響を与えるべきだと感じている特定の分野として、ますます注目を集めています。」2022年の顧客調査はIDAによって18カ月近く保留されており、FOI法に基づく情報コミッショナーへの控訴後に初めて公表された。広報担当者は、その遅れと調査結果について問われ、それ以上コメントすることはないと述べた。 #熟練したスタッフが不足しているにもかかわらず多国籍企業は依然として法人税率に魅了されている