事実上誰も知らない、4日間仕事を休んだ場合の新しい有給労働許可

2025年までに職場レベルで大きな変化が訪れる。間違いなく、 労働時間の短縮 新たな対策のリストのトップにある。新しい規制は労働省内で数カ月にわたって検討され、長い期間を経て2025年末までに発効する予定だ。

しかし、この措置に続いて、他の多くの措置が大幅に変更されることになります。があるでしょう 年金の増加寄与性と非寄与性の両方で、蓄積されたインフレにより、 専門職間最低賃金の引き上げ そしてより強力なコントロールが確立されるでしょう 当日の登録 そして デジタル切断。

これに加えて、 最近この国で起きた大惨事を受けて新たに有給休暇を取得。 DANA のバレンシア通過は大きな混乱を引き起こしたため、労働党首であるヨランダ・ディアスは、 仕事を休むことを許可する新しい許可。

4日間の災害休暇

バレンシアで起きた大惨事のため、同省は次のようなパッケージを承認した。 労働問題における気候変動対策とリスク予防。このパッケージには、新たな有給休暇が含まれています。 悪天候の場合はいつでも労働者が職場を休むことができるようにする。

労働者法に含まれるこの新しい規則が適用される可能性があります 管轄当局が悪天候または大災害により警報を発令した場合、最長 4 日間の欠勤が認められます。 さらに、嵐のせいでこれ以上出勤できない場合、会社は不可抗力により ERTE の恩恵を受ける可能性があります。

これが彼がそれを拾う方法です 彼 労働者法第 37 条: 「労働者は、職場にアクセスできないため、最大 4 日間職場を休む可能性があります。 所轄官庁が定めた移動の推奨、制限、禁止の結果として、また、大惨事や現象に由来するものを含む、重大かつ差し迫った危険な状況が発生した場合に、そこに到達するために必要な交通ルートを通過する場合。悪天候」。

回復不可能な日

大臣自身が認めたように、 この新しい災害許可は、補充する必要がないことを条件として、4日間の仕事の欠勤を許可します。つまり、これらの日数を使用すれば、労働者は、働かなかった時間を別の時間に取り戻す必要がなくなります。

8週間の有給育児休暇

2025 年に発効するもう 1 つの許可は、 8週間の有給育児休暇。この新しい許可は労働者に適用され、息子、娘、または里子の世話のため、子供が8歳になるまで1年以上仕事を休む権利がある。 その期間は、継続的または非連続的であっても、8 週間を超えないものとします。フルタイムでもパートタイムでも楽しむことができます。

この意味で、 スペイン政府は、この措置の根拠となっている欧州指令を遵守するために、この8週間のうち少なくとも4週間を支払うことを約束した。。政府連合を再発行するために昨年PSOEとSumarの間で署名された協定では、この許可の支払いが2024年8月から開始されることが定められている。 政府は前述の欧州規制を遵守していないため、この措置を2025年まで適用しない予定である。。

すべての許可は労働者法に反映されています

労働法第 37 条 次の権限を反映します。

• 結婚または事実上のカップルの登録の場合は 15 暦日。
• 重大な事故や病気の場合は5日間配偶者、事実上のパートナー、または事実上のパートナーの血族を含む二親等までの親族および上記以外の者の自宅安静を必要とする入院または入院を伴わない外科的介入、労働者と同じ家に同居しており、労働者の効果的な介護を必要とする人。
• 配偶者の死亡から2日事実上のパートナー、または二親等までの血族または親族関係。この理由により労働者が出張する必要がある場合、期間は 2 日間延長されます。
• 通常の住居からの移動につき1日。
• 積極的選挙権の行使を含め、公共的かつ個人的な性質の許しがたい義務を果たすために、必要な期間にわたって。
• 組合または職員の代表機能を実行するため 法的または慣習的に確立された条件で。
• 出生前検査や出産準備技術の実施に必要な時間のためあるいは、養子縁組や里親養育の場合には、適合性を宣言する前に義務付けられている情報提供および準備セッションに出席し、義務付けられている心理的および社会的報告を実施すること。
• 臓器または組織の提供の準備行為を行うために必要な期間。