「それは大きな問題だ」: ONS で何が問題になったのか、そしてそれがなぜ重要なのか? |国家統計局

の 国家統計局 (ONS) は、大量の数値計算と夜明けのデータダンプを備えており、混乱の背景となる可能性は低いです。

しかし、ニューポートに本拠を置く同機関はここ数カ月、疑わしい雇用統計を巡って度重なる攻撃にさらされており、専門家らは政策立案者らを「盲目的に飛ばしている」と述べている。これに加えて、現在、GDP 測定値を策定するために使用された調査データについて質問されています。 下方修正 月曜日の第 2 四半期と第 3 四半期。

雇用統計をめぐる議論は、失業率が上昇し、ビジネスロビー団体がレイチェル・リーブス氏の主張を主張する中、英国の労働市場にとって極めて重要な時期に来ている。 予算税政策は雇用の喪失につながる。

イングランド銀行総裁のアンドリュー・ベイリーは、英国における雇用の公式尺度である労働力調査（LFS）の質について非常に懸念しており、マンション・ハウスで毎年開催されるシティ・シンディグでそれを取り上げ、「LFS」を「問題」と呼んだ。重大な問題」。

「同僚の知事たちから、なぜ英国人が特にこのことが苦手なのかと尋ねられると、説明するのに苦労する」と同氏は語った。

世帯に手紙を送り、その後電話または直接面談するLFSへの回答率は2020年以前からすでに低下しており、パンデミック中に急落し、その後も低いままで、昨年は最低の17.4％に達した。 GDP統計に使用される生計費と食料に関する調査でも同様の回答率が得られ、GDP改定の可能性が高まっているとブルームバーグが報じた。 報告されました。

エコノミストらは、労働市場の調査では在宅にいる人々を対象とする可能性が高く、経済活動の非活動性を過大評価している可能性があると懸念している。レゾリューション財団のシンクタンクは、LFS を提案しました。 最大93万人の労働者が「失われた」可能性がある。

パンデミック以降の経済に関する主要な懸念の1つは、雇用率（仕事に就く人口の割合）が2019年の水準に戻らず、英国が国際的に外れ値となっていることであったため、この点は重要だ。

ONS は、LFS に代わる新しい指標「変革労働市場調査」を構築しています。しかし、度重なる紆余曲折を経て、2027年まで打ち上げの準備が整わない可能性がある。

財務省選出委員会の委員長であるメグ・ヒリアー氏は、これを「大きな打撃」と呼んだ。

同氏は「こうした遅れにより、財務省とイングランド銀行が下した最も重大な決定の一部は、良く言えば困難で、悪く言えば誤った情報を与えることになるだろう」と述べた。

「LFSは本質的には役に立たない」と財政研究所の上級研究エコノミスト、Xiaowei Xu氏は言う。 「それは大きな問題だ。」

徐氏は、LFSと他のデータソース（給与データなど）との間のギャップは、18～24歳と50～64歳の年齢層で特に大きく、これらの年齢層の経済活動の非活動性が急激に増加するのではないかという懸念を抱いていると述べた。データエラーです。」

ONSも 認めた 誤りのため北アイルランドのデータの重み付けを変更したと発表した。

新しい労働市場調査を構築するための長期にわたるプロセスに関する組織の内部レビューでは、それが「士気と幸福に重大な悪影響」を及ぼしていることが判明した。

名前を編集して今月初めに出版された、 レビュー プロセスが資金に基づいて恣意的な期限によって進められていたことが判明し、管理者らは設定されたスケジュールが非現実的であることを受け入れる気がないようだった。

「多くの参加者は、定められた目的を達成することが可能かどうかについての専門家のアドバイスや証拠に耳を傾けることに消極的であると報告した」とレビューは述べている。

ONS の内部関係者らによると、国の数字を圧迫する政府に対するこの信頼危機の背景には、コスト削減、低賃金、どん底の士気という、資金難の他の公共サービスにもよくあるものがあるという。

その 最新の年次報告書 ONS が過去 12 か月間で 1,780 万ポンドの「効率化とコスト削減」を実施したことを明らかにしました。

国民の労働生活に関する情報収集の最前線には約300人の低賃金労働者がいる。

LFS やその他の調査の実施を任された電話面接官の時給はわずか 12.19 ポンドです。参加者のドアをノックする現場面接官は、中心部で働く場合、時給 14.79 ポンドを受け取る ロンドン首都以外では12.50ポンド。労働組合は、これらの最前線のスタッフの年間離職率は25％に達する可能性があると主張している。

ニューポートに戻ると、ONS は PCS 組合との紛争に巻き込まれている。組合が不当に課していると主張する職場復帰方針をめぐってである。従業員は、好きなだけ在宅勤務できることを以前から理解していたため、週に 2 日はデスクに向かうことが期待されています。

ONSの経営陣はこの説明を拒否し、パンデミック後にスタッフにはオフィスに戻る必要がないと言われたことはないと主張した。

PCS組合の書記長フラン・ヒースコート氏は、「ONS経営陣が現在抱えている問題の多くは彼ら自身が引き起こしたものである」と述べている。 ONS がその評判を回復したいのであれば、その指導者は自らの労働者とその労働組合の声に耳を傾ける必要がある。」

しかし、ONSの擁護派は、欠陥のあるデータを修正するために全力を尽くしていると主張している。キングス・カレッジ・ロンドンの労働市場専門家であるジョナサン・ポートス氏は、この課題への取り組みを監視するためにONSが設置した利害関係者諮問委員会の委員長を務めている。

同氏は、組織は回答率の低下が問題であることをもっと早い段階で認識すべきだったが、問題を解決するために懸命に取り組んできたと主張する。

「パンデミックから抜け出した私は、ONS が根底にある構造的問題がどれほど大きいかを理解していなかった、したがって十分な迅速な行動と十分なリソースの投入をしなかった、ということを私は疑いませんし、後知恵で受け入れるだろうと思います」それです」と彼は言います。

しかし、福利厚生データを含む他の指標がLFSと同じ方向を向いているため、政策立案者が潜在的に誤解されているという考えを同氏は否定している。

「以前よりもはるかに多くの英国人が障害や病気の給付金を受けているという点が依然として残っており、少なくともその中には、以前は労働市場から出ていなかった現在労働市場から出ている人もいる」と同氏は述べた。と言う。

「私が心配しているのは、問題の正確な規模（それは私たちには分かりません）よりも、何が起こったのか、そして何が問題を引き起こしているのかまだよくわかっていないという事実です。つまり、問題を解決するのは非常に困難であるということです。 、とても難しいです。」