若い後継者とは比較にならない
イングリッド Z. 退職しています。長年にわたり、彼女は献身とプロフェッショナリズムを持って部門を率いました。あ 年下の同僚 後継者に選ばれる。二人の間の当たり障りのない会話の中で、彼は Z さんに、今はとても稼いでいるので、XYZ の給料が適切かどうか尋ねます。女性はびっくりしています。
現在のものだけ 若い同僚の給料はかなり高い それらの合計として 部長 得た。
二人 実践例 これは、お金に関して性別に基づく差別に気づき、特定することさえ難しいことを示しています。 「この事件を明らかにするには、探偵の偶然が役割を果たしているはずです」と彼は言います。 エリカ・リッパダオーバーエスターライヒ労働会議所の女性・平等政策部門の責任者。
給与は依然として大きなタブーであり、語られることはありません。
1月のウィメンズレポート第3弾
第 3 回リンツ・ウィメンズ・レポートは 1 月に発行されます。 法的に オーストリアの男性と女性です 等しい。報告書の数字は、現実にはまだ長い道のりがあることを示しています。
研究所 女性とジェンダー研究 リンツのケプラー大学が材料を収集し、処理しました。の 研究所所長ドリス・ヴァイクセルバウマー そしてあなたの従業員 フレデリック・ハイネ 回せるネジは 1 つもなく、システム全体が故障していると説明します。
「まだ着てるよ 女性が矢面に立つ 介護の仕事、世話をする 子供、家族、両親、すべての予定。これも同様です パートタイム枠 女性の割合は非常に高く、近年はコロナの影響でさらに増加しています。」これは、給与が減り、次のような状況に陥るリスクがはるかに高くなるということを意味します。 老後の貧困 滑り落ちます。
3つの実習
この制度がいかに女性を犠牲にして運営され続けているかを、ある数字がはっきりと示しています。 女性実習生の40％ それでも、次の 3 つの実習のうち 1 つを選択します。 美容師、小売店の店員、事務員。
中には、 オーバーエスターライヒ州工業連邦州 212 の異なる実習から選択できます。女の子は依然として次のような職業を選択する傾向があります… 給料が減った さらに詳しく サービス業 が位置しています。
これは、とりわけ、いわゆる 男女間の賃金格差そのギャップは 男女間の給与格差 と何年も変わっていないことを説明します。の リンツの女性 平均を稼ぐ 男性の収入の63.3% 街中で。
著しく不利な立場にある
「経済状況に関する入手可能な結果は、女性が依然として経済的に非常に不利な状況にあることを示しています。これは「多くの人々、特にひとり親や年金受給者にとって生存を脅かす」可能性があると同氏は言う。 女性市議会議員 エヴァ・ショベスバーガーグリーン。
しかし、より平等を実現するための鍵は何でしょうか? 「無給の介護労働の再分配。これは男性がより多くの介護仕事を引き受ける責任があることを意味します。」
#差は縮まらない