若いテクノロジー人材が雇用主に期待していること

ソプラ・ステリアの研究
若いテクノロジー人材が雇用主に期待していること

Sopra Steria による国際調査は、IT および MINT 卒業生の雇用主からの願いと期待に光を当てています。この調査によると、テクノロジー人材は、未来志向のテクノロジーと労働条件の両方の面で高い期待を抱いています。

最高の人材を惹きつけたければ、ただ魅力的であるだけではないものを提供する必要がある 給料。エキサイティングなテクノロジー、柔軟な作業モデル、社会的付加価値のあるプロジェクトに取り組む機会は非常に重要です。人はこの結論に達します 勉強 テクノロジー企業 Sopra Steria による調査で、13 か国の大学卒業生 3,200 人を対象に調査が行われました。

技術的な好みに加えて、卒業生は雇用主の明確な基準を非常に重視しています。47 パーセントにとって報酬が最も重要な要素であり、ドイツでは 52 パーセントでもあります。ワークライフ バランス (世界では 36%、ドイツでは 47%) とキャリアの機会 (それぞれ 36%) も重要な役割を果たしています。

柔軟性

大卒者には給料以外にも選択肢がある ホームオフィス– 希望リストのトップにある機会: 海外の回答者の 85% (ドイツでも 89%) が、在宅でフレキシブルに働く機会を期待しています。週に 2 ～ 3 日のホームオフィスを設けたハイブリッド ソリューションが特に人気です。

ワーケーションも非常に人気があり、外国人卒業生の 85 パーセント、ドイツ卒業生の 84 パーセントがこのオプションの利用を希望しています。雇用形態にも柔軟性が求められます。世界中で調査対象者の 81 パーセント、ドイツでは 89 パーセントがフリーランスの仕事に関心を示しています。

量子コンピューティングへの大きな関心

研究のもう 1 つの側面は、特定のテクノロジーへの関心です。特に、量子コンピューティング、グリーン IT、 クラウドコンピューティング。調査対象となった世界中の卒業生の 60 パーセント、ドイツでは 58 パーセントが量子コンピューティングに興味を持っており、グリーン IT (54 %) やクラウド コンピューティング (53 %) などの持続可能なテクノロジーも非常に魅力的です。

「この調査結果は、技術系卒業生の間で破壊的テクノロジーと社会的価値観の重要性が高まっていることを浮き彫りにしています。ソプラ ステリアでは、テクノロジーが重要であると強く信じています。 革新 公益への貢献と調和しなければなりません。だからこそ私たちは責任ある行動を提唱します に 1 つ目は、グリーン IT を当社の IT に統合することです バリューチェーン そして人材に合わせた開発プログラムとキャリアパスを提供します。私たちの目標は、強力で持続可能かつ効果的なデジタル ソリューションを作成することです」と、Sopra Steria Germany の人材管理責任者のイザベル フェラー氏は説明します。

若いプロフェッショナルが継続的に取り組んでいるからこそ、 熟練労働者の不足 IT 業界は引き続き非常に人気があり、テクノロジーのリーダーとしてだけでなく、社会的に責任のあるプレーヤーとしての地位を確立することを強くお勧めします。

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