今年の給与引き上げに満足している従業員はわずか15％で、昇給を受けた従業員の大部分はさらなる昇給を望んでいた。
調査によると、年末の金銭的報酬については、従業員の 42 パーセントが雇用主からまったく受け取っておらず、13 パーセントは今年は資金がないと回答した。
逆に、雇用主から定期的に受け取っていない場合でも、従業員の 27% は年末に金銭的なボーナスを定期的に受け取っており、18% は今年もそれを期待しています。主にIT、金融サービス、工業生産に従事する人々が期待できます。
Platy.czポータルのミロスラフ・ドラベツキー氏は、「経済状況や従業員の期待に対して、企業の反応はそれぞれ異なる。有能な労働力を求める競争が激しい分野では、給与が上がることが多い」と述べた。
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チェコ共和国の平均名目賃金は、今年第３四半期に前年比７％増の４万５４１２クラウンとなった。インフレを考慮すると賃金伸び率は４．６％に達し、実質賃金は３四半期連続で上昇した。しかし、これでも、チェコ共和国がヨーロッパで最も高いインフレ率に直面していた過去 2 年間の下落をカバーすることはできませんでした。
アナリストらによると、チェコの世帯の購買力は現在、2018年の第3四半期に相当するという。「来年、民間部門の従業員の賃金は、特に高水準の職に就く人々の賃金が、若干速いペースで成長すると予想される」付加価値のある専門的な仕事に就く労働力が不足しているのです。これらの従業員は現在すでに平均以上の収入を得ていますが、その数が少なければ、賃金引き上げのプレッシャーはさらに高まるでしょう」とドラベック氏は言う。
商工会議所は、今年の名目平均賃金が６．３％増加すると予想している。 「このおかげで、実質平均賃金は約3.8％の割合で増加するだろう」と商工会議所の報道官ヤン・ソトナ氏はノビンカム氏に語った。
同氏は、労働市場が逼迫しているため、従業員は交渉面で強い立場に置かれていると付け加えた。同氏によると、経済成長が鈍化しているにもかかわらず、労働需要は依然として比較的強いという。ソトナ氏は「来年も賃金は堅調に推移し、名目で5.6％、実質で3.2％の伸びが見込まれる」と付け加えた。
同会議所の調査によると、企業の3分の2が従業員の賃金の引き上げを予想している。そのうち３分の１は賃金上昇率が５％未満と予想している。約32％の企業で従業員の賃金が5％以上増加する可能性がある。同時に、主に5～10％の範囲での成長となるだろう。 10％以上の追加を計画している企業はわずか2.2％だ。
彼はどこを最も改善するでしょうか？
従業員の賃金引き上げを計画している企業の割合が最も高いのは製造業である。建設業とサービス業では、約３分の２の企業で賃金が上昇する。
チェコ市場の主要な雇用主を集め、賃金分析と報酬制度を扱うコンプ＆ベン協会の分析によると、来年の商業部門の賃金は平均4.5％上昇すると予想されている。企業の 7 分の 1 は 6% 以上の追加を希望しています。
「技術的な運用職が 4.7 パーセントの成長で最も改善し、スペシャリストは 4.6 パーセントで市場で不足しています。経営トップの増加額は 4.1% と最も少ない。賃金市場の力学は徐々に安定し始めており、これ以上の成長率は期待できません。唯一の例外は一部の専門職かもしれません」と Comp&Ben Association のディレクター、Tomáš Jurčík 氏は述べています。
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#従業員の半数が今年昇給しほとんどの場合2000から5000の昇給があった
2024-12-18 06:41:00