政府は検閲を受ける前に、公務員制度改革を再開し、病気休暇の未払い期間を1日から3日間延長し、長期の病気休暇に対する給与補償率を100％から90％に引き下げる予定であった。
この改革が現時点で意味を持たなくなった場合、すぐに再びテーブルに戻る危険がある。
なぜ待機日数の実施や病気休暇の不完全な適用が、男女の不平等を強化する性差別的な措置となるのでしょうか?
女性化された公共サービス
公務員の64％が女性であるのに対し、民間部門の従業員の46％は女性であるため、このような改革の影響を受けるのは女性が最も多いと考えられる。
彼らはカテゴリーCおよびBのポジションの約80％を占めており、パートタイム労働者の80％を占めています。
AESH の 92% はパートタイムで働いており、平均給与は 900 ユーロです。
最後に、国民教育において最も不安定な立場にあるこれらの職員の大多数が人種差別化された女性であることを忘れてはなりません。
したがって、待機日数の延長は、賃金が低いため、最も不安定な女性に特に不利益をもたらすことになる。
教職員も給与格差から逃れることはできません。第 1 レベルでは男性の給与が 8% 高く、第 2 レベルでは男性の給与が 7% 高くなります。
女性の購買力はすでに 23% も低下していることを強調することが重要です。 女性が大半を占める職業は薄給で、採用に苦戦しているため、彼らは年金改革によって不利な立場にある。
女性は短期病気休暇の影響をより受けやすい
女性は男性よりも短期の病気休暇の影響をより受けます。 2019年の国民教育における平均欠席日数は、男性1人当たり4.8日に対し、女性1人当たり7.5日でした。
- こうした欠席は妊娠に関係している部分もありますが、ひとり親であることが多いという事実にも関係しています。
- そうでない場合でも、性別による仕事の分担により、病気の子供の世話をする女性が増えています。
- 法定の月経休暇がないこともあり、その数は増加している。子宮内膜症と重度の月経痛に苦しむ女性は、すでに待機期間のために年間数日分の給料を失っている。
- また、女性公務員は平均して民間部門の職員よりも年齢が高く、病院や教育部門では伝染病にさらされやすいことも忘れてはなりません。
- 最後に、特に彼らは最も困難で最も信用されていない職業に就いていることが多いため、職場でより多くの緊張を経験します。
給与格差に対して、SUD 教育 93 は次のように主張しています。
- すべての職員（公務員および非職員）の不足を完全に解消する。
- 職員の労働条件と学生の受け入れを改善するために、国立教育分野に大規模なポストを創設する。
- 公務員の給与の増加。
- 競争や国籍の条件のない、すべての契約スタッフの在職期間。
- AESHの実際の地位と実際の給与。
- 年金改革の廃止。
- 公務員における生理休暇の導入。
- PACTEの終了と賃金格差拡大の措置。
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