休日 年の変わり目に
クリスマスイブ（12月24日）と大晦日（12月31日）は違法です 休日 したがって正常です 営業日。 2024年には1つに減るだろう 営業日、 となることによって 従業員 基本的には働く義務があります。これらの日を休みたいなら、そうしなければなりません 休暇 取る。ただし、 雇用主、特別な規制があり、従業員に完全または部分的な休暇を与えます。さらに、特定の場合には、 作戦演習 適用: 過去にクリスマスイブと大晦日が定期的に仕事を休んでいた場合、従業員は今後もこれが続くと確信できます。
同法律顧問によると、連邦休暇法には半日休暇の規定は設けられていないことに注意が必要だ。理論的には、 従業員 それで半日 休暇 一日中 休暇 取る。ただし、実際には次のことが一般的です。 雇用主 半日休暇も付与します。
クリスマス休暇、つまり12月25日と26日は休息日のため、商店やスーパーマーケットは休業します。しかし、最近では、介護、ホテル、運送会社など、従業員が働かなければならない特定の業界もあります。このような場合、あなたには次の権利があります。 休日割増料金 法的に定められていない。
ただし、そのような主張は、 雇用契約書、 労働協約、 1つ 運営協定 または運用の実践を通じて生じます。もし 雇用主 定期的に特定の行動を示します。たとえば、 休日割増料金 支払うことができます 従業員 これは長期的に認められると想定してください。
いいえ 休暇 年の変わり目に
一般的にはできます 従業員 休暇は自分の希望に合わせて設定できますが、 雇用主 最終的には休暇申請の承認を決定する権利。それにもかかわらず、彼はできる 雇用主 単に休暇申請を拒否するのではなく、緊急の業務上の理由や、複数の従業員からの休暇申請が矛盾する場合には、関係者全員の利益を考慮する必要があります。そのような場合、誰が休暇を取得し、誰が取得しないのかを決定する必要があります。
年の変わり目に仕事量が特に多くなる場合は、 雇用主 運営上の理由から休暇の禁止も課します。
会社休日
雇用主 原則として、従業員が休暇を犠牲にしなければならない年の間に会社の休日を設定する権利があります。ただし、会社の休日は自発的または恣意的に導入できるものではないことに注意してください。の 雇用主 従業員が個人的な計画を調整し適応させるのに十分な時間を与えるために、予定されている会社の休日を事前に発表することが法的に義務付けられています。
法的に保護されるためには、次のことを行う必要があります。 追求する 理想的には、会社の休日を 6 ～ 12 か月前に発表します。さらに、会社の休日は会社全体に影響を与えるわけではないことに注意することが重要です。 年次休暇 の 従業員 使い果たされる可能性があります。連邦労働裁判所の基本的な判決によると、休暇付与の約5分の3は会社の休日に充当されるべきであり、これは従業員が年次休暇の60パーセントを指定された時期に取得しなければならないことを意味する。
タイムリーな通知と年次休暇の制限された使用だけでなく、協定書も遵守する必要があります。 雇用契約書 そして必要に応じて 労働協約。 従業員 したがって、会社の休日、および必要に応じて自分の休日に関する自分の権利と義務について確認する必要があります。 雇用主 協議を行う。これにより、会社休日の業務もスムーズに行えます。
の クリスマスボーナス は法律によって定められておらず、誰がどのくらいの金額を受け取るべきかを指定する法律もありません。という主張は、 クリスマスボーナス 労働協約から生まれることもありますが、 運営契約 または雇用契約書。そういうこともあるよ クリスマスボーナス として 作戦訓練 適用する。
原則として、次のような要件はありません。 雇用主 クリスマスパーティーを企画しました。ただし、祝賀会が開催される場合は、通常の行事以外であれば従業員は出席する必要はありません。 労働時間 が起こります。ただし、従業員は、出席しない場合、会社から提供される食べ物、飲み物、贈り物を受け取れない可能性があることを覚えておく必要があります。 雇用主 配布される。
過去にクリスマスプレゼントを贈られたからといって、従業員は自動的に今年もクリスマスプレゼントをもらえると想定すべきではないことに注意することも重要です。専門弁護士によると、その1つが浮上しているという。 作戦演習 交換関係から生じるサービスのみ 雇用関係 実行された作業に対する支払いなどの結果。通常、贈り物はこのカテゴリーには当てはまりません。まれな場合にのみ、 作戦訓練 現金ギフトが定期的に配布される場合は考慮してください。
残りの休暇
連邦休日法は、法定の休日を次のように規定しています。 休日の権利 1つ 従業員 現在の暦年内に取得する必要があります。年末に休暇が残っている場合、通常は 12 月 31 日に期限が切れます。
ただし、例外として、従業員が休日を新年に繰り越すことができる場合があります。これは、たとえば、緊急の個人的または業務上の理由がある場合に可能です。そのような場合、彼らは 従業員 翌年の3月31日までに残りの休暇を取得する必要があります。
注意することが重要です 雇用主 脅威的な状況について従業員に書面で通知することが法的に義務付けられています 休暇剥奪 知らせるために。これが起こらない場合、請求はそのまま残ります 休暇 構成。
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