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フロリダ州判事、合法的な医療大麻使用で解雇された救急救命士を擁護

「私たちはこれが明らかに正しい判決だと考えており、マリファナ患者が薬を使用する際の差別をやめ、再び機能的な人間になれることを願っています。」 ミッチ・ペリー著、フロリダ州フェニックス ヒルズボロ郡の判事は、2019年に大麻使用の検査で陽性反応を示し、ヒルズボロ郡消防救助局から停職処分を受けた救急救命士兼医療大麻患者に有利な判決を下した。 メリッサ・ポロ判事は火曜日、ヒルズボロ郡は有効な医療用大麻カードを所持し、薬物検査で陽性となった従業員に対し、その従業員が職場で違法薬物を使用していたという証拠がない限り、差別を禁止し、宿泊施設を提供しなければならないとの判決を下した。敷地内や郡の車両内、または影響下で作業していると報告されています。 彼女はまた、原告のアンジェロ・ジャンブローネ氏が未払い金、損害賠償、弁護士費用および訴訟に関連する費用を支払う権利があるとの判決を下した。 フロリダ州の医療大麻法は、雇用主に対し、大麻の影響下で働く際の職場や従業員に対する大麻の医療使用に対応することを義務付けていないが、雇用主が施設外や仕事外での大麻使用に対応しなければならないかどうかについては言及していない。 ヒルズボロ郡当局者は水曜日、この決定について声明を発表した。 民主党議員らは最近の議会で、医療大麻患者である従業員に職場での法的保護を与える法案を提出しているが、共和党が支配する議会では動いていない。 法廷でジャンブローネ氏を弁護したタンパの弁護士マイケル・ミナルディ氏は、「2016年に国民が医療用大麻の実用化に賛成票を投じた結果がついに実現したと思う」と語った。 「私たちはこれが明らかに正しい判決であると考えており、マリファナ患者が薬を使用する際の差別をやめて、再び機能的な人間になれることを願っています。」 障害 ポロ判事は書面による意見書の中で、「議論の余地のない事実」により、ジャンブローネさんが不安症と睡眠障害を患っており、「投薬を受けていない場合には日常生活に重大な影響を与える」ことが証明されたと述べた。 同氏は、フロリダ公民権法における障害の定義には身体的疾患と精神的疾患の両方が含まれていること、医療大麻を合法化する2016年のフロリダ州憲法改正では、「適格な」患者は施設外で医療大麻を使用することが許可され、雇用主には配慮が求められていることを指摘した。 。 「したがって、裁判所は、原告にはフロリダ公民権法に基づく保護を受ける権利があり、郡はフロリダ州公民権法に違反したと認定した。 [sic] 原告が敷地外で医療用大麻を使用するための便宜を図らなかったことによる。」 「彼は不安、不眠症、PTSDを抱えており、投薬なしで日常生活を送る能力に影響を及ぼしていた」とミナルディさんは語った。 「したがって、彼はフロリダ公民権法の下では障害者とみなされたため、雇用主はこれらの従業員に対して、現在他の処方薬や長時間立っていられない人々と同様に、宿泊施設を提供する必要がある」 、そこでは職場に椅子が必要です」と彼は続けた。 「私たちが求めているのは、医療大麻検査で陽性反応が出た場合や医療大麻カードを処方薬と同じように受け入れることだけです。」 ポロさんは意見書の中で、ヒルズボロ郡消防救助隊が、ジャンブローネ氏が勤務時間前や勤務中に職場の敷地内で大麻を使用した、あるいは職場の敷地内や勤務時間中に大麻を所持していたという証拠はなかったと認めたと指摘した。 ランダムテスト ジャンブローネさんは2008年から救急救命士としてヒルズボロ郡消防救助隊に勤務していた。2019年2月26日に抜き打ち薬物検査を受けるよう求められ、2019年3月1日に大麻使用の陽性反応が出た。彼は上司に医療大麻カードを見せた。しかし、同局は動かず、その日のうちに彼を無給の休暇に処した。 ジャンブローネさんの尿検査で陽性反応が出たことはフロリダ州保健省に報告され、調査が行われたが、原因が考えられないとして調査は取り下げられた。 その後、同氏は2020年6月5日、フロリダ州公民権法に違反したとして告訴状を提出した。その理由は、郡が彼を障害者として受け入れる必要があり、郡が州発行の診断書の受け入れを拒否したため不当に解雇されたと主張したためである。彼の検査結果が陽性だったことと、郡がフロリダ公民権法に基づく薬物のない職場政策を更新しなかったことを正当化するためにマリファナカードが提示された。 さらに、薬物禁止職場方針および団体交渉協定に違反したとして契約違反を主張した。 ヒルズボロ郡は、ジャンブローネ氏が「宿泊施設を要求したり、機密の医療情報を雇用主に自己報告したりしたことがないため」障害者ではないと主張した。 医療大麻を合法化した38州のうち、約半数が医療大麻患者に対する差別禁止に取り組んでいる。全国州議会会議によると、雇用主がこれらの患者のために宿泊施設を用意することを求めている企業は大幅に少ない。 この記事はフロリダ・フェニックス社によって最初に出版されました。 労働者はニュージャージー州の大麻差別禁止法に違反する雇用主を訴えることはできない、連邦裁判所がウォルマートの側に立って判断 写真提供:Chris Wallis // サイドポケット画像。 マリファナモーメントは読者の皆様のご支援によって成り立っています。最新情報を入手するために大麻擁護ジャーナリズムに依存している場合は、毎月の Patreon の誓約を検討してください。…

フロリダ州判事、合法的な医療大麻使用で解雇された救急救命士を擁護

「私たちはこれが明らかに正しい判決だと考えており、マリファナ患者が薬を使用する際の差別をやめ、再び機能的な人間になれることを願っています。」

ミッチ・ペリー著、フロリダ州フェニックス

ヒルズボロ郡の判事は、2019年に大麻使用の検査で陽性反応を示し、ヒルズボロ郡消防救助局から停職処分を受けた救急救命士兼医療大麻患者に有利な判決を下した。

メリッサ・ポロ判事は火曜日、ヒルズボロ郡は有効な医療用大麻カードを所持し、薬物検査で陽性となった従業員に対し、その従業員が職場で違法薬物を使用していたという証拠がない限り、差別を禁止し、宿泊施設を提供しなければならないとの判決を下した。敷地内や郡の車両内、または影響下で作業していると報告されています。

彼女はまた、原告のアンジェロ・ジャンブローネ氏が未払い金、損害賠償、弁護士費用および訴訟に関連する費用を支払う権利があるとの判決を下した。

フロリダ州の医療大麻法は、雇用主に対し、大麻の影響下で働く際の職場や従業員に対する大麻の医療使用に対応することを義務付けていないが、雇用主が施設外や仕事外での大麻使用に対応しなければならないかどうかについては言及していない。

ヒルズボロ郡当局者は水曜日、この決定について声明を発表した。

民主党議員らは最近の議会で、医療大麻患者である従業員に職場での法的保護を与える法案を提出しているが、共和党が支配する議会では動いていない。

法廷でジャンブローネ氏を弁護したタンパの弁護士マイケル・ミナルディ氏は、「2016年に国民が医療用大麻の実用化に賛成票を投じた結果がついに実現したと思う」と語った。 「私たちはこれが明らかに正しい判決であると考えており、マリファナ患者が薬を使用する際の差別をやめて、再び機能的な人間になれることを願っています。」

障害

ポロ判事は書面による意見書の中で、「議論の余地のない事実」により、ジャンブローネさんが不安症と睡眠障害を患っており、「投薬を受けていない場合には日常生活に重大な影響を与える」ことが証明されたと述べた。

同氏は、フロリダ公民権法における障害の定義には身体的疾患と精神的疾患の両方が含まれていること、医療大麻を合法化する2016年のフロリダ州憲法改正では、「適格な」患者は施設外で医療大麻を使用することが許可され、雇用主には配慮が求められていることを指摘した。 。

「したがって、裁判所は、原告にはフロリダ公民権法に基づく保護を受ける権利があり、郡はフロリダ州公民権法に違反したと認定した。 [sic] 原告が敷地外で医療用大麻を使用するための便宜を図らなかったことによる。」

「彼は不安、不眠症、PTSDを抱えており、投薬なしで日常生活を送る能力に影響を及ぼしていた」とミナルディさんは語った。

「したがって、彼はフロリダ公民権法の下では障害者とみなされたため、雇用主はこれらの従業員に対して、現在他の処方薬や長時間立っていられない人々と同様に、宿泊施設を提供する必要がある」 、そこでは職場に椅子が必要です」と彼は続けた。

「私たちが求めているのは、医療大麻検査で陽性反応が出た場合や医療大麻カードを処方薬と同じように受け入れることだけです。」

ポロさんは意見書の中で、ヒルズボロ郡消防救助隊が、ジャンブローネ氏が勤務時間前や勤務中に職場の敷地内で大麻を使用した、あるいは職場の敷地内や勤務時間中に大麻を所持していたという証拠はなかったと認めたと指摘した。

ランダムテスト

ジャンブローネさんは2008年から救急救命士としてヒルズボロ郡消防救助隊に勤務していた。2019年2月26日に抜き打ち薬物検査を受けるよう求められ、2019年3月1日に大麻使用の陽性反応が出た。彼は上司に医療大麻カードを見せた。しかし、同局は動かず、その日のうちに彼を無給の休暇に処した。

ジャンブローネさんの尿検査で陽性反応が出たことはフロリダ州保健省に報告され、調査が行われたが、原因が考えられないとして調査は取り下げられた。

その後、同氏は2020年6月5日、フロリダ州公民権法に違反したとして告訴状を提出した。その理由は、郡が彼を障害者として受け入れる必要があり、郡が州発行の診断書の受け入れを拒否したため不当に解雇されたと主張したためである。彼の検査結果が陽性だったことと、郡がフロリダ公民権法に基づく薬物のない職場政策を更新しなかったことを正当化するためにマリファナカードが提示された。

さらに、薬物禁止職場方針および団体交渉協定に違反したとして契約違反を主張した。

ヒルズボロ郡は、ジャンブローネ氏が「宿泊施設を要求したり、機密の医療情報を雇用主に自己報告したりしたことがないため」障害者ではないと主張した。

医療大麻を合法化した38州のうち、約半数が医療大麻患者に対する差別禁止に取り組んでいる。全国州議会会議によると、雇用主がこれらの患者のために宿泊施設を用意することを求めている企業は大幅に少ない。

この記事はフロリダ・フェニックス社によって最初に出版されました。

労働者はニュージャージー州の大麻差別禁止法に違反する雇用主を訴えることはできない、連邦裁判所がウォルマートの側に立って判断

写真提供:Chris Wallis // サイドポケット画像。

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執筆者について: nipponese

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