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ナスダックのダイバーシティ委員会規則が米国裁判所によって無効にされる

エディターズ ダイジェストを無料でアンロックするFT 編集者の Roula Khalaf が、この週刊ニュースレターでお気に入りの記事を選びました。米国の控訴裁判所は、ナスダック上場企業に対し、取締役会メンバーが特定の人種または性別の多様性基準を満たすか、満たさない理由を説明することを求める規則を破棄した。火曜日の第5巡回区控訴裁判所の9対8の判決は、アメリカ企業における多様性、公平性、包括性の運動にさらなる打撃を与えた。控訴裁判所の多数派は、ナスダックの多様性規定が承認されたと認定した。 証券取引委員会、証券規制当局が運営する法的枠組みと一致することができませんでした。この事件は提案されたコンプライ・オア・エクスプレイン規則に起因する 2020年のナスダックによる。世界第2位の証券取引所に上場している最大手企業は、多様性に富んだ2人の取締役を置くべきだと言われた。1人は女性であることを自認し、もう1人は過小評価されている人種や民族の少数派、性的指向、性同一性を自認している。多様な取締役会メンバーが十分でない場合、企業はその理由を説明する必要があるだろう。この基準は、ミネアポリスでのジョージ・フロイドさんの警察官による殺害事件が米国企業内での人種差別のきっかけとなった直後に策定され、最高会議室の包括性を向上させるためのステップとして位置づけられた。ナスダックの提案は資産運用会社や一部の企業からも支持された。SEC ルールを承認した 2021年には3対2の判定で勝利した。規制対象の取引所は SEC の監督下で運営されており、ルールの変更については SEC が承認する必要があります。 保守的な団体のグループが法廷でこの規則に異議を唱えた。第5巡回裁判所は異議申し立て側の側に立って、SECとその法的枠組みを定めた1934年と1975年の証券取引法にはそのような開示を許可するものは何もないようであると判決文に記した。 「取引所法の膨大な条文には他の目的が埋もれている可能性があるが、同法の歴史を我々が検討した結果、上場企業に関するあらゆる情報の開示はその中に含まれていないことが明らかになった」と米国巡回判事のアンドリュー・オールダム氏は大多数の意見を代弁して書いた。 反対した判事らは、私設取引所の規則の承認または不承認におけるSECの役割は大多数が想定していたよりも限定的だと述べた。 米国巡回判事のスティーブン・ヒギンソン氏は、「議会はSECに独特で限定的な役割を設け、企業取締役会の指導者構成の開示に関する政策議論に誠意を持った意見の相違が存在するとしても、ここで異なる結論に達することを許可しなかった」と書いた。反対者にとっては。 この訴訟は、今年ドナルド・トランプ大統領のホワイトハウス復帰を前に、アメリカ企業による多様性、公平性、包括性への取り組みが急速に反転する中で起こった。フォード、ボーイング、ウォルマートなどの大企業は今年、人種平等やジェンダー平等に対する取り組みの一部を後退した。 一部の企業は取締役会の多様性を優先しませんでした。ヘッドハンターのエゴン・ゼンダー氏の12月5日の報告書によると、S&P500の取締役会に任命された有色人種に分類される新取締役の数は、2022年の34％から2024年には24％に減少した。この決定はナスダックのライバル証券取引所も注目している。今年初めに立ち上げられた、テキサスに本拠を置く新しい取引所の計画は「予測可能性」を強調しており、ナスダックの多様性規定によって引き起こされた騒動への反動とみなされた。SECの広報担当者は、同庁がこの決定を精査しており、「必要に応じて次の措置を決定する」と述べた。ナスダックはこの決定を検討したと述べた。 「私たちは、この規則により企業と投資家の両方の利益となる開示要件が簡素化および標準化されたと主張します。とはいえ、我々は裁判所の決定を尊重しており、更なる見直しを求めるつもりはない」と広報担当者は付け加えた。 #ナスダックのダイバーシティ委員会規則が米国裁判所によって無効にされる