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サスカチュワン州、雇用主によるチップの受け取りを禁止

州政府は水曜日、雇用主が労働者からチップを受け取ることを禁止するなど、多くの新たな雇用規則を発表した。 雇用主が病状を要求できる時期の制限など、サスカチュワン州雇用法の他の5つの修正案も発表された。州政府によると、病気休暇、産休、対人暴力休暇、死別休暇に関連する規定が延長されたという。 その他の 3 つの変更点は次のとおりです。 雇用主が勤務スケジュールや時間外労働規定の目的で、連続 24 時間ではなく暦日を使用できるようにする 雇用主が従業員、大臣、労働組合に集団解雇の通知を義務付ける場合の基準値を10名から25名に引き上げる 雇用主による差別的行為があった場合に、雇用基準局長に、賃金の回復または損失の補償を命令する権限を与える 「休暇の最も重要な部分は忌引き休暇だと思う」とライター氏は水曜日に語った。 「対人暴力休暇もあります。現時点では10日間だと思いますが、16週間延長される予定です」とライター氏は語った。 ライター氏によると、それは無給休暇となるという。 「[However]、その人がその休暇を取る必要がある場合、仕事に戻ることを保証するでしょう」と彼が言いました。 病気休暇に関しては、新たな変更により、雇用主は最低5日間は病気休暇の申請ができないことになる、とライター氏は述べた。 「事務的に面倒ですよ。従業員が医師に病気休暇にサインしてもらうのは難しい [note] それがより合理的な期間のように思えます。」 ライター氏は、5年ごとに行われなければならない必須の協議の後、雇用主、労働組合、個人、その他の人々から意見を聞き、発表された改正案に先立って雇用主に柔軟性をもたらしつつ、職場への支援を継続できると考えていることを州に知らせてくれたと述べた。 修正案は依然として議会内で可決される必要がある。 #サスカチュワン州雇用主によるチップの受け取りを禁止