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2024-11-28 17:34:00
あるマーケティング幹部は、彼女が産休から復帰する際のストレスから、管理職から「ほぼ大学院生の地位」に降格することを「いじめ」られていると感じ、コカ・コーラのアイルランド部門を辞めたと語った。
リサ・デヴェニーさんは職場関係委員会に対し、今年1月の産休明けに、2018年から務めていたプレミアム・スピリッツのマーケティング・マネージャーという元の仕事に戻るつもりだと語った。
彼女は、同僚が彼女の欠勤を補ってくれた従業員が以前の仕事を続けると言われ、別の部門で「かなり下級の役職」に就くことになったと同僚に告げられた後、「急性ストレス反応」に陥ったと語った。
デヴェニー女史は、今朝雇用裁判所の前で開かれたコカ・コーラHBCアイルランド社に対する1998年雇用平等法、1994年雇用条件（情報）法、1977年不当解雇法に基づく告訴状の審問に証拠を提出していた。 。
アーロン・マッケンナ弁護士の指導を受けた弁護士キリアン・マクガヴァンBL氏は、依頼人が産休補償として連れてこられ「その職に残された」従業員に比べて不利な扱いを受けていると述べた。
「彼女はその地位に戻るべきだった」とマクガバン氏は語った。
彼女は、プレミアム・スピリッツのマーケティング・マネージャーに戻らないことを最初に告げられたのは、復帰前の金曜日の午後、部門のディレクター兼ライン・マネージャーのジョニー・スコットとの電話の終わりに聞かされたと語った。
「戻るのは少し不安でした。何も準備されていませんでした。」
デヴェニー女史は語った。彼女は、スコット氏が電話で「言いたくないことを私に伝えたかった」と感じたと述べた。
会話の終わりに彼女が自分の重要な目標を尋ねたところ、スコット氏の答えはこうだった、「ああ、そのことについて。あなたは本来の役割に戻るつもりはない。私たちはあなたが戻ってくることを探している」だったと彼女は語った。新しい役割。」
「彼は知らなかった [job] 当時のタイトル。当時は降格のように聞こえると思いました」とデヴェニーさんは語った。
彼女は、スコット氏から説明されたポジションには、より大きな部門への異動が含まれており、直属の上司に直属することになると述べた。彼女の証拠は、彼女が産休前の仕事で組織のディレクターレベルに報告していたということです。
「彼は良い経験になるだろうと言いました」とデベニーさんは語った。
告訴人は、彼女の反応は「聞いてください、私はベビーカーからおもちゃを投げるつもりはありません」であり、仕事の詳細を尋ねたと述べた。 「明らかに、私はかなり横やり状態です。仕事を取り戻していると思っていました」と彼女は言いました。
彼女によると、スコット氏は1月22日月曜日にオフィスに戻ったら座ってこの立場について話し合うと言ったという。
告訴人は、仕事の仕様書が週末に確認されることを期待していたが、それはすぐには発表されないと述べ、スコット氏は復帰初日に「忙しすぎる」と言ったという。
デベニー氏は、次にスコット氏と話したのは同日午後３時半の広範なチーム会議だったと語った。
「ジョニーが電話を切り出し、私が戻ってきて、プレミアム・スピリッツの役割を引き継いで移籍するのは素晴らしいことだと言いました」 [the other] チーム。
「誰も驚かなかったし、質問もしなかった。誰もがこれが起こっていることを知っていたようだった」とデベニーさんは語った。
「合意が成立するのではなく、話し合いになるだろうと思っていたが、明らかにその通りだった」と彼女は語った。
面会後、彼女はスコット氏と話し、その時点では仕事の仕様書さえ見ていなかったため不満を伝え、スコット氏の話に基づいた降格だとの見解を再度表明したという。
スコット氏の反応は、「内容は濃い」、「肩書きや報告体制など誰も気にしていない」、給与パッケージは変わらない、というものだったという。
彼女は、新たに提案された役職の職務仕様で「印象に残った」のは、「マーケティング部門」で「3年以上」勤務することが求められているということであったと語った。
彼女は「プレミアム スピリット マーケティングで 16 年以上の経験」があり、元のポストに就くにはマーケティング マネージャーとしての経験が必要でした。
「経験には大きな違いがあります」と彼女は言った。 「3年の経験が問われます。それはほぼ大学院生のポジションかもしれません。私にとってはかなり下級のポジションです」とデヴェニーさんは語った。
彼女は、新しい職務は他の場所で開発されたブランド計画の「活性化」に関するものだったが、以前の職務は「ブランド戦略とブランドの開発」に関係していたと付け加えた。
しかし、彼女は火曜日に別の同僚に、新しいチームに「その職を受け入れない」旨のメールを送るのを「控えて」もらうよう頼まなければならなかったと語った。
「役を演じるのにいじめられているように感じました」と彼女は語った。
デヴェニーさんは、1月23日火曜日の夜にパニック発作を起こし、翌日体調不良で病院に電話したと語った。同法廷によると、彼女は今年3月に辞表を提出するまで仕事に復帰しなかったという。
デヴェニーさんは、雇用主側のフェイさんから主証拠について反対尋問を受け、スコットさんは会話の特定の側面について別の説明をするだろうと彼女に要求した。
弁護士は、スコット氏とさらに話し合うことなく、提案された仕事が降格であるという主観的な見解を形成するのは「合理的ではない」と彼女に主張した。
「その仕事は降格だったと思います」とデベニーさんは語った。
デヴェニー女史の証拠をすべて聞いた後、判事のパトリシア・オーエンズ氏は訴訟を中止した。
雇用主は新年早々の再開日に証人証拠を提示する予定だ。
#コカコーラのマーケティング担当者出産後に降格されたと語る