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2024-11-28 10:00:00
会社のサイバー セキュリティ チームがあなたに個人的に連絡する場合、それが積極的な理由であることはほとんどありません。
私の場合は、携帯電話から仕事用のメールにアクセスできなくなるという通知でした。どうやら私のデバイス（数年前に購入した中古モデル）は非常に古く、セキュリティ上のリスクがあったようです。
これは単に仕事のメールをチェックする回数が減ったというだけのことですが、多くの人はそれを犠牲にすることはほとんど考えないでしょう。しかし、会社用電話を持たないすべての従業員がこの贅沢を享受できるわけではありません。
従業員はこの傾向にそれほど熱心ではないようです。モトローラが昨年実施した世論調査では、回答者の62％が個人用デバイスに仕事用アイテムがあるとリラックスしにくいとの意見に同意したが、仕事用スマートフォンを持たない人の54％は組織にスマートフォンを提供してほしいと考えていた。
しかし、人事担当者のためのCIPD団体の専門ディレクターであるデビッド・ドゥスーザ氏は、これは違いを生まないかもしれないと言う。 「より大きな課題は、デバイスの所有者が誰であるかではなく、そのデバイスで何をしているか、そしてどこに境界線が設定されているかです。」
従業員の中には、個人用デバイスで仕事用メールにアクセスすることを好む人もいるかもしれません。これにより、2 台のデバイスを持ち歩く必要がなくなり、すべての連絡先が 1 か所に集まることになります。しかし、「遅れていないか週末にメールをチェックする人と、誰かに電話をかける上司との間には、主体性において大きな違いがある」 [on their personal phone] 午前1時です」とドゥスーザは付け加えた。
ある公共部門職員はこれを認め、時間外に個人の電話に頻繁に連絡が来ると述べ、その中には同団体のブログ用に「メンタルヘルス啓発デーの自撮り写真」を撮ろうと追いかけてくる深夜のメッセージも含まれていたという。
電話に関して心配なのは、従業員の健康だけではありません。 2021年、JPモルガンは、連邦記録保持法に違反して、ワッツアップやその他のアプリを使って著名顧客と通信していた同社のウォール街部門に関する告訴を解決するため、米国の規制当局に2億ドル（1億9,000万ユーロ）を支払った。
[ ‘Gone are the days of taking a phone call in the open’: why office pods are needed everywhereOpens in new window ]
「自分のデバイスの持ち込み」ポリシーでコストを節約しようとしている企業は、規制当局に違反するリスクがあると同氏は言う。 「彼らは電話料金を数ドル節約しようとしているが、1億ドルの罰金を課せられている。私たちは、それらがすべて BYOD に移行し、その後企業発行のものに戻ってくるのを見てきました。」
元トレーダーのブロワー氏は、「私たちは私生活でも WhatsApp を使用しているので、誰もが取引に WhatsApp を使いたがります。」と述べています。従業員に対する彼のアドバイスは単刀直入だ。「仕事をするためのツールが与えられていないなら、辞めろ」。
高度に規制された職業以外では、D’Souza 氏は、仕事用電話と BYOD の議論は「テクノロジーの問題というよりも文化的な問題」であると考えています。
同氏は、組織はスタッフの労働時間を認識すべきだと主張するが、当局の「電話を切る権利」については懐疑的だ。同氏は、英国の労働者のわずか5分の1のみが、勤務時間外のすべてのデジタル接触を停止するこのような方針を実際に採用していることが判明したCIPDの調査を指摘している。
しかし、一部の人にとっては、それはまったく問題ではありません。 「最後に仕事用電話のスイッチを入れてから約1年が経ちました」と、ある投資銀行のアナリストは言う。
#仕事用の電話はありませんか従業員に自分のものを持参するよう指示する企業は危険にさらされる可能性がある #アイリッシュタイムズ