科学＆テクノロジー

Amazon、Cdiscount、King Jouet…企業がクリスマスの採用合戦に勝つための手法

調査 - 11 月以降、小売企業や物流企業は活動のピークに直面します。これらの雇用主に、派遣労働力を呼び込むための戦略を立てるよう強いるには十分だが、派遣労働者を呼び込むのはそれほど簡単ではない。 「これが私たちのグランドスラムだ。」 11 月、周囲の灰色の背景の背後で、小売、物流、食品業界、さらにはホテルやケータリング業界など、特定のセクターにとって戦略的な期間が始まります。大手企業 (Amazon、Cdiscount、La Poste など) から小規模企業 (King Cadeau、Cheerz など) まで、ブラック フライデーに始まり冬のセールで終わる活動のピークに対処する必要があります。 、クライマックスであるクリスマスを通り過ぎます。ただし、このピークはフォトアルバム専門会社 Cheerz のような企業の売上高の最大半分に相当し、強力な制約を生み出します。 まず、短期間（最長 3 か月）、または非常に短期間（特定の企業では 1 週間）の任務のために採用される、資格の低い人材の期間限定の採用です。そして、緊張があれば コロナ禍で困難な数年が経ち、採用は減少、 「何の問題もないとあなたに言う人は、必ずしもあなたに真実を語っているとは限りません。」Cdiscount 副ゼネラルディレクターの Marie Even 氏はこう言います。壁にぶつからないように、企業はしっかりとした体制を整えています。 9 月以降、多くの企業が採用キャンペーンを開始します。たとえば、Amazon では 8,000 人の臨時職が募集され、La Poste では 3,000…