現在、数百万人の従業員が 2024 年のクリスマス ボーナスを受け取っています。
クリスマスボーナスは2024年に急増し、平均3000ユーロ近くになった。クリスマスボーナスも物価以上に増えます。
しかし、業種や居住地による違いは大きい。この比較により、あなたの業界で誰に権利があり、何が支払われているかがわかります。
現在、数百万人の従業員が 2024 年のクリスマスボーナスを受け取る資格があります。ほとんどの場合は11月になるでしょう給料 支払った。平均すると、2024 年のクリスマス ボーナスは昨年よりも大幅に高くなるでしょう。購買力も高まりました。この比較は、業界間だけでなく、東洋と西洋の間でも大きな違いがあることを示しています。
2024 年のクリスマス ボーナスに関する最も重要な質問と回答を以下に示します。
ドイツでは誰がクリスマスボーナスを受け取りますか?
クリスマスボーナスは法定給付金ではありません。支払いは、企業と従業員、または団体交渉当事者がこれに同意した場合にのみ行われます。労働協約を締結している企業では、大多数の従業員が特別給付金を受け取ります。 連邦統計局によると、この数字は 85.8% で変わりません。。労働協約のない企業で受け入れられる ドイツ労働組合連盟（DGB）によると クリスマスボーナスはわずか41パーセント。合計すると、全従業員の 52% がそれを楽しみにしていると言えます。
雇用主が自発的に数年間にわたってクリスマスボーナスを支払えば、それが慣習法となる可能性がある。従業員は、労働協約がなくてもこれを受ける権利があります。
2024年のクリスマスボーナスはいくら？
2024年の団体交渉職員のクリスマスボーナスの平均は2,987ユーロだ。大きな違いがあります。労働組合のハンス・ベクラー財団によると、特別支払い額は250ユーロから4,000ユーロ以上の間で変動する可能性があるという。連邦統計局は、エネルギー業界の一部におけるクリスマスボーナスの最高額として6,000ユーロを挙げている。
定額料金を設定している業種はわずかです。ほとんどの場合、月給の割合として計算されますが、完全な「13 分の 1」として計算される場合もあります。月給”。 2023 年の DGB の概要はこちらでご覧いただけます。
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今年はもっとお金が増えるでしょうか？
2024年のクリスマスボーナスの平均は173ユーロ増の2,987ユーロとなる。これは前年比 6.3% の大幅な増加です。この上昇率は最近のインフレ率２．０％も大きく上回っている。したがって、購買力は増加しました。クリスマスボーナスの増加は、インフレの波の後に多くの組合が達成した賃金と給与の増加も反映している。ここしばらく、ほとんどの賃金と給与も物価を大幅に上回るペースで上昇している。
クリスマスボーナスの比較: どこでいくらもらえますか?
権利を与えられる人の割合と金額の両方の点で、分野間に大きな違いがあります。建設業界だけでなく金融・保険業界でも、団体交渉職員の95％以上がクリスマスボーナスを受け取っている。対照的に、「情報通信」および「行政、防衛、社会保障」の分野では、その権利を有する人は 70% 未満です。他の経済サービスではさらにまれです。
DGBの決定によると、中間給与層のクリスマスボーナスは農業部門の250ユーロから化学業界の4,039ユーロまでとなっている。連邦統計局はさらに高いピーク値について言及している。石油・ガス産業（5,955ユーロ）およびコークス工場および鉱油加工（5,898ユーロ）の団体交渉従業員は、平均を上回るクリスマスボーナスを受け取っている。金融セクターも平均クリスマスボーナスが約 4,500 ユーロで、かなり進んでいます。
統計によると、クリスマスボーナスを受け取る資格があるのは団体交渉従業員の50％だけであるタバコ加工業（564ユーロ）や、臨時雇用産業（394ユーロ）では特別支払額がはるかに低い。
この図では、さまざまな業界における従業員の割合とクリスマス ボーナスの額がいかに高いかがわかります。業界を確認するには、関連するポイントに移動するだけです。
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男女： DGB によると、依然として男性の方がクリスマス ボーナスを受け取る頻度が高く、女性よりも 54 パーセントであり、そのうちの 48 パーセントがこの特別手当を受け取っています。
東と西: 東ドイツでは、全従業員の 41% がクリスマスボーナスを受け取りました。 DGB によると、西側諸国では 53% でした。 「これは東ドイツにおける団体交渉の適用率が西側に比べて著しく低いという事実も原因だ」と関税専門家は言う。
しかし、東ドイツでは労働協約は西ドイツほど一般的ではありません。 DGB によると、東部の全従業員のうちクリスマスボーナスを受け取っているのはわずか 43% です。西ドイツでは55パーセントです。
フルタイムとパートタイム: クリスマスボーナスはパートタイム従業員よりもフルタイム従業員の方がわずかに多く、そのうちの47%が特別手当を受け取っています。
一時的および永続的: 有期契約と無期契約の従業員の違いも同様です。調査対象となった有期契約者の中でクリスマスボーナスを受け取っている人はわずか47％だが、有期契約者の場合は52％だ。
労働協約はすべての従業員に適用されるわけではありません。連邦統計局の最新データによると、2023 年には従業員のほぼ半数 (49%) が労働協約に基づく企業で働いていました。さらに、他の多くの企業も労働協約に基づいて支払いを行っています。
そこで、労働組合ハンス・ベクラー財団のマルテ・リュブカー氏は労働協約を推進している。 「労働協約を結んでいる企業の基本給は通常、労働協約に従って支払っていない同等の雇用主よりも高いため、クリスマスボーナスは本当の「追加」です。」