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サウスロンドンの「ペッカム・レベルズ」、スタッフの窃盗と勤務中の飲酒を暴露して解雇された元マネージャーに3万3千ポンド以上を支払う

勤務中の薬物使用やスタッフの窃盗など職場での不正行為を内部告発して解雇された元バーマネージャーに、3万3080ポンドの賠償金が与えられた。あ 南ロンドン雇用裁判所 ペッカム・レベルズ氏はナディーン・ファローネ氏を不当に解雇し、彼女の内部告発が解雇の主な理由であるとの判決を下した。法廷はまた、有害な労働環境と上級職員による報復行為がファローネさんの精神的健康に悪影響を及ぼしていることも強調した。内部告発者の報復が法廷闘争につながるこの法的紛争は、2022年8月からペッカム・レベルズ社の勤務マネージャーとして雇用されたファローネ氏が、スタッフが勤務中にアルコールを摂取したり、窃盗をしたり、仕事上のパーティーでコカインを使用したりした事件を報告した後に始まった。彼女の懸念をラインマネージャーのロージー・マクレガーや他の上級スタッフに訴えたにもかかわらず、彼女の苦情は無関心に受け止められた。サポートされていないと感じたファローネさんは、社外の人事コンサルタントであるジェス・ランボーン氏に懸念をエスカレートさせ、最終的にはペッカム・レベルズのオーナーであるプレストン・ベンソン氏に報告しました。彼女が暴露した内容には、スタッフが安全標識を撤去したり、勤務中にアルコールを摂取したり、シフト中に娯楽目的で薬物を使用したりしたことが含まれていた。ベンソンと他のマネージャーは問題に対処する代わりに、ファローネを「トラブルメーカー」とレッテルを貼り、同僚の間で彼女に関する噂を広めて孤立させようとした。 からの報告 デイリーメール。2023 年 2 月までに、ファローネさんの精神状態は著しく悪化しました。有害な労働環境と、同僚や上級スタッフからの報復措置により、彼女は病気休暇を余儀なくされました。不正行為に対処しようとした彼女の努力にもかかわらず、ベンソンは「ビジネス上の理由」を装って突然彼女を解雇した。紛争の起源この問題は、2022年12月10日のフットボールイベント中にスタッフが勤務中にアルコールを摂取しているのをファローネ氏が観察したことから表面化し始めた。同月後半、彼女は従業員のマティセンが敷地内から「禁煙」の標識を撤去しているところを目撃した。大晦日に、別のスタッフ、ジェームス・デイヴィスが同僚にコカインを提供したことで事態はさらにエスカレートし、後にデイヴィスのマネージャーであるディー・スチュワートがこの事実を認めた。ファローネさんはこの事件を報告したが、彼女の懸念は経営陣によって無視され、ランボーンさんとベンソンさんに直接連絡するよう促された。2023年1月、社外の人事調査によりファローネ氏の主張が裏付けられ、勤務時間中に娯楽目的で薬物やアルコールを使用する文化が暴露された。これらの調査結果に対処する代わりに、ベンソンと他のマネージャーはファローネを職場のコミュニケーションから排除し始め、彼女のシフトを減らし始めました。 英国政府が発表した裁判所の決定。有害な職場法廷は、ファローネ氏が暴露後に同僚から重大な敵意にさらされたと認定した。彼女はスタッフやマネージャーから排斥され、グループチャットから排除され、不満に対処する機会も与えられませんでした。彼女の精神的健康は著しく悪化し、9日間の療養休暇を余儀なくされました。ファローネが不在の間、シニアマネージャーのアニサ・モーガン・ハウエルがファローネに、体調にもかかわらずシフトをカバーするよう圧力をかけ、彼女の苦しみはさらに悪化した。ファローネさんが退職を発表すると、ハウエルさんは「心配しないでください。このシフトは私がカバーします。ありがとう。早く良くなりますように」と否定的な反応を示し、その後彼女を勤務表から完全に外した。2023年2月、ベンソン氏は社外の人事コンサルタント、ニコラ・モリ氏に対し、あいまいな「ビジネス上の理由」を理由にファローネ氏を解雇するよう指示した。その後、法廷はこの説明は「無意味」であるとの判決を下し、ファローネ氏の解任は内部告発が動機だったと認定した。法廷の所見と補償雇用判事のL・クラーク氏は2024年5月、ファローネ氏が提起した問題は健康と安全に重大なリスクを引き起こすとして、ファローネ氏の開示は公共の利益のために行われたとの判決を下した。法廷は、職場に薬物やアルコールが存在すると、暴力や嫌がらせなどの容認できない行為が起こる可能性があり、従業員と顧客の両方を危険にさらしていると指摘した。法廷はまた、上級管理職のスチュワート氏とマティセン氏が、訴訟中にファローネ氏に敵意を示し、彼女の信用を傷つけようとしたとして批判した。彼らの行動は「非常に不快な環境」の一因となっていると説明された。判事はファローネ氏の解雇は報復であり、彼女の主張は信頼できると結論づけた。その結果、ペッカム・レベルズ氏はファローネさんに対し、失われた賃金と彼女の治療によって引き起こされた精神的損害をカバーする3万3000ポンド以上の賠償金を支払うよう命じられたと報じられている。 人材管理。 雇用主への教訓この判決は、雇用主が職場での不正行為に透明性を持って対処し、正当な懸念を提起する従業員を保護することの重要性を強調している。アンダーソン・ストラザーン社の雇用法パートナーであるムサブ・ヘムシ氏は、企業は報復や不当な扱いの申し立てを避けるために、解雇を慎重に検討し、正当化する必要があると強調した。「雇用主は、特に内部告発者に対応する場合、自らの行動が適切で正当であることを保証しなければならない」とヘムシ氏は述べた。 「これを怠ると、多額の費用がかかる法廷闘争や風評被害につながる可能性があります。」ファローネさんにとって、法廷の決定は彼女の行為の正当性を証明するものであり、有害な職場環境で内部告発者が直面する課題をはっきりと思い出させるものである。ペッカム・レベルズが前進を目指す中、この訴訟は職場での責任と敬意の文化を育むことの重要性を強調している。 #サウスロンドンのペッカムレベルズスタッフの窃盗と勤務中の飲酒を暴露して解雇された元マネージャーに3万3千ポンド以上を支払う