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デトロイト地域のコアウェル保健看護師がチームスターとの組合結成に投票

Corewell Health の看護師は、チームスターのもとで労働組合を結成する投票を支持しています。 [Photo: Nurses for Nurses]デトロイト地域のコアウェル・ヘルスで働く約1万人の看護師の過半数が11月15日、国際チームスターズ同胞団の代表に投票した。全米労働関係委員会（NLRB）が公表した数字によると、ミシガン州南東部の9つの病院に所属するコアウェル・ヘルスの看護師9,775人のうち、4,958人がチームスターズとの組合結成に賛成票を投じ、2,957人が反対票を投じた。投票資格のある人には、臨時看護師、派遣看護師、フレックス看護師、担当看護師を含む、フルタイムおよび正規のパートタイムの登録看護師が含まれていました。新しい組合は、ミシガン州ディアボーン、ファーミントンヒルズ、グロスポイント、ロイヤルオーク、テイラー、トレントン、トロイ、ウェインにあるコアウェル施設のスタッフを代表することになる。ＮＬＲＢの声明によると、看護師らによる労働組合結成の請願は近年の歴史の中で最大規模のものの一つとなった。 NLRBの投票期間中、コアウェル・ヘルスは「コアウェル・ヘルス・ナース・アゲインスト・チームスターズ」と呼ばれるFacebookグループの結成を含め、「反対」投票を求める組織的なキャンペーンを展開した。この投票は、看護師たちが賃金と福利厚生の改善、人員不足、残業の義務化、燃え尽き症候群の解消を求めて団結する決意を示していることを明確に示している。州内で2番目に大きな病院システムであるコアウェルの状況は、コロナウイルスのパンデミックを通じて悪化しており、現在の賃金と福利厚生により、より少ない労力でより多くのことを行うことが求められている。ディアボーンのコアウェル施設の看護師レベッカ・スモーラ氏がFOX 2デトロイトに語ったところによると、新型コロナウイルス感染症危機の期間中、自分の家族を危険にさらすなど看護師が払った犠牲は認識されておらず、何の改善にもつながっていない。スモラさんは「状況が悪化したこともあり、組合が適切だと感じた時期でもあった」と語った。Corewell Health の製品 Beaumont Health と Spectrum Health の合併は、ミシガン州で 2 番目に大きな病院システムです。同社はミシガン州で21の病院を運営しており、そのうち2022年の売上高は138億ドルで、純営業利益は1億5,780万ドルを記録した。ボーモントとスペクトラムの合併は病院幹部にとって莫大な利益となっており、その中には退任するボーモント・ヘルスCEOのジョン・フォックス氏も含まれており、報酬は支払われていた。 1020万ドル、そして元スペクトラム・ヘルス社の新CEOティナ・フリーズ・デッカー氏は450万ドルを稼いだ。 2022年。医療に対する利益追求型の攻撃は普遍的な問題であり、看護師やその他の医療従事者の世界中での運動の拡大を引き起こしています。米国では過去4年間、看護師がストライキの先頭に立ってきた。看護師たちが行おうとしている闘いには、コーウェルシステム全体だけでなく、米国と世界全体の団結が必要だ。大手病院チェーンの背後には金融資本があり、世界中の業界で人員削減を含む大規模な攻撃を指揮している。また、看護師は、コアウェル経営陣が主張する余裕のある金額からではなく、看護師や一般の人々が緊急に必要としているものから始めることも求められている。看護師は、より高い賃金とより良い人員配置を求める闘いを、基本的な社会的権利としての公衆衛生へのアクセスを守ることと結びつけなければなりません。そして、この戦いは看護師自身によって民主的に管理されなければならず、意思決定は会員全員を受け入れ、多数派の意志が全員を拘束するものでなければなりません。しかし、そのような戦いは、チームスター官僚制に対する一般大衆の闘争を通じてのみ遂行することができる。看護師たちは団結を望んで組合に投票したが、官僚機構は国中で享受しているような経営陣と腐敗した関係を築くことだけに関心がある。一方、経営陣が後手に回った場合、経験上、官僚らはストライキを起こして会社に看護師の要求を受け入れるよう強制するのではなく、交渉を何年も引き延ばし、結果的に経営陣に有利な契約を結ぶだろう。これは、看護師がチームスターズの役員から独立した一般委員会を組織し、労働者の意志が絶対に優先されるという原則を主張し、責任を負わない官僚から現場に権力を移譲するために戦わなければならないことを意味する。すでにチームスターに所属している労働者は、何年にもわたって一般委員会を組織してきました。 鉄道で、チームスターや他の労働組合の職員が鉄道ストライキの呼びかけを拒否したとき、政府は それを禁止して契約を課す時が来た。昨年、UPS労働者らはチームスターズが全国ストライキを呼びかけるという公約に違反して発表した新契約に反対する一般委員会を組織した。労働組合の官僚組織は嘘に基づいてこの協定を押し通し、現在それは何万人もの雇用を削減するために利用されている。 UPS経営陣自身も、契約の「労働の確実性」が同社の重要な鍵であると述べている。 200の施設を閉鎖または自動化する計画。ミシガン州の医療業界の他の場所では、チームスターズが 800 人の看護師を完売させました。 アセンションジェネシス ミシガン州グランドラピッズではストライキを中止し、経営陣が望むすべてを与える契約を強行した。こうした裏切りはチームスターに限定されるものではなく、あらゆる組合を担当する官僚機構に共通する特徴である。官僚たちは資本主義の利益システムを受け入れており、彼らの社会的利益は、彼らが6桁の給与と経営者や企業関係者との居心地の良い関係を享受できるようにする「労働平和」の実施を支援することに依存している。今月初め、労働組合は ミシガン州の医療機関がストライキを中止 カリフォルニア大学の医療従事者によるストライキは2日間に限定され、何も解決しなかった。西海岸の病院チェーン、カイザー・パーマネンテでは、組合は組織を通じて数千万ドルの企業資金を受け取っている。 「労使パートナーシップ」—同様のスキームが他の場所にも存在します。そして自動車産業では、全米自動車労組幹部が労働者を拘束している一方で、企業は 何千人もの雇用を削減する デトロイトで、そして世界中で数十万人が。官僚機構は企業政党と密接な関係があり、チームスターズゼネラルのショーン・オブライエン会長はトランプ支持者である。共和党全国大会を突く。トランプを支持することで、チームスター組合政権は新政権下での医療に対する大規模な攻撃に責任を負っている。 反ワクチン派保健福祉長官ロバート・F・ケネディ・ジュニア。看護師にとっての次のステップは、コーウェル・ヘルスの一般委員会のネットワークを構築し、公衆医療の擁護と組合機構の売り渡しに対する闘いを結びつけることである。委員会は、密室での話し合いや秘密のサイドレターなどを一切排除し、契約交渉に関して看護師による実質的な管理を要求するだろう。それは看護師を動員して、インフレを打破する昇給や人員配置率の改善など、看護師の要求をすべて満たす契約を求めて闘うことになるだろう。コアウェルが彼らの要求を受け入れることを拒否した場合、看護師は際限なく話し合うのではなく、ストライキを要求すべきである。このようなストライキはコーウェルのシステム全体を包含し、労働者の会費で支払われるチームスターズの資産を通じてストライキ報酬を適切に用意する必要がある。とりわけ、一般委員会は、ミシガン州医療の同僚や自動車労働者などを含む、コアウェルの看護師に対する労働者階級全体への支援を訴えるだろう。を通じて 一般職委員会の国際労働者同盟世界中の他の委員会を包含するこの組織では、看護師が連絡窓口を確立し、企業政党や売国官僚から独立した労働者階級の力を結集して共通の戦略を計画することができるだろう。医療従事者の一般委員会の設立または参加に関する情報を入手する #デトロイト地域のコアウェル保健看護師がチームスターとの組合結成に投票