英国の中小企業、労働党の予算措置により2025年には平均13万8,000ポンドの減収に備える

英国全土の中小企業は、2025 年の重大な財務上の課題に備えており、新しい調査によると、1 企業当たりの平均収益損失は 138,000 ポンドになると予想されています。

フリーランサーのプラットフォームである Fiverr が実施した調査によると、労働党の秋季予算に起因する財務圧力により、企業の 4 分の 1 が 10 万ポンドを超える損失を予想しています。

イングランド銀行による小幅な利下げにもかかわらず、労働党が提案した400億ポンドの増税（その半分は企業に直接影響する）は、来年に向けて中小企業の間で懸念を強めている。ビジネスリーダーを悩ませている主な問題には、インフレとコスト上昇(50%)、英国内の経済不安定(45%)、労働党の税制政策の広範な影響(37%)が含まれます。

収益の課題と人員削減

最近の予算案の発表は英国企業の間で広範な不安を引き起こしており、半数以上（54％）が現在の政治情勢が経営不安定の主な要因であると述べている。圧倒的な83％が、労働党の予算政策の変更案と全国最低賃金の引き上げが歳入に悪影響を与えると考えている。

驚くべきことに、ビジネスリーダーの76％が労働党の税制政策が労働者の給与に悪影響を与えると予測しており、60％が来年の人員削減と採用凍結を検討している。こうした予想される人員調整は、新たな財政措置の中で中小企業への財政負担が増大していることを反映している。

職場の動向に対する複雑な感情

こうした課題にもかかわらず、ビジネスリーダーの間では一部の楽観的な見方が根強い。このデータは、62%が労働党が労働者の権利向上に注力することで従業員のメンタルヘルスにプラスの効果をもたらす可能性があると信じており、不穏な見通しに一縷の希望をもたらしていることを明らかにしている。

英国の企業も、職場での新しいトレンドを積極的に取り入れています。調査対象となったリーダーの半数が、次のような意欲を表明しました。 週4日勤務を試してみようただし、24%は労働党の統治下での成功に疑問を抱いている。さらに、61% が週 3 日以上のオフィス復帰 (RTO) モデルを支持しており、主な利点として生産性の向上 (61%)、コラボレーションの強化 (40%)、専門能力開発の機会の向上 (38%) を挙げています。 。

しかし、リーダーたちは、オフィスへの出勤を義務付けることの潜在的なマイナス面も認識しています。半数はRTOポリシーを施行すると従業員の定着率が損なわれる可能性があると考えており、26％はそれが摩擦を生み職場の士気を低下させるのではないかと懸念している。ほぼ 4 分の 1 が、従業員のワークライフ バランスへの影響と、この移行に伴う業務コストの増加の可能性を懸念しています。

採用計画では AI とテクノロジーの役割に焦点を当てる

経済的圧力にも関わらず、英国企業の半数以上 (55%) が 2025 年に従業員の拡大を計画しており、33% は現在の従業員レベルを維持する意向です。採用の優先順位はデジタル イノベーションの急増を示しており、ほぼ半数 (48%) が IT およびテクノロジー関連の役割に重点を置き、24% が人工知能 (AI) に特化したポジションをターゲットにしています。

Fiverr の 2024 年英国将来労働力指数によると、企業は AI の専門知識を持つ候補者に平均 45% 高い賃金を提示する意向があり、リーダーの 80% 以上がこれらのスキルに割増料金を支払う用意があることが明らかになりました。対照的に、クリエイティブおよびデザインの役割に対する需要は依然として低迷しており、この分野での採用を計画している企業はわずか 19% にすぎません。

AI の進歩は採用決定に影響を与えており、企業の 43% がこれを採用縮小の理由に挙げています。規制の変更 (34%) や、現在進行中の生活費危機による予算の制約 (33%) も重要な要因です。

フリーランサーがスキルギャップを埋める鍵となる

フリーランサーは労働力にとって重要な貢献者として台頭しており、企業の 55% はすでにフリーランサーをチームに統合しています。ほぼ 3 分の 1 (32%) が活用しています AIに関するフリーランスの専門知識。将来を見据えて、英国のビジネスリーダーの半数は、2025 年の目標を達成するにはフリーランサーが不可欠であると考えており、45% は来年フリーランサーへの依存度を高める予定です。

Fiverrの国際成長担当ディレクター、ヒラ・ハレル氏は次のようにコメントした。「英国が今後の課題に対処する中、ビジネスリーダーが経済の不安定性や進化する職場の傾向への取り組みを支援するためにフリーランサーにますます注目しているのを見るのは心強いことだ。週4日勤務とオフィス復帰政策が勢いを増す中、職場の柔軟性が最優先事項であることは明らかです。 2025 年が近づくにつれ、不確実性を乗り切るだけでなく、継続的な課題の中での成長とイノベーションの推進においても、フリーランサーがビジネスをサポートする上でより大きな役割を果たすことを私たちは楽しみにしています。」