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2024-11-22 23:01:00
米国の裁判所は、同社のCEOからセクハラ行為を受け、その行為を報告した際に報復したと告発したブラックベリー社の元幹部による「敵対的な労働環境」と賃金差別の申し立てに対して、扉を閉ざした。
米国治安判事のサリー・キム氏は7月、元最高マーケティング責任者のニーラム・サンドゥ氏の主張の一部を縄張りにするというブラックベリー氏とジョン・ジアマッテオ氏の要請を認めたが、彼女の主張を裏付ける追加の詳細を提供するために訴状を修正する機会を彼女に与えた。
法廷記録によると、金氏はサンドゥ氏の弁護士による追加の申し立てにも動じず、木曜遅くに敵対的な労働環境と賃金差別の訴えを正式に却下した。
BlackBerryで14年間勤務したサンドゥさんは、ジェーン・ドゥという名前で4月にカリフォルニア州の裁判所に訴訟を起こしたが、その後、キムさんから仮名で訴訟を進めるには裁判所の許可が必要だと言われ、本名で強引に進めた。
サンドゥ氏は、ジアマッテオ氏が2021年10月に同社のサイバーセキュリティ事業の社長に就任した後、「彼女に近づき」「口説こうとした」と主張した。
また、ジアマッテオさんは二人に旅行に行くことを提案し、ビジネスミーティングを考えたディナーの席で、娘たちとのデートの際、服装のせいで人々が自分のことを「汚いおじさん」と誤解する様子を語ったと言われている。
サンドゥさんは、その行為をブラックベリー社に報告したが、その後会議から排除されていることに気づき、ジアマッテオさんがスタッフに彼女を「追い出してほしい」と言い始めたと聞いたと語った。その後、彼女はリストラの一環として即時解雇されると言われたと語った。
サンドゥさんは、自身の処遇はハラスメントに当たると主張し、会社が性別に基づく賃金差別が行われる「敵対的な」労働環境を助長したと述べた。
キム氏は、ジアマッテオ氏がサンドゥ氏に一緒に旅行するために自分の下で働くかどうか尋ねた疑いや、娘たちと外出していることについてのコメントが「分別のある女性を不安にさせる」可能性があると判決した。
しかし、彼女は、これらの疑惑の事件は深刻なまたは広範な嫌がらせには当たらないという点で、BlackBerry と Giamatteo に同意しました。
キム氏はまた、裁判官がサンドゥ氏が提供した事実は訴えを起こすのに十分ではないと判断したため、サンドゥ氏が行った賃金差別の主張を却下した。
「比較対象者らは原告よりも大きな責任を負っていたと思われるため、彼らの高額な報酬は同一賃金の原則に違反しない」とキム氏は裁判所命令で書いた。
金氏の命令は偏見を持って訴えを却下したため、判決は決定的となり、再び審理されることはなくなる。
同社の広報担当、カミラ・スカセラティ・スフォルツォリーニ氏は声明で、「裁判所がジアマッテオ氏に対するすべての申し立てと、ブラックベリーに対するハラスメントと賃金格差に関するすべての申し立てを永久に却下したことをうれしく思う」と述べた。
「裁判所の判決は、原告が嫌がらせや差別に対する支払い請求を立証できなかったことを明確に示している。」
サンドゥさんの代理人を務めるマリア・ボーン弁護士は、依頼人の請求の大部分はそのまま残っていると述べた。
ボーン氏は声明で「われわれは裁判所を尊重するが、この判決は女性の権利に関する法律の進歩と矛盾しているように見えるため、強く反対する」との声明を発表した。
「この判決は私のクライアントだけでなく、賃金の公平性を信じるすべての人にとって不利なものです。」
ブラックベリーは依然としてサンドゥからの不当解雇の申し立てに直面している。スカセラティ・スフォルツォリーニ氏は、これらの主張は「根拠がない」と述べた。
カナダ通信社によるこのレポートは、2024 年 11 月 22 日に初めて発行されました。
#ブラックベリーの敵対的な職場訴訟米国の裁判所が請求を棄却