NHSの若手医師が常勤職を離れ、TikTokのトレンドを受けてより高収入の在宅勤務に就く

NHS は、次のような憂慮すべき傾向に取り組んでいます。 若手医師は、より高賃金の現場での仕事を好み、常勤の職を放棄するケースが増えている。 勤務地で得られる柔軟性、金銭的報酬、独立性は、多くの若い医師にとって抵抗できない魅力的なものであることが判明しています。 TikTokなどのプラットフォームで自分の経験を共有し、他の人に変化を検討するよう促す「メドフルエンサー」の台頭がこの現象に拍車をかけている。

メドフルエンサーがローカムワークの利点を強調

若手医師たちは TikTok を利用して、従来の NHS の役割に代わる収益性の高いローカムの仕事を推進しています。 55,000人以上のフォロワーを持つ人気の「メドフルエンサー」であるリズケリー・オデー博士は、NHSの職にあったときよりも、ロカムとしての収入が最大3倍あると語った。同様に、 モニカ・シャルマ博士4,000人近くのフォロワーがいるこの女性は、最近一般医の資格を取得し、スケジュールをより細かく管理できるよう在宅勤務に移行しました。

シャルマ医師は、TikTokビデオの中で、夜勤や週末を含めてNHSの当番職員を7年間働くことの難しさを説明しています。ロカム GP になることで、彼女は自分でシフトと休日の日付を選択できるようになり、より良いワークライフ バランスを実現できるようになりました。

サマー・ケネディ博士、約1,800人のフォロワーを持つ別のメドフルエンサーは、大幅な賃金格差を強調した。 「なぜ人々がロカムのライフスタイルを好むのか、今では十分に理解できました」と彼女は最近の投稿で述べ、病院は人員不足を埋めるために割増料金を喜んで支払うことが多いと指摘した。

重大な賃金格差

創立 1 年目と 2 年目の若手医師の年収は 32,398 ポンドから 37,303 ポンドで、週平均 48 時間働いています。これは、時給に換算すると £12.97 ～ £14.94 になります。まったく対照的に、病院の医師は、その職の緊急性と任務の場所に応じて、時給25ポンドから60ポンドを稼ぐことができるという。 確かに。

ちなみに、1 時間あたり £25 は約 31 ドルに相当し、1 時間あたり £60 は約 75 ドルに相当します。この金銭的インセンティブにより、多くの若手医師がNHSの恒久的な職を離れ、より儲かる現場へ転職するようになっています。

NHSの人員不足とパンデミック後の危機

NHSは長年人員不足に直面していたが、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、問題は悪化している。によると キングス・ファンド2023 年 9 月時点で、NHS 内にはフルタイム相当の求人が約 121,000 件あり、欠員率は 8.4% でした。社会的養護の状況はさらに悪く、欠員率は9.9％、つまり約15万2,000人の役割が満たされていない。

定着率もますます大きな課題となっています。 2022年9月から2023年の間に、NHS職員の10.7%、または約154,000人がその職を辞めました。この問題は、2022年の13,850人に対し、2023年の英国の18歳申請者数はわずか12,100人であり、医学学位申請が12%減少したことによってさらに悪化している。

地域の医師への依存が高まっていることは、こうした体系的な人員配置の問題の症状であると同時に、一時的な解決策でもあります。

医師の役割と責任

Locum の医師は、病院や診療所の人員不足を埋めるために臨時の任務を引き受けます。によると 確かに、彼らの責任には、身体検査の実施、病気の診断、処方箋の作成、緊急治療の実施、手術や出産の補助などが含まれます。

医師の資格を得るには、医師の学位を取得し、専門的な経験を積み、総合医療評議会に登録する必要があります。彼らは通常、短期の仕事を紹介してくれる人材派遣会社を通じて働いています。

Locum Work の個人的および職業上の利点

Locum の仕事には、柔軟性と自主性を求める若い医師にとって魅力的な数多くのメリットがあります。医師はさまざまな医療施設で働くことで、医療専門知識を広げ、適応性やリーダーシップなどの応用可能なスキルを開発する多様な経験を積みます。

ネットワークがもう一つの利点であり、さまざまな場所で働くことで、地域の医師は貴重な専門的なつながりを築くことができます。こうした関係は、個人開業の確立や恒久的なポジションの確保などを通じて、キャリアアップに役立つことがわかります。

おそらく、ローカムワークの最も魅力的な側面は、自分のスケジュールをカスタマイズできることです。 Locum の医師は、個人的および職業上の優先事項に合わせて任務を自由に選択できるため、従来の NHS の役割に代わる魅力的な選択肢となっています。

Locum Work の欠点

その利点にもかかわらず、ローカムの仕事には課題が伴います。シャルマ博士は、自営業に伴う年次休暇、傷病手当、産休などの福利厚生が不足していることを強調しました。さらに、新しいチーム、システム、患者層への絶え間ない適応により、一部の医師は方向感覚を失う可能性があります。

雇用の安定も別の懸念事項だ。 NHS の常勤職とは異なり、ローカム職には一貫した雇用の保証がないため、資金計画が困難になる可能性があります。

若手医師がNHSの常勤職からより給与の高い現場への移行は、医療システムが大きな負担にさらされていることを反映している。現地での仕事は経済的、個人的な利益をもたらしますが、臨時職員への依存の高まりは、不十分な賃金、過酷なスケジュール、体系的な人員不足など、NHS 内の深刻な問題を浮き彫りにしています。

この傾向が勢いを増し続ける中、NHSが今後数年間にわたって労働力を維持し、持続可能で質の高い患者ケアを確保するためにどのように適応できるかという重要な疑問が生じています。