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2024-11-21 23:22:00
ワセカにあるバーズアイ冷凍野菜工場のスタッフとして採用された季節労働者は、トウモロコシとエンドウ豆の梱包作業に出発する前に、仕事に関する十分な情報を与えられていなかった。
ミネソタ州司法長官事務所は、これは違法であり、発電所所有者のコナグラは賠償金として14万2000ドルを支払い、結果として2年間の州監督に同意すると発表した。
「ミネソタ州の法律の下では、労働者はミネソタ州で仕事を得るために何百マイルも移動することに同意する前に、給料がいくらなのか、どんな仕事をするのか、住宅が提供されるのかを知らされなければならない」とエリソン司法長官はニュースで述べた。木曜発売。 「コナグラ・ブランズが慣行を変えてくれたことを嬉しく思います。」
ミネソタ州移民労働法は、労働者が仕事を受け入れる前に、ミネソタ州で働くために160マイル以上移動する農業労働者に詳細な雇用明細書を提供することを雇用主に義務付けている。
シカゴに本拠を置き、ハンツ、ヘブライ・ナショナル、ブームチカポップなどのブランドも所有するコナグラは、「採用時に季節労働者に適切な雇用明細を提供できなかった」と和解案には記載されている。
和解案によれば、省略は「陳述ごとに異なっていた」という。 2021年と2022年の雇用明細書には、雇用日、賃金、雇用主の住所、最低労働時間と予想される労働時間、従事する仕事の種類、給与控除の組み合わせは含まれていなかった。
和解金 142,000 ドルは影響を受けた労働者に分配されます。
Birds Eyeは国内最大の冷凍野菜ブランドで、2022年の売上高は15億ドルだった。
#コナグラはミネソタ州バーズアイ工場の季節労働者に賠償金として14万2000ドルを支払う