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2024-11-20 06:03:00
業績賞与からベビーシッター、Deliveroo クーポンから犬の託児所まで、従業員福利厚生パッケージはさらに興味深いものになりました。
大手雇用主は、注目を集める福利厚生を利用して、自社を望ましい企業として位置づけ、優秀な人材を惹きつけています。相乗りからカウンセリング、食料品の配達、コワーキングハブのクーポンまで、疲れ果てたスタッフがデートの夜に確実に外出できるよう、無料のベビーシッターを提供している企業もある。
しかし、どの特典が最も価値があるのでしょうか?また、利用可能なすべての特典を確実に入手するにはどうすればよいでしょうか?
年齢の恩恵
給与に加えて福利厚生が充実していれば、雇用主は他の従業員に勝って優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。一部の特典はおそらく特定の層のみを対象としており、他の応募者を冷遇しています。これは戦略かもしれません。
一見寛大な犬の保育券やジャストイートの宅配サービスにあなたは説得されますか?これらの利点は、新入社員が時間に余裕がなく、自宅での食事の時間や仕事以外の責任を負うことができないことが予想されることを示しています。
それらはおそらく、オフィスが生活の中で支配的になる可能性のある人々を引き付けることを目的としている可能性があり、オフィスからあまり離れる必要がないでしょう。
もしあなたがそのような状況にあるのであれば、これらの特典は短期的には効果があるでしょう。たとえば、ダブリン市のドッグシッターの料金は 1 日あたり約 25 ユーロ、週 4 日オフィスにいる場合は年間約 4,500 ユーロです。ビジネスで旅行する人は、一晩の犬のシッター料金として 35 ユーロを支払うことが期待できます。
特典として食品配達クレジットを提供された場合は、その使用方法が制限される可能性があることに注意してください。 10月には米国メタ社の従業員が、オフィスではなく自宅で食事をしたとして解雇された。
メタ社は、多くの大手テクノロジー企業と同様、シリコンバレーの本社を拠点とする従業員に無料の食事を提供している。食堂のない小規模オフィスのスタッフには、たとえば、オフィスに食べ物を配達するための Uber Eats または Grubhub クレジットが提供されます。
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彼らには、朝食に 20 ドル、昼食に 25 ドル、夕食に 25 ドルの日当が与えられます。オフィス内でのみ食事をすることが求められているにもかかわらず、自宅に食事を送ってもらっていた従業員は解雇された。一部の特典は後味が悪いです。
モーガン・マッキンリー調査のトレイク・キーバンズ氏によると、保育券として何かを提供している雇用主は1パーセント未満だという。
それはあなたの年金です、バカ
アイルランドの従業員が最も重視しているメリットは何ですか?いいえ、本当に夜眠れなくなるのは犬の託児所のせいではなく、むしろ退職後の生活費をどうやって賄うのかが問題なのです。
採用担当者のモーガン・マッキンリーが2024年に発表したレポートの一部として、世界中の3,400人の専門家と650人の雇用主を対象とした調査によると、年金は最も望む福利厚生のリストのトップとなっている。
モルガン・マッキンリー・アイルランドのグローバル海外直接投資ディレクター、トレイク・キーバンス氏は、「かつてないほど若い従業員が実際に年金を検討しているのを目の当たりにしている」と語る。
「以前はそれほど重要ではありませんでしたが、最新の調査では全面的に年金が重要な福利厚生でした」とキーバンズ氏は言います。
2046 年までに、アイルランドの男性は 85 歳まで、女性は 89 歳まで生きると予想されます。したがって、現在の国民年金受給年齢である 66 歳で退職した場合、最後の給料を受け取った後、約 20 年間生きられることになります。
[ Has Fingal County Council found a solution to Ireland’s housing crisis?Opens in new window ]
子育てや住宅所有がこれまで以上に遅くなり、子どもの扶養や住宅ローンの支払いにかかる費用は、今や退職年齢を超えて伸びています。住宅コストがかかると、退職後も賃貸住宅を借りる人が増えることになる。これにより、従業員にとって雇用主の年金拠出が注目されるようになりました。
将来の雇用主に年金があるかどうかを尋ねるだけでなく、その条件についても尋ねてください、とキーバン氏は言います。契約締結の段階になって初めて、その条件が現在の雇用主よりも緩いことに気づく人もいます。
現在の雇用主からの貢献を知り、少なくともそれと一致するようにしてください、とキーバンズ氏は言います。
小規模企業は通常、国民の拠出額に見合った3～6％の年金拠出金を支払うだろうと彼女は言う。
「中規模から多国籍企業の標準は、マネージャー レベルまでのマッチングが 5% です」とキーバンズ氏は言います。 「それを超えると、企業は最大 10 パーセントまたは 12 パーセントを寄付する可能性があります。規模の大きな多国籍企業はさらに高くなるだろう」と彼女は言う。
「私がこれまで見た中で最高の年金は、雇用主が19％拠出するもので、従業員は4％の拠出を求められ、最大23％になる。」
階級が上がるにつれて年金受給資格が増えるかどうかを尋ねてください。企業によっては、一定の年齢に達すると厚生年金保険料が少しずつ上がっていくところもあります。これを知っておくと就職活動に役立ちます。
健全な見通し
モーガン・マッキンリーの調査によると、有料の民間医療保険は従業員福利厚生の中で 2 番目に価値のあるものです。
Dooley Insurance Group が成人 1,000 人を対象に行った別の調査では、健康保険が最優先であり、従業員の 56% が健康保険を優先しています。
アイルランドがん協会が先月行った調査によると、10人中3人以上が経済的余裕がないために医療機関の予約に行かなかったという。 [November]。一方、4人に1人は、医療よりも他のコストを優先する必要があると感じていた。
「マネージャー以上のレベルでは、この保険は配偶者や扶養家族もカバーしていることがわかりました」とキーバンズ氏は言います。
大人 2 名と子供 2 名の家族は、年間最大 5,000 ユーロの保険料を支払うことができます。それを支払うには税引後の収入から約10,000ユーロを稼ぐ必要があります。
有料健康保険のメリットは費用だけではなく、妥当な期間内に基本的な治療を受けられることです。アイルランド癌協会の調査によると、制度上のプレッシャーのため、ほぼ5分の2の人が医療予約を先延ばしにしている。
在宅勤務
モーガン・マッキンリーの調査によると、在宅勤務は従業員にとって最も価値のある福利厚生として第 3 位となっています。 Dooley Insurances の調査では、リモートワークも参加者から高く評価されており、35% がリモートワークを重視しています。
リモートワークにより、交通費や衣服費が節約されます。柔軟な働き方と組み合わせることで、一部の世帯では就学前および放課後の保育料を節約できる可能性もあります。これは大幅な節約を意味します。
歳入統計によると、リモートワーク税額控除を申請しているのは対象者のうち約 5 分の 1 だけです。 1 年間のクレジットは平均約 40 ユーロから 60 ユーロなので、ここでは恩恵はありません。
本当の成果はワークライフバランスであり、求職者はこれについて熱心に交渉しています。
「毎年スペインで休暇を取る場合、それが許されるのであれば、さらに数週間休暇をとってそこから仕事をするよう求めるかもしれません」とキーバンズ氏は言う。
「彼らは、契約書にそれを可能にする『どこからでも働ける』ポリシーを求めています。それは非常に魅力的であり、多くの人がそれについて交渉するのを見てきました。」
企業は依然として、従業員が国外で納税義務を負うまでに何週間勤務できるかについて悩んでいると彼女は言う。
「企業はそれがどの程度になるかを推測する際に非常に保守的になる傾向があり、これまでに確認された最長の期間は 6 週間ですが、それにはかなりの消極的であることがわかります。」
勤務パターンに関する柔軟性は依然として顕著な要求です。
「オフィスに週に 3 日出勤するのが標準の会社に入社する人もいるかもしれませんが、それが 4 日に移行しつつあります。彼らはそれを3つに戻すために交渉するかもしれないが、現在の状況ではそれは難しいかもしれない」とキーバンズは言う。
新入社員は、人間関係を築き、文化を理解するために、最初の勤務期間を交渉し、それを検討することもできる、と彼女は言う。
ボーナス
ボーナスが嫌いな人はいないでしょうか？これがパッケージの一部である場合、何が提供されるのかを理解することが重要です。
「それはあなたの個人的な貢献と、販売ノルマ、プロジェクトのマイルストーン、パフォーマンスレビュー、KPIなどの個人的なパフォーマンス指標の達成に結びついていますか? [key performance indicators]」とキーバンズは言います。
「私たちが見ている雇用主の中には、会社が業績を上げていない場合は誰にもボーナスはありませんし、会社が業績を上げている場合には、個々の業績に対する支払いが認められます」と彼女は言います。
「業績が良くなればなるほど、ボーナスを受け取る可能性も高くなりますが、やはり、会社の業績が最初であることが前提となる傾向があります。」
優秀な人材を維持するための例外を設け、会社の業績が低迷している場合でも、彼らに報酬を与えることができる、と彼女は言う。
新しい雇用主があなたにプロントへの参加を求めているが、それが前の職場でのボーナスを逃すことを意味する場合は、これについて交渉してください。
「彼らはあなたが失ったものを補うためにサインオンボーナスを支払うかもしれません」とキーバンズは言います。
愛を分かち合おう
共有は素晴らしいものですが、それはそれをどう扱うべきかを知っている場合に限られます。
「ほとんどの場合、提案されるのは株式購入制度です。ここでは、給与の犠牲やボーナスを通じて、通常は割引率で会社の株を購入できます」とデビッド・ルーニーまたはアルファ・ウェルスは言います。
通常、これらの株式を 3 年間保有した場合、その利益に対して税金を支払う必要はありません。そのため、課税される唯一の税金は、売却した場合の価値の増加に対するキャピタルゲインになります。
場合によっては、上級スタッフにストックオプションや制限付き株式ユニットが提供されることがあります。ストックオプションとは、将来、一定の金額の株式を固定価格で購入できる制度です。株価が購入時の価格より高ければ、幸せな日々です。
通常、オプションには有効期限があるため、このような特典では、特定の時期に購入するのが理にかなっているかどうかを評価するために継続的なレビューが必要です。
もちろん株価は上がったり下がったりする可能性があり、状況は急速に変化する可能性があります。独立した財務アドバイスから恩恵を受けることができます。
「私たちは、年金がほとんどなく、多額の住宅ローンや車のローンがあり、その他の貯蓄や投資もほとんどなく、何十万相当の Google 株を持っていて、怖くて売ることができない顧客に対応しています」と David Looney 氏は言います。
会社の株式を売却し、その収益をより多様な方法で投資するということは、すべての卵が雇用主のバスケットに収まらないことを意味します。
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