- 雇用部育児支援3法サブ法令改正
高齢妊婦の増加で有・死産増え
[서울=뉴시스]クォン・シンヒョク記者＝来年２月から妊娠初期遺産及び死産休暇期間が５日から１０日に増える。
雇用労働部は２０日、このような内容を盛り込んだ男女雇用平等法、雇用保険法、勤労基準法など「子育て支援３法」下位法令の一部改正令案をこの日から来月３０日まで立法予告すると明らかにした。
去る9月26日国会本会議を通過した3法の施行に必要な事項と妊娠初期の幼・死産休暇を拡大する内容が含まれた。来年２月２３日に施行予定だ。
具体的な内容を見ると、両親とも3ヶ月以上育児休職を使用した場合、育児休職期間が現行最大1年から1年6ヶ月に延長されるが、一方の親や重症障害児の親は、該当条件なしでも6ヶ月延長が可能である。
また、出生後未熟児が新生児集中治療室に入院する場合、出産前後休暇が現行90日から100日まで拡大される。法令が指す未熟児は、妊娠37週未満の出生児または体重2.5kg未満の乳幼児を意味する。
また、高リスク妊婦は、労働時間の短縮を妊娠期間全体にわたって使用できるようになる。現行妊娠期間の短縮は、妊娠12週以内または妊娠36週後に利用可能です。
「高リスク妊婦」とは、多胎妊娠、糖尿病、出血など福祉部高リスク妊婦医療費支援事業対象である19の危険疾患を診断された人を意味する。
妊娠後11週以内の妊娠初期のユ・ササン休暇期間も現行5日から10日に増える。高齢妊婦などの増加で遺産や死産が増える傾向を勘案したのだ。
キム・ムンス雇用部長官は「両親が一緒に気軽に仕事・子育て支援制度を使用できる条件を造成し、妊娠・出産・育児過程で支援がさらに必要な方々を細かく見て制度を拡大していく」と明らかにした。
☞共感言論ニューシス イノベーション@newsis.com
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