ゼネラルモーターズ、コスト削減と「優先順位の再調整」のため従業員1,000人を解雇

人員削減はメーカーの全部門に影響を与える

マドリッド、11月15日（ヨーロッパプレス） –

アメリカの自動車メーカー、ゼネラルモーターズは、コスト削減とグループの「優先順位の再調整」を目的とした調整計画の一環として、今週金曜日、約1,000人の従業員を解雇した。

過去数時間に発表され、ヨーロッパ・プレスの取材を受けたアメリカのメディアによって報じられたこの人員削減は、同社のすべての部門に影響を与えた。

その一部は従業員の業績不振によるものだが、その他は自動車メーカーが新しい電気モデルや自動運転技術の開発に備えることを目的とした広範な組織再編の一環である。

影響を受けた従業員のほとんどは、デトロイト郊外のミシガン州（米国）にあるメーカーのグローバルテクニカルセンターで働いていました。

同社は、米国での売上高の減少、中国での大幅な商業悪化、そして変革の道に直面している中、今年20億ドル（約18億9,700万ユーロ）相当のコスト削減計画を検討している。今後数年間で 100% の持続可能な売上構成を達成することを目指します。

これらの人員削減は、8月に開始されたゼネラル・モーターズのソフトウェアおよびコンピュータ・サービス部門の千人以上の人員削減に加わる。

同自動車会社は、米国での売上高の減少と、自動車会社の経営不振による財務問題にもかかわらず、第3四半期末時点で純利益が11.74%増加し、89億6,900万ドル（約82億8,300万ユーロ）となった。中国での事業は順調に進んでいます。

同氏は、「競争は熾烈で、規制環境はますます厳しくなるだろう。そのため、当社は内燃機関のマージンを最適化し、電気自動車ができるだけ早く利益を得ることができるよう取り組んでいる」と警告した。 GMのメアリー・バーラCEO。