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米国でテレワークを装った従業員が解雇

アメリカの大手銀行ウェルズ・ファーゴの従業員十数名が、在宅勤務中に生産的であるふりをしたとして解雇された。このニュースは逸話のように見えるが、過剰なテレワークの欠陥を浮き彫りにしており、自由を促進することでおそらく別の形態の監視を生み出すことになるだろう。問題の従業員は投資部門とウェルスマネジメント部門に所属しており、キーボード上の活動信号を偽造することで活動をシミュレートしたとされている。ザ フィナンシャル・タイムズこの情報を報じた同紙は、銀行がどのようにしてこれに気づいたのか、あるいは従業員が個人用コンピューターを使用していたか、それとも業務用コンピューターを使用していたかさえも明らかにしていないと説明している。いずれにしても、この行為はウェルズ・ファーゴによって非倫理的であるとみなされたが、同社は在宅勤務に慎重な唯一のアメリカ企業というわけではない。パンデミックが終わるとすぐに、銀行は真っ先にチームをオフィスに戻し、シフトを開始しました。一方、銀行セクターの主要な規制当局である Finra は現在、テレワーカーに対して強化された規制を課しています。住宅検査を検討している人もいます。バークレイズやシティグループなどの一部の金融機関は、オフィスに完全に常駐することを義務付けることを決定しました。 それでは、私たちはプライバシーを守るためにテレワークが提供する柔軟性を犠牲にするつもりなのでしょうか、それとも逆に、雇用主が自宅に来て私たちを監視できることを受け入れるつもりなのでしょうか？今日、おそらく以前よりも、職業生活と私生活のバランスが大きな問題となっています。 #米国でテレワークを装った従業員が解雇