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2024-11-15 14:00:00
ジョン・ハイマン氏、ウィッケンズ・ヘルツァー・パンザ、クリーブランド
裁判官や陪審があなたの依頼人が不正であると判断したとき、彼らがあなたの運命を決定したことになります。その不正行為に法廷での嘘が含まれている場合、クライアントは陪審を受ける機会を決して得られない可能性があります。
代表的な例は次のとおりです ディアリング対ロッキード・マーチン、最近第8巡回裁判所によって判決が下された事件。
アフリカ系アメリカ人の弁護士、ダニエルラ・ディアリングは、2002 年からロッキード・マーティンで働き、その後、 終了 2018年12月に退任した時点で、彼女は取締役および労働雇用担当副法務顧問を務めていた。
ロッキード社は、彼女が会社に対して5,100万ドルの判決をもたらした事件の処理を誤った上、否決に対する社内控訴中に特権文書を開示したとの疑いで彼女を解雇した。 パフォーマンスレビュー。ディアリングさんは後に差別と報復で訴訟を起こした。
証言録取の際、ディアリングは自分がnVentに雇用されていると虚偽主張し、仕事を見つけるのに苦労していることをほのめかした。実際には、彼女はすでに別の場所で高収入のポジションを確保していました。
彼女は、nVent を現在の雇用主として誤って言及した他の書類とともに、裁判所に履歴書と宣言書を提出することで、この欺瞞を強化しました。ロッキード社は裁判の直前に、W-2と雇用契約で彼女の新しい職場での収入が大幅に増えていたことが明らかになり、真実を発見した。
ロッキード社は制裁を求める緊急申し立てを行い、地方裁判所はディアリングさんの行動が意図的で悪意があるとして、偏見を持ってディアリングさんの訴えを却下した。裁判所はまた、ロッキードに対し弁護士費用として９万３１９３ドルを認めた。
第8巡回裁判所は次のことを認めた。 解任、ディアリングの不正行為は意図的かつ意図的で悪意によるものであると指摘した。彼女は1年半以上にわたって自分の雇用と給与についてロッキード社と地方裁判所の双方に誤解を与え、証言録取中に宣誓で嘘をつき、虚偽の書類を提出した。
法廷は、ディアリングさんは弁護士として、特に彼女が虚偽主張した低賃金が潜在的な損害額を膨らませた可能性があるため、自身の行為の重大性を十分に理解しておくべきだったと強調した。
地方裁判所は、違法行為の重大さと期間を考慮すると、解雇以外の制裁では十分ではないとの判決を下した。控訴裁判所はこれに同意し、彼女の悪意のある行為に対する必要な対応として偏見を伴う解雇は裁判所の裁量の範囲内であることを確認した。
結局のところ、正直さは単なる美徳ではなく、訴訟においては絶対に必要なものなのです。
ジョン・ハイマンは、クリーブランドのウィッケンズ・ヘルツァー・パンザのパートナーであり、雇用法をテーマとしたアメリカのトップライターおよび講演者の一人です。彼の人気ブログを読む www.OhioEmployerLawBlog.com。
#訴訟および法的手続きにおける誠実さの重要性