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失業保険が終わったら、シニア。木曜日の午前9時にユニディック本部に到着した雇用主と労働組合は、夕方の終わりに、雇用市場における高齢従業員の定着率を向上させることを目的とした対策について最終的な意見をまとめることができた。本書の目的: 2027 年までに法定退職年齢を 64 歳まで段階的に引き上げるのと並行して、特に低い 60 ～ 64 歳の雇用率を引き上げること。遅くとも今週金曜日、11月15日に終了する予定だった。数時間前に、 失業保険規則の変更に関する妥協 1月1日から実装が予定されていることが判明した。
高齢者向けの主な規定は、雇用を促進するために60歳以上の失業者を対象とした、CVEと呼ばれるいわゆる「経験強化」契約の創設である。採用の際、受益者は完全退職の条件を満たす年齢、つまり契約が自動的に終了する日付を雇用主に伝える必要があります。失業保険による給与補充は、以前の給与と比較して不足する可能性があるもの（最大30％）を補うために、プロジェクトで示されていたが撤回され、可能性は後回しにされます。労働組合にとってのもう一つの「難題」は、高齢者を採用する雇用主に対する失業保険拠出金の段階的免除（特にCPMEが要求）の適用が、2025年に予定されていた評価の後、最終的に2027年に延期されたことである。
協定草案は政府によって綿密に精査される
計画されている他の対策の中でも、現在23,000人のみが対象となっている累進退職制度が改善された。それは許可します « 職業上の活動を減らしながら、退職金の一部から利益を得ることができる」と雇用主の協定草案は思い起こされる。この制度は60歳から利用可能になる（最低157四半期の拠出が条件）。法定退職年齢は徐々に64歳まで引き上げられなければならない。最終的に、従業員300人以上の企業および支店では、シニアに関する交渉が義務付けられるが、結果の義務はない。
ミシェル・バルニエ首相は一般政策演説で「社会対話の再開」を呼びかけ、アタル政権下での議論が失敗に終わったことを受けて、社会パートナーに主導権を戻すという賭けに出た。したがって、2つの協定草案は政府によって非常に綿密に精査されることになる。労働組合と雇用主は数日以内に団体を集め、署名するかどうかを決定する予定だ。ほとんどの場合はゴーサインが出るはずです。行政が失業保険に関する協定を承認し、法案の枠内で上級措置を置き換える決定をする前に必要な条件である。
#段階的退職経験強化契約シニアは何が変わるのか