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ミシガン州の医療技術者、1日ストライキの準備

アナーバーにあるミシガン大学医療システムのミシガン医学の医療技術者らは、11月12日火曜日に一日ストライキを行う予定だ。労働者は賃金と福利厚生の増額、労働条件の改善を求めて闘っている。ミシガン州の医療従事者らが賃金と条件の改善を求めて7月29日にピケ活動 リハビリテーションおよび行動療法の医療従事者、検査および医療助手、病院サービス、および高度な診断および処置の技術者、つまり米国教師連盟 (AFT) と提携しているミシガン医学同盟専門職連盟 (UMMAP) ローカル 6739 のメンバーが、この問題のために戦っています。医療システムでの初めての契約。 11月1日に契約交渉が決裂した後、UMMAP指導部は1日ストライキを続行する計画を発表した。 Twitter/Xへの投稿で、組合関係者らは、病院経営陣が1週間の交渉を求め、組合が「それに応じた」と述べた。しかし、ミシガン州医療機関が交渉の延長を要求した後、病院経営陣が交渉のテーブルに着き、「わずかな金額の支払いを提案した」と組合関係者はオンライン投稿で述べた。さらに彼らはこう付け加えた。公正な契約を求めてストライキをしましょう！」として WSWS によって以前に報告されました。UMMAPメンバーはミシガン・メディシンに対するストライキ行為を承認することに圧倒的多数で賛成票を投じた。組合はソーシャルメディアを通じて、組合員の86％が要求のために闘うためのストライキの承認に97％の賛成票を投じたと報告した。しかし、病院との労働者らの契約要求は労働組合によって明文化されておらず、一日のストライキは労働組合が彼らの要求を勝ち取るために必要な闘争を行うつもりがないことを明確に示している。同時に、病院経営者は、技術職員らのストライキに対し、「業務停止が発生した場合に安全な人員配置を確保する」ためのストライキを実施することを明らかにした。 UMMAPのメンバーらはWSWSに対し、ミシガン州医療局が火曜に欠勤した場合、代わりにかさぶた職員を迎える準備を進めていると語った。UMMAPは契約交渉についてウェブサイトでほとんど公表していない。 10月31日の時点で、組合は次のように報告している。 [tentatively agreed upon] 記事が増えます。しかし、私たちが目を合わせていない場所もあります。」WSWSが精査した情報によると、組合は会費徴収、労使委員会、スケジュール設定と労働時間の延長、出勤、ストライキ禁止条項など多くの問題についてすでに経営側と合意している。賃金と福利厚生について、組合は何も発言していない。UMMAP労働者は、もしそれが最初に実行されるならば、1日ストライキの呼びかけは、必要とされるミシガン医療に対して必要とされるタイプの闘争を阻止するために病院の他の労働組合が利用した戦略の継続であることを警告されなければならない。労働者の要求を勝ち取るために。これに先立って、10月にはサービス従業員国際労働組合（SEIU）、2022年にはミシガン大学専門看護師評議会（UMPNC）の組合幹部らがストライキ承認投票を利用して病院労働者の要求に対する裏切りを貫き、完全に合意された契約に署名した。ミシガン医学の関心。例えば、SEIUは10月15日に病院経営者に対して1日ストライキを開始すると主張した後、前夜にストライキを中止し、暫定合意を発表した。 SEIU組合員はストライキが中止される前に協定の内容を知らされていなかったが、組合は協定を強行し、11月4日に協定が批准されたと発表した。その後、組合関係者は、2,700人の呼吸療法士、ECMO専門家、瀉血医、患者ケア技術者、入院病棟事務員、事務スタッフが「福利厚生を確保」し「昇給を保証する」契約を獲得したと主張した。しかし、SEIUとミシガン医療機関との3年間の合意には23.4パーセントの賃金引き上げが含まれているが、過去数年のインフレによる事実上の収入減少には対処しておらず、今後のインフレにも追いついていない。SEIUとミシガン医学はまた、時給15.76ドルの病院の最低賃金労働者が時給20ドルに引き上げられるという事実も強調した。ミシガン州の4人家族の貧困を135パーセント上回る賃金ではない。重要なのは、SEIU契約の「労働者への福利厚生」セクションに含まれているのは、「組合契約を執行する」ための組合役員の有給時間5,200時間に対してミシガン・メディシンが資金提供していることだ。UMMAP労働者は、要求を勝ち取るために必要なストライキやミシガン医療に対する闘争を貫く組合官僚機構にいかなる信頼も置くことができない。 1日限りのストライキは、労働者の最も重要なニーズを放棄する別の協定が密室で締結される一方で、労働者が不満を爆発させるように設計されている。UMMAPの技術職員が実際にストライキを行えば、病院の運営に大きな影響を与えるだろう。しかし、ミシガン医療に対する闘いには、医師、看護師、支援スタッフを含む労働力全体が関与しなければならず、全員がまったく同じ要求のために戦っています。ミシガン大学医療制度に対する闘争の指揮を組合官僚の手から奪うためには、病院労働者によって独立した一般委員会が組織されなければならない。これらの一般委員会は、労働者のニーズを満たす要求リストに基づいて、病院に対する無期限のストライキを組織しなければならない。これは、全従業員を団結させ、賃金、福利厚生、労働条件に対する従業員の要求をすべて受け入れる病院全体のストライキの基礎とならなければなりません。病院との契約交渉は、最も信頼できる一般職員で構成される委員会によって監督されなければならず、委員会はミシガン州医療経営陣との協議の詳細をすべて公的に報告する。ミシガン州の医療従事者は、病院が余裕があると言うものではなく、医療従事者が必要とするものから始めなければなりません。ミシガン州メディシン社の従業員の闘いは、企業とその企業を所有する億万長者による搾取と営利行為に対する、あらゆる業界および世界中で拡大する労働者の反乱の一環である。特にヘルスケアは、病院やサービスプロバイダーにとって非常に収益性の高い産業です。表向きは「非営利」であろうと「営利」であろうと、彼らは労働力の搾取を通じて巨額の利益を上げてきた。一般委員会は、ミシガン州の医療従事者と米国内および海外の労働者、さらには自動車、情報技術、運輸、物流、教育などの他の産業の労働者を団結させて、資本主義と社会主義者のための共通の闘いを展開しなければならない。医療システム。WSWS 医療従事者向けニュースレターに登録してください! #ミシガン州の医療技術者1日ストライキの準備