50歳を過ぎてからの就職活動はさらなる挑戦を伴う

シャノン・デビッドソンさんは昨年、合併による人員削減を理由にマーケティング会社の幹部の職を解かれた。彼女は自分のキャリアがまだ終わっていないことを分かっていましたが、50代半ばで次の職場を見つけるのは気が遠くなるような見通しでした。

「自分の年齢を考えると現実が見えてきたとき、この年齢で仕事を手放されるとき、多くの人がそうするのと同じように感じた」と彼女は語った。

「私はゲームのトップにいるのに、ベンチに下がったばかりだ。」

仕事を探すのは誰にとっても困難ですが、50 歳を過ぎてからの転職や新しい仕事の発見は特に困難になる可能性があります。将来の雇用主は、高額な人材や過剰な資格があると思われる人物を採用したがらない可能性があるからです。

多くの場合、企業は高齢者の雇用を維持することにプラスの効果があると考えています。しかし、20年間年齢差別を研究してきたニピシング大学の准教授エリー・バーガー氏によると、人材を採用しようとする場合、若い候補者が好まれることが多いという。

バーガー氏はベテラン労働者について、「最大の困難は、外に出ていて、そこに戻ろうとしているときだ」と語った。

就職活動のハードル

バーガー氏は、高齢労働者は若い労働者に比べて仕事を見つけるのに時間がかかり、失業して過ごす週間が長いと述べた。

彼女の調査には、雇用主との話し合いが含まれており、雇用主は時には率直に説明してくれました。

「彼らは、学位を取得した年に退職者が履歴書に記載されたり、履歴書に記載されなかった日付が記載されたりした場合、それは危険信号だと考えたというようなことを言っていました」と彼女は言う。彼女の研究で発見されたもう 1 つの偏見は、雇用主が「もし誰かがきしみ、不安定に見えるなら、私はその人を雇わない」と言うことでした。

バーガー氏によると、年齢差別は労働者にとって早ければ45歳の時点で障害となることが多いという。そこに性別、障害、人種が加わると事態はさらに悪化する、と彼女は付け加えた。

同氏の調査では、多くの雇用主が55歳以降の採用は検討しないと回答していると述べた。

「彼らは『55歳という年齢で、私がそれを検討するには、これらすべての分野でかなり優れている必要があるだろう』といったようなことを言いました」とバーガー氏は語った。 「それでは65歳の場合は、『いや、それは検討すらしない』と。」

年齢差別が障壁となっている一方で、健康上の懸念、時間の柔軟性の必要性、経済的要因などの他の側面も、50 代の求職者にとってハードルとなる可能性があります。

2015年のカナダ統計局の報告書によると、非自発的退職、つまり働き続けたくても仕事を見つけることができなかった高齢者が、年間退職者全体の約25％を占めている。解雇された従業員の年齢が高くなるほど、退職する可能性が高くなります。

凹んだ退職後の貯蓄

フランシン・グトウィリクさんは、2009 年に米国からマニトバ州に戻りました。プロの採用担当者であるグトウィリクさんは 40 代後半で、金融危機の真っ只中にニューヨークを離れました。

「私はただもう一度働きたかっただけで、営業職から人事職、人材採用職まで、あらゆる職種に応募を出していたのです」と彼女は語った。ほとんどの場合、応答はありませんでした。

現在62歳で近くの学校で給食監督として働いているグトウィリクさんは、長期間の失業に苦しんだ。収入の不足により、彼女の貯蓄とカナダ年金制度への拠出の両方が著しく阻害されました。

グトウィリクさんは働いていませんでしたが、巣の卵になることを願ってビジネスを始めました。彼女は、履歴書の審査プロセスから偏見を排除しようとする、Wizard Hire と呼ばれる採用ソフトウェアを開発しました。

「私の主な焦点はプラットフォームの販売であり、それは私にとって非常にうまくいっている」と彼女は語った。 「待っていたすべての嫌な経験がついに好転しました。」

50代や60代で職を失うと、経済的に大きな影響を受ける可能性があると、この時期は多くの人が収入が高く、住宅ローンや子育てなどの出費が少なくなる時期だからだと、国立高齢者研究所の金融安全保障研究ディレクターのボニー・ジャンヌ・マクドナルド氏は述べた。トロントメトロポリタン大学。

「人々はより多くの貯蓄能力を備えている」とマクドナルド氏は語った。 「もしその年月を短縮してしまうと、この種の本当に重要な準備期間に大きなダメージを与える可能性があります。」

また、政府の退職金は晩年になってから支給されるため、永久に退職することは困難です。

「50代で仕事を失った人は、非常に弱い立場に置かれることになる。なぜなら、最終的には65歳になるまでOAS（老後保障）を開始することさえできないからだ」と彼女は言う。

「早期に職を失うと、老後のための貯蓄ができないだけでなく、おそらく最終的には貯蓄を取り崩し始めなければならなくなり、逆の方向へ進んでしまうのです」と彼女は付け加えた。

50代でも就職は可能です

カナダキャリアカウンセリングの創設者であるローラ・ハンブリー氏は、50代の人々の間でキャリアの転換点が増えていることに気づいていると語った。スキルアップは、求職者がより早く仕事を見つけるのに役立ちます。

「問題は、これまで一つの分野だけで長いキャリアを積んできたことが、学習能力や適応力に欠けていると意図せず伝えられてしまう可能性があることだ」とハンブリー氏は語った。 「それらのスキルを実証することが重要です。

「あなたがもたらした経験と知恵、そしてキャリアの中でどれだけ見てきたか、取り組んできたかを示すことは、本当に有利です」と彼女は言う。 「また、人々を指導したいかどうかも強調します。」

ハンブリー氏は、自信やエネルギーに影響を与える可能性がある内面化された年齢差別に対処しようと人々が努めるべきだと提案した。

「その会社は若い会社なのでわざわざ応募するつもりはない」「彼らは私が適切な技術スキルを持っているとはみなさないだろう」などの独り言は、人々に自信のなさを投影する可能性があります。と彼女は付け加えた。

ハンブリー氏によると、50代の多くは契約社員、起業家、コンサルタント業に方向転換しているという。

デビッドソンさんはマーケティングの仕事を解雇されましたが、それでも収入が必要だったので、自分でビジネスを開くことを選びました。現在 55 歳の彼女はマーケティング コンサルタント会社を経営し、若い才能を指導しています。

「私は戦うつもりだし、自分にエネルギーを与えることをするつもりだ。それがいつも私の計画だったし、私はそれに固執しているから」と彼女は語った。

50代の人たちへの彼女のアドバイスは、誰にも彼らを「年老いた」とか、資格がありすぎるなどと決めつけないようにすることだ。

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カナダ通信社によるこのレポートは、2024 年 11 月 10 日に初めて発行されました。