ワシントン牛肉契約投票ニュース
UFCW 3000 交渉チームは「YES」に投票することをお勧めします
10月29日と30日に交渉を再開した。最終日の 10 月 30 日、ワシントン ビーフは次のような最終提案を提示しました。
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初年度は 1 ドル、次の 2 年間は 50 セントの昇給。
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勤続 1 年以上の従業員の靴を購入するのに 75 ドル。
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保守要員用のツールが 200 ドルから 400 ドルに増額されます。
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健康保険と401Kは維持されました。
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この契約は3年間となります。
私たちにとって、この待遇は不十分であるように思えますが、国内の業界は高度に組織化されているため、より良い給与が得られることはわかっており、この会社にとってこの昇給は歴史的なものであることを理解しています。これは、私たちが団結して組織化された場合に達成できることのほんの一例にすぎません。私たちが一緒にどこまで行けるか想像してみてください。
「これは、労働者にとってこれから起こるであろう多くの良い出来事のうちの最初のものです。彼らは、彼らの仕事と、この会社にとって労働者がどのような意味を持つのかを私たちは知っているので、本当にまともなものを受け取るべきなのです。」
—フアン・カルロス・セルバンテス
労働組合交渉委員会は、組合員に対し、会社の最終提案に賛成票を投じることを推奨していますが、組織をより良く組織する時期に来ているため、組合員全員との対話を継続できることを期待しています。
「これは、契約で得られる多くの良いことの始まりです。」
— アロンドラ・セバージョス
今日、歴史が書き始められ、私たち全員が共に主人公です。私たちは3年以内に、より良い団体交渉契約を交渉できると確信しています。なぜなら、私たちはより強くなり、各委員会が組合に所属する労働者の支持を得られるからです。
「労働者は会議に行かなければなりません。なぜなら、次の契約のために私たちは教育を受けなければならず、自分たちの権利が何なのかを知らなければならないからです。今後数年間は組織化されて3年になるでしょう、そして私たちは各テーブルから代表者がいることを望んでいます」次の契約の委員会に参加します」
— アラセリ・ブリト
現時点では、この新しい労働契約について 11 月 14 日に投票するよう会員に呼びかけています。
投票時間内であればいつでも出席して投票することができます。最終オファーの全文は投票時に確認できます。良好な地位にあるすべてのメンバーには投票資格があり、投票することが奨励されています。
「以前は1ドルもくれなかったが、人々が組合に加入するのは初めてで、今では誰もが自分の権利を知りたがっている。これは次回への良いスタートだ」
— エドガー・ロドリゲス
Union とともに私たちは未来を描きます。
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