科学＆テクノロジー

アズダ、再建努力のさなか人員削減と出社義務化

アズダは本社従業員に週に少なくとも3日は現場で働くことを義務付けている一方、業務を合理化し市場での地位を安定させるための人員削減も発表している。 この変更は暫定CEOのロード・ローズ氏が社内電子メールで伝えたもので、リーズとレスターの5,000人以上のスタッフに影響を与え、2025年1月から発効する。 アズダが2021年にイッサ兄弟とTDRキャピタルに68億ポンドで売却して以来、このスーパーマーケットの市場シェアは14.6％から12.6％に低下し、テスコとセインズベリーズに地位を奪われた。リモート勤務を削減するという決定により、Asda は競合他社と連携し、より協力的で即応性のある労働文化を促進することを目指しています。 アズダは、勤務方針の変更に加え、「重複を排除し構造を簡素化する」ために本社の一部の役割を廃止する予定だが、小売店は影響を受けるポジションの数を明らかにしていない。 暫定指導者となったローズ卿 モーシン・イッサが辞任した後は、TDRパートナーであるロブ・ハットレルのサポートを受けて、Asdaのパフォーマンスを活性化することを目指しています。人材紹介会社スペンサー・スチュアート主導による恒久的なCEO探しが進行中だが、アスダの現在の業績低迷を考慮すると、この役職は候補者を集めるのに課題があると伝えられている。 ジェイミー・ヤング ジェイミーは、経験豊富なビジネス ジャーナリストであり、Business Matters のシニア レポーターであり、英国の中小企業ビジネス レポートで 10 年以上の経験を持っています。ジェイミーは経営学の学位を取得しており、業界のカンファレンスやワークショップに定期的に参加して、新たなトレンドの最前線に立っています。ジェイミーは、最新のビジネス開発について報道していないときは、新進気鋭のジャーナリストや起業家を指導することに熱心に取り組んでおり、彼らの豊富な知識を共有して次世代のビジネス リーダーにインスピレーションを与えています。 #アズダ再建努力のさなか人員削減と出社義務化