イル 観光部門 は引き続き政府政策の中心であり、政府は観光業やレストラン従事者に重要な変化をもたらしてきました。そこには 2025 年予算法 延長した 2025年9月までの特別加算、2024年にすでに大きな影響を与えていた措置が確認されました。この記事では、この素晴らしいボーナスがどのように機能するのか、そして来年に何が期待できるのかを探っていきます。
特別加算の延長
10月15日に政府によって承認され、現在議会で審議中の2025年予算案は、 2024年度予算法で既に導入された措置。実際、後者は観光部門の労働者に特別な補足待遇を提供していましたが、それは 2024 年の最初の 6 か月間のみでした。 2025 年の目新しさは次のとおりです。この措置は2025年9月30日まで延長される、観光分野でのスタッフの需要が特に高まる夏期を通じて、労働者に追加のサポートを提供します。
延長の目的と理由
この措置の主な目的は、 雇用の安定 観光、ホスピタリティ、スパ分野での持続的なニーズへの対応 労働力不足。 2025年9月までの延長は、観光業界が季節需要や人材確保の難しさに関連した課題に直面しているという経済的背景の一環である。この法律は、観光業にとって重要な時期である夏の間でも雇用の継続を保証することを目的としている。
ボーナスの恩恵を受けることができる人
臨時ボーナスの対象者は、 雇用されている労働者 に雇用されています:
- 飲食物管理演習、
- 観光分野の企業、を含む スパ施設。
救済を受けるには、労働者は以下を超えない雇用収入を持っていなければなりません。 40,000ユーロ 2024 年の課税期間に向けて。
治療方法と出産方法の詳細
特別加算の額は、 総賃金の15% 2025 年 1 月 1 日から 2025 年 9 月 30 日までの期間に祝日に行われた夜間労働および時間外労働に関するもの (2003 年法令 66 号)。
配達時間と配達方法
ボーナスの支払いは事後でも可能ですが、 年末調整期限内に、歳入庁によって定められています。また、治療は考慮されません。 課税所得 労働者の。
ボーナスの運用管理
運用上の観点から、ボーナスの管理は 2024 年にすでに採用されているのと同じ方法に従います。
- イル 雇用主源泉徴収義務者として、治療の承認に責任を負います。
- 労働者は次のことを行う必要があります 書面による要求2024年に受け取った収入額を自己証明します。
雇用主は、支払った金額を報告する必要があります。 単一の認証 そして、ボーナスの提供から得られたクレジットを、 ユニメンスでの補償、芸術の感覚へ。 DL は 17 個。 241/97。
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