説明
Gartner HR があなたに最適な理由は何ですか?
Gartner HR のメンバーになると、ペースの速いダイナミックなチームに加わることになります。あなたは、当社が二桁成長を続ける上で重要な役割を果たしていただきます。人材の獲得と管理から、報酬、福利厚生、分析、運営に至るまで、適切な人材を見つけて維持することが、当社の継続的な成功の原動力です。賢くて創造的な同僚と、革新と成長のチャンスにワクワクしながら、毎日仕事に来てください。人々と働くことが好きで、優れた人材と会社の成功を結び付けることが好きであれば、私たちはあなたとつながりたいと思っています。
この役割について :
Gartner のカントリー HR マネージャーは、HR 組織内の重要なパートナーです。ビジネス ニーズに対する人事ソリューションと、全体的なビジネス目標をサポートする経営陣の人事戦略を特定します。人事部門での役割で興味深いのは、ガートナーの成功と驚くべき組織の成長に実際に影響を与える可能性があることです。
やること:
- イベリア地域 (スペインとポルトガル) に現地の専門知識を提供し、ベスト プラクティスを導き、人材プログラムとプロセスのサポートにおける法的コンプライアンスを確保します。
- 従業員のための拡張可能な人事フレームワークを確立するために、高成長でペースの速い地域での国をまたぐプロジェクト開発をサポートします。
- 従業員のライフサイクル全体を考慮して、法的リスクを積極的に管理し、現地の労働法の遵守を継続的に確保します。
- ビジネスリーダーや従業員と連携して生産性とエンゲージメントを推進する
- 効果的で信頼できるパートナーシップを構築および維持し、従業員に関連するさまざまな問題について人事パートナー、マネージャー、従業員を教育します。
- HR パートナー コミュニティのパートナーとしてアソシエイト イニシアチブに参加します。
必要なもの:
- 理想的には経営管理または人事の学士号または同等の学位。
- 進歩的な人事経験と現地の法律に対する明確な理解の実績。
あなたは誰ですか:
- 決断力があり、結果を出すことに集中できる人
- 常に改善方法を模索し、プロセスとポリシーの品質を推進する人
- 多才で、さまざまなリーダーシッププロフィールに対応できます。
- 協調性が高く、自発的に行動する人。責任を負い、高い水準で成果を出します
- データ分析を基盤として、複雑なトピックを思慮深く実行可能な方法で伝える能力を持つ人
私たちが提供するもの:
- 成長を続ける人材ビジネスで最高のパフォーマンスを推進するためのテーブルの座席。
- 革新的であり、現状に挑戦するよう奨励します。
- 業界をリードするトレーニングと開発を体験できます。
- パフォーマンスに基づく表彰と報酬。
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私たちは誰ですか？
Gartner, Inc. (NYSE:IT) では、世界を形作るリーダーを導きます。
私たちの使命は、専門家の分析と大胆なアイデアに依存して、実用的で客観的な洞察を提供し、企業のリーダーとそのチームがミッションクリティカルな優先事項を達成できるよう支援します。
1979 年の創業以来、当社は世界中に 20,000 人以上の従業員を擁し、約 90 の国と地域で約 15,000 社の顧客企業をサポートするまでに成長しました。私たちは重要で興味深い実質的な仕事を行っています。だからこそ、私たちは知的好奇心、エネルギー、そして変化をもたらしたいという意欲を持った従業員を採用しています。ハードルは容赦なく高い。ここであなたが与えることができる影響も同様です。
Gartner が働きやすい場所である理由は何ですか?
私たちの持続的な成功は、あなたが専門的に成長し、個人的に成長するための無限の機会を生み出します。私たちの前には、事実上未開発の広大な市場の可能性があり、将来にわたってエキサイティングな軌道をお客様に提供します。どこまで行けるかは、あなたの情熱とパフォーマンスによって決まります。
私たちは、チームとして協力して勝利を収める優秀な人材を採用しています。私たちの唯一かつ統一された目標は、クライアントに結果を提供することです。
私たちのチームは包括的であり、さまざまな地理、文化、宗教、民族、人種、性別、性的指向、能力、世代の人々で構成されています。
私たちは、あなたと会社のベストを引き出す優れたリーダーに投資し、私たちの影響力と成果を何倍にも高めることができます。これが、当社が働くのに最適な場所として世界中で毎年認められている理由です。
私たちは何を提供するのでしょうか？
Gartner は、世界クラスの福利厚生、競争力の高い報酬、およびトップパフォーマーに対して不釣り合いな報酬を提供します。
当社のハイブリッド作業環境では、お客様が成長するための柔軟性とサポートを提供します。生産性が高いときにバーチャルで働き、目的があり、魅力的で刺激的な活気に満ちたコミュニティで同僚と集まります。
ガートナーの方針は、人種、肌の色、信条、宗教、性別、性的指向、性同一性、婚姻状況、市民権の有無、年齢、出身国、家系、障害、退役軍人に関係なく、すべての応募者と従業員に平等な雇用の機会を提供することです。ステータス、またはその他の法的に保護されたステータスを取得し、雇用機会均等の原則を推進するよう積極的に努めます。
ガートナーは機会均等雇用主となることに尽力し、障害のある求職者を含むすべての求職者に機会を提供します。あなたが障害のある資格のある個人または障害のある退役軍人である場合、障害のせいで当社のキャリア Web ページを使用またはアクセスする能力が不可能または制限されている場合は、合理的配慮を要求することができます。合理的配慮をリクエストするには、人事部（+1 (203) 964-0096）に電話するか、次の宛先に電子メールを送信してください。 [email protected] 。
求人ID:89705
情報と応募を送信すると、以下にリンクされているあなたの居住地に適用される国または地域の採用通知を読んで同意したことになります。
Gartner 申請者のプライバシー リンク:
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