雇用や採用市場にも
影響力を示す人工知能
採用市場の人工知能/出典：連合ニュース
2013年に公開された映画エリュシオンは、自動化とAIによって貧富格差が激しくなった未来社会を描く。
ロボットがほとんどの労働に取って代わると、一般市民は貧困に苦しんでおり、金持ちだけ住む宇宙ステーションと荒廃した地球の対比を通じて階級葛藤を見せる。
エリュシオン/ソース: Amazon Prime
最近、人工知能（AI）の高度化により、今どこでもAI技術に出会えるようになり、このような映画の中の現実がもう少し近づいた。
YouTubeの動画アルゴリズム、好みを考慮したカスタムショッピングなど、日常生活まで自然に浸透したAI技術。
AI技術が雇用と採用市場にも大きな影響力を及ぼし、大きな話題となっている。
韓国労働研究院のチャン・ジヨン研究委員の分析によると、韓国の雇用のうち約１０％がＡＩに置き換えられる可能性があり、１６％はＡＩによって生産性が大きく高まる可能性がある職種であった。
採用市場の人工知能/出典：連合ニュース
例えば、テレマーケターや通訳や翻訳家などの職種は自動化の可能性が高く、弁護士やウェブ開発者のような職種は、ＡＩがむしろ業務生産性を高める「増強」効果を示すことができると分析された。
最近実施された企業調査では、AIが職務全体を置き換えるよりも10％未満の業務のみを補助し、効率性の向上に寄与していることが分かった。
AI活用で仕事の効率性と利便性は改善されたが、精神的・肉体的労働強度には大きな変化がなかったと答えた。
これにより、AIと共に働ける環境を造成するために企業主導の教育が必要だという意見も提起された。
採用市場の人工知能/出典：連合ニュース
OECDの上級諮問官もAIが雇用にプラスの影響を与えており、生産性を向上させるための政策調整が必要だと明らかにした。
今は採用する時もAIが求職者を判断する
そうすれば、今やAIは採用市場にも影響を与える。要塞採用市場では、AIベースの採用を難しくなく探すことができる。
AIベースの採用とは、文字通り求職者の能力を把握するためにAI技術を活用する方式だ。
採用市場の人工知能/出典：連合ニュース
書類のスクリーニング、能力検査及び靭性検査に面接までAIが担当し、志願者の能力と会社が求める人材が合致するか判断に役立つ。
韓国労働研究院が２０～３９歳の求職者を対象に調査した結果、半分以上がＡＩ採用を既存の方式よりも公正に考えることが分かった。
AI採用方式に公平性を感じる主な理由としては、人間の偏見が排除された評価とルールによる予測可能性を挙げた。
AI面接を経験した求職者の中でも否定的評価よりも肯定的な評価が優勢であることが分かった。
採用市場の人工知能/出典：連合ニュース
ヤン・スンヨプ韓国労働研究院副研究委員は、AIが雇用で肯定的な役割を果たすと同時に、法的責任問題や公正性維持などの事案も慎重に考慮しなければならないと強調した。
AI採用と雇用変化の流れの中で、今後もAI活用をめぐる社会的議論がさらに活発になる見通しだ。
#スルムスルムルジャムシクハジ結局ここまで映画で見たこと現実にキャップ