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1 年後、私たちは次のことを知りました: スウェーデンの労働組合はイーロン・マスクに匹敵する以上のものです |ジャーマンベンダー

T差し迫った一か八かの投票日は米国大統領選挙だけではない イーロン・マスク。スウェーデンの労働者が彼の電気自動車大手テスラに対してストライキを起こしてから1年以上が経過した。スウェーデンの産業組合IFメタルは、全国のテスラ修理工場の整備士の賃金、福利厚生、条件の改善を要求しているが、根本的に問題になっているのはスウェーデンの労働市場モデルの団体交渉であり、マスク氏はそれを認めることを拒否している。それは 最初で唯一の攻撃 世界中のどこでもテスラに対して。そして現在、このストライキはスウェーデンで1世紀にわたり最も長く続いているストライキとなった。論争が始まって6か月が経った4月、マスク氏は「実際、その面では嵐は去ったと思う。スウェーデンの状況はかなり良い状態にあると思う」と語った。当時はそうではなく、 それは今は真実ではありません。昨年は次のような特徴がありました。 他の労働組合による団結ストライキの波 スウェーデンの港へのテスラ車の輸送を阻止し、テスラ施設の清掃を中止し、テスラのすべてのオフィスへの新しいナンバープレートを含む郵便配達を差し止め、テスラの充電ステーションが電力網に接続されるのを阻止する。テスラはこうした連帯ストライキに対して法廷闘争で繰り返し敗北しており、 最近はfでしたスウェーデンの郵便サービスであるPostNordに訴訟費用として650万スウェーデンクローナ（46万8,000ポンド）を支払う義務を負った。スウェーデンの12の労働組合と、ノルウェーの運輸組合Fellesforbundetとデンマークの3F Transportを含む北欧の3つの労働組合が参加している。一方、テスラは、 ストライキ破り者を導入した イギリス、フランス、イタリア、スペイン、フィンランド、デンマーク、その他多くのヨーロッパ諸国から、国内のテスラ整備士のほぼ半数に当たる52人のストライキ労働者をカバーするために参加した。スウェーデンの法律では合法だが、北欧諸国ではストライキ破りの使用は労働組合と雇用主にとって同様に忌み嫌われており、労働者保護モデルには不文律と規範が不可欠であり、労働者保護モデルは労働組合を通じて取り決められる雇用主と従業員の間の労働協約に基づいている。スウェーデンでは、ほぼ90％が 労働力は労働協約の対象となる、あらゆる分野にわたって。テスラにとって、これは悪名高い反労働組合のCEOにとってはほとんど関心のないことのようだ。しかし、この戦いはヨーロッパのこの最北端をはるかに超えた影響を及ぼしている。の 全米自動車労組が求めているのは 米国のテスラ工場とドイツの強力な労働組合で組織化する IGメタルが挑戦しているのは テスラの唯一のヨーロッパ工場があるグリュンハイデでも同様のことを行う予定だ。 IFメタル国際事務局長ヨハン・ヤルヴクロとして、 言った：「これはまさに世界規模の闘争であり、現在スウェーデンが最前線に立っている。」ストックホルムLANのIFメタル組合委員長、エマ・ハンソン氏は、スウェーデンのゼーゲルトルプにあるテスラのサービスセンターの外でストライキに立っている。 写真: Tt News Agency/ロイター労働組合の観点からすると、テスラが協定に署名せずに逃亡することを許すことは、スウェーデンの他の雇用主を奨励する危険性があり、 ヨーロッパ 同じことをするために。また、テスラの観点からは、スウェーデンで団体交渉に応じることが、テスラが工場や多くの従業員を擁する他国の労働組合の梃子として利用される可能性があるという懸念がある。スウェーデンでは、テスラはディーラー、オフィス、修理工場、充電ステーションのみを展開しています。テスラの懸念は理解できるかもしれないが、それは欧州の労使関係システムに対する理解が限られていることに起因している。労働組合への加入はスウェーデンのすべての労働者の基本的な権利であり、スウェーデンの同社整備士のほぼ半数が労働組合の組合員です。これは、たとえ労働協約が締結されていない場合でも、法律によりテスラは多くの問題について労働組合と交渉しなければならないことを意味する。 IFメタルは最近訴訟を起こした スウェーデンの労働法に従って、職場変更について組合員に通知し、組合員と交渉することを怠ったテスラに対して。さらに、ヨーロッパの一部の地域では、業界または地域内の 1 つの企業との団体交渉協定が、法律によりその業界または地域の他のほとんどの企業に適用されます。これは、オーストリア、スペイン、オランダ、フィンランド、フランスの場合であり、企業は、署名の有無にかかわらず、拡大労働協約に従わなければなりません。そして、テスラはすでにヨーロッパで労働協約を締結していることが判明した。同社の代表者は昨年、テスラは次のように述べたと伝えられているが、 「労働協約はない 世界中のどこにでも」、私の研究で明らかになりました 3つの地域協定 テスラフランスとフランス最大の労働組合との間 CFDT。 （それらは、労働協約などの法的文書の公開を目的としたフランス政府の公式ウェブサイトであるLégifranceに登録されています。）この新しい発見は、スウェーデンの行き詰まりを解決し、他国の紛争を防ぐのに役立つ可能性があると信じています。なぜ？そうですね、テスラはすでに多くの国で部門別労働協約を遵守する必要があり、フランスでも地域協約を結んでいるので、もし同じことをしたとしても前例を作ることにはならないでしょう。 スウェーデン。したがって、労働組合を敵ではなく、交渉のパートナーとして見始める必要がある。テスラ自身のものでさえ 世界的な人権政策 テスラは、「現地法に従い、労働者が自ら選択した労働組合を結成して参加する権利、または他の従業員代表団体を結成して参加する権利を尊重し、団体交渉を行う」と述べています。もし同社がこの方針の精神に基づいて運営していれば、さまざまな国の規制や規範に完璧に適応でき、スウェーデンにおける不必要なストライキが2年目以降もこれ以上続くことを防ぐことができるはずだ。欧州TUC事務局長エスター・リンチ氏は次のように述べています。マスクは補うことができる 火星に到着したら彼独自のルールが適用されるが、ヨーロッパでビジネスをしたいのであれば、ヨーロッパのルールに従う必要があり、それは我々の団体交渉の伝統を尊重することを意味する。」…