科学＆テクノロジー

規制の変更が労働者のモチベーションをどのように傷つけるのか

二極化した政治状況の中で、従業員は職場で従うべき法律や規制と矛盾する道徳的信念を抱いていることにますます気づきます。新しい研究によると、労働者が道徳的信念と法的規制との間に矛盾を感じると、問題を自ら解決したり、作業手順を改善するための提案を提起したり、新しいアイデアを擁護したりする可能性が低くなります。しかし、労働者と雇用者がこれらの規制の目的をどのように組み立てるかによって変化が生じる可能性があります。 従業員は多くの場合、仕事から道徳的な目的を導き出します。これは通常、有益です。 研究 強い道徳的目的を持つ従業員は、仕事でより大きな意味を感じ、仕事により多くの努力を注ぐことがわかりました。従業員も、 惹かれた 道徳的に意味があると考えるキャリアや仕事に。 #規制の変更が労働者のモチベーションをどのように傷つけるのか