改革を正当化する政府の疑わしい議論

ミシェル・バルニエ政権と公務員組合との関係は、すでに完全に良好とは言えなかった。 10月27日日曜日に公務員の病気休暇補償規定の厳格化が発表されて以来、彼らは現在非常に緊張している。現在の権力は不公平で汚名を着せられる決定を下しているとして批判されている。さらに、爆発的な欠勤問題に取り組むことが目的の 1 つであるため、その有効性には疑問があります。

怠け者の官僚という古い固定観念が再び浮上するこの非常に予測可能な論争では、使用される言葉は、採択された条項そのものの内容とほぼ同じくらいの影響力を持っています。ギョーム・カスバリアン公務員大臣は次のように説明しています。 とのインタビューで フィガロ 彼が特定したことを月曜日に発表した。 ” 緊急 “国の財政が赤字に陥っている時に、 「欠勤との戦い」 その中には、州、地方自治体、公立病院で働く約 570 万人の人々が含まれます。

カスバリアン氏の目には、それはもはや必要ではない 「漂わせてください」 この現象は、とりわけ、次のような結果をもたらします。 「ギャップ」 したがって、2022 年には、健康上の理由による仕事の平均停止日数は、最初のケースでは 14.5 日に達しましたが、2 番目のケースでは 11.7 日に達しましたが、3 年前にはその差はそれほど顕著ではありませんでした。財政総監察局（IGF）と社会問題局（IGAS）が9月初旬に公表した報告書で実施した計算によれば、すべての公務員の欠勤によるコストは151億ユーロ（2022年現在も）。

「複雑な主題」

これがその理由です 「二つの責任措置」 カスバリアン氏によれば、これらは必要であるという。第一に、いわゆる期間を延長すること。 “欠乏”この間、公務員は報酬を受け取らず、その期間は 1 日間から 3 日間に増加します。 2 回目の仲裁: この 3 日間を超えると、公務員は補償の対象となりますが、報酬の最大 90% (現在は 100%) が補償されます。これらの選択は、公共部門を民間部門で施行されている規則と整合させることを目的としており、最終的には年間 12 億ユーロを節約することになります。

“加えて” これらの条項のうち、カスバリアン氏は、次のような他の側面についても行動するつもりであると付け加えた。 「職場での生活の質を向上させる」。しかし、この点が重要な側面を持っているにもかかわらず、彼はそれを迅速に実行します。 IGF-IGAS 共同報告書によると、 「欠勤率の違い」 一方では民間部門、他方では国と病院の間の関係は次のように説明できます。 « 95 % »によって ” 特徴 “ エージェントも同様に 「彼らの仕事」。特に、労働者の年齢が考慮されます。労働者の年齢は一般社会の平均よりも高く、年齢が上がるにつれて健康上の問題に直面するリスクが高まるため、重要なパラメータとなります。介護者や教師にとっても、公衆の面前に立つことは重要な場合があります。たとえば、「季節性の伝染病」。

この記事はまだ 47.7% 残っています。残りは購読者向けに予約されています。