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2024-10-28 16:43:00
超党派のシンクタンク、デモス・アンド・ザ・コープが作成した報告書によると、社会的流動性の欠如により英国は年間190億ポンドの損失を被っていることが判明した。
政府に助言を行う社会流動性委員会は、社会的流動性を「個人の職業や収入と、その親の職業や収入との関連性」と定義している。
の 協力/デモレポート 世界経済フォーラムの2020年世界社会流動性指数では英国が82カ国中21位にランクされており、英国では「社会経済的背景が低い」人々が「教育水準を考慮しても、十分な収入を得られる可能性がはるかに低い」ことを詳しく説明している。 。
研究者らは、社会的流動性促進におけるこの「組織的失敗」の結果、英国は年間190億ポンドのGDP成長を逃していると述べ、531人の上級ビジネスリーダーを調査したところ、社会的流動性の促進が離職率の上昇と関連していることを発見したと述べた。 。
小売、保険、葬儀などの事業を展開する生協は、ソーシャルモビリティ政策の一環としてビデオ面接と履歴書の提出義務を撤廃し、今年初めに社会経済的賃金格差の報告を開始した。同社にはソーシャル モビリティ対策本部があり、そのメンバーには、ボスニアからの 3 歳の難民として英国に来たマンチェスター出身のアズラ キーリー君も含まれています。
彼女はガーディアン紙に次のように語った。「英国の社会的流動性が改善しているとは思えません。ある意味、後退しているように感じます。大学教育の費用はかつてないほど高くなっており、低所得層の人々にとっては大学教育にアクセスしにくくなっている。
「さらに、職業訓練や見習い制度を改善する取り組みが行われてきましたが、これらは依然として資金不足であり、大学と比較して過小評価されています。
「住宅も重要な問題です。不動産所有権へのアクセスの不平等は、社会的流動性にとって大きな障壁となっている」と彼女は述べた。
生協とデモの報告書「機会効果」は、人々がより良い仕事に就くのを支援することで成長を促進することを目的とした新団体スキルズ・イングランドに、「法定責任」を与えるなど、政府や企業に一連の勧告を行っている。社会的流動性。
報告書は政府に対し、EU平均の従業員1人当たり3,000ポンドを満たすために最低限のスキルと研修支出を増額することについて大規模雇用主と協議し、社会経済的格差だけでなく民族的少数派や障害者格差も含めた賃金格差報告の拡大について協議するよう求めている。
また、社会的移動プロジェクトに資金を提供し、社会的企業や協同組合に低い事業料金を提供し、社会的移動が「公共部門の調達に織り込まれる」ことを保証するための「より良い機会基金」を創設することも政府に求めている。
「新しいアイデア、有用なイノベーション、技術の進歩、芸術運動、科学的発見、質の高いインフラ、弱い立場にある人々への強力な支援システム、これらはすべて、人々の才能を育み、人々とコミュニティが繁栄する機会を与える私たちの能力にかかっています。 」と報告書は述べた。
「人々のキャリアパスが社会経済的背景によって制限されている場合、私たちは生産性と成長の潜在的な利益を逃してしまいます。」
報告書は、スウェーデン、オーストリア、デンマークなど社会的流動性が高い国は生産性が高いことを国際的な証拠が示唆しており、英国では見習い制度が社会的流動性を向上させるための「優れた手段」となる可能性があるが、「この可能性は実現されていない」と述べている。 ”。
ソーシャル・モビリティ財団の最高責任者、サラ・アトキンソン氏は、状況は非常に深刻で、「労働者階級の出身の専門家は、より恵まれた同僚に比べて年収が6,000ポンドも少ない」と述べた。同氏は、企業ができる「簡単なこと」には、無給インターンシップを廃止し、「第一世代のプロフェッショナル」を指導することが含まれると述べた。
「階級がそれ自体で最大の影響を与えるという十分に確立された研究があるが、少数民族の出身で社会経済的背景が低い場合、または女性で社会経済的背景が低い場合は、二重のデメリットです。」
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