「免除の恩恵を最低賃金の3倍未満の賃金で支払われる仕事に限定する計画は公平でも効果的でもない。」

D財政赤字削減をめぐる現在の議論では、雇用主に認められている社会保障負担金免除額の削減が中心的な位置を占めているが、それには正当な理由がある。この制度には2024年に800億ユーロ近くの取り組みが行われることになる。これは、政府に割り当てられた予算を上回る額である。国民教育。

社会保障融資法案（PLFSS）で提案されている改革は、貯蓄と給与の流動性向上という二重の目的を達成することを目的としているが、現在の提案は調整が不十分であり、仕事に不必要なリスクをもたらしている。

1990 年代と 2000 年代には、雇用主の拠出金が免除され、最低賃金の引き上げと週 35 時間労働制への移行による人件費の増加が緩和されました。最低賃金水準付近に集中しており、最低賃金水準では人件費が雇用、特に低スキル労働者の雇用に最も直接的な影響を及ぼしていた。

2012 年の導入により、 競争力のための税額控除 および雇用 (CICE) および 責任協定免除は延長され、最低賃金の仕事に対する雇用主の拠出金はほぼゼロに減額され、その給付金は最低賃金の 3.5 倍までの給与にまで拡大されました。その結果、これらの免除にかかる費用は 10 年間で 2 倍になりました。

いくつかの制限

同時に、歴代政府は最低賃金に近いところで働く人々に財政援助を導入し、雇用された場合に非雇用よりも多くの賃金が支払われるようにしてきました。まず第一に、税額控除の形で（ 雇用ボーナス)、その後 2008 年末に、 RSA活動そして2015年にすべてが アクティビティボーナス、 2019年に強化。

所得や家庭状況に応じて支給されるボーナスで、給与が上がった場合に各種手当が減ることを一部補ってくれます。これは現在、最低賃金でフルタイムで働く子供のいない単身者にとって、ほぼ250ユーロに相当する。しかし、最低賃金を超えると急激に減少し、最低賃金の1.4倍程度で消滅します。その費用は現在約110億です。

この大規模な再分配システムにより、何十万もの雇用の創出が可能となり、労働貧困を削減しながら失業率の低下に貢献しました。

しかし、それにはいくつかの制限があります。非常に高価になるだけでなく、 雇用への影響は、最低賃金の 2 倍を超えるとおそらく無視される人件費が雇用創出の障壁ではなくなるレベル。この制度はまた、最低賃金を超える非常に高い限界税率を引き起こし、賃金の流動性を低下させる可能性があります。給与が増加すると、雇用主負担率が急激に増加するだけでなく、同時に活動賞与も減少します。

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