2024 年 10 月 17 日、午後 6 時 4 分 出典: DPA チューリンゲン
要約 要約
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知らせ
チューリンゲン州管理局には、従業員への継続的な賃金支払いに対する国家補償を求める雇用主からの申請が今も数千件残っている。このためのルールが変更されました。 (象徴的な写真) © Monika Skolimowska/ dpa
国家管理局は、コロナ感染や隔離による従業員への継続的な賃金支払いに対する国家補償を求める雇用主からの申請に引き続き直面している。広報担当者は、まだ約１万件の未処理の申請を処理する必要があると述べた。毎週約 10 件の新規申請が届きました。しかし、昨年春の連邦労働裁判所による2つの判決を受けて、継続的な賃金支払いの前提条件が変更された。
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連邦労働裁判所は3月、コロナウイルスに感染したすべての人は、症状の有無や就労不能の診断書に関係なく、雇用主から賃金を継続的に支払う法的権利を有するとの判決を下した。州行政局によると、雇用主はコロナ感染により病気休暇中の従業員に対する州の補償金を受け取る権利がなくなった。
ただし、感染した従業員が感染の疑いがあるため、または病原体保有者であるため、収入の損失を被ったために勤務が許可されない場合には、これが存在します。雇用主はまた、自身は感染していないが、感染者との接触により勤務を許可されなかった、あるいは仕事や育児の禁止により収入の損失を受け入れなければならなかった従業員に対して、継続的に支払われた賃金の払い戻しを受けることになる。
国家管理局は、コロナ感染や隔離による従業員への継続的な賃金支払いに対する国家補償を求める雇用主からの申請に引き続き直面している。広報担当者は、まだ約１万件の未処理の申請を処理する必要があると述べた。毎週約 10 件の新規申請が届きました。しかし、昨年春の連邦労働裁判所による2つの判決を受けて、継続的な賃金支払いの前提条件が変更された。
連邦労働裁判所は3月、コロナウイルスに感染したすべての人は、症状の有無や就労不能の診断書に関係なく、雇用主から賃金を継続的に支払う法的権利を有するとの判決を下した。州行政局によると、雇用主はコロナ感染により病気休暇中の従業員に対する州の補償金を受け取る権利がなくなった。
#補償金コロナ継続賃金支払い償還の新ルール