フーベルトゥス・ハイル連邦大臣とナンシー・フェイザー連邦大臣（ともにSPD）は、企業における人工知能（AI）の使用と従業員データの取り扱いを再規制する計画を立てている。彼らの考えによれば、従業員の監視と追跡、申請プロセスでの健康診断やAIの使用が一定の条件下で許可されるべきだという。
AIと従業員データを規制する新しい法律
フーベルトゥス・ハイル そして ナンシー・フェイザー 『南ドイツ新聞』の報道によると、同法案は水曜日の採決に向けて他の省庁に提出された。 「この法律により、データを収集および処理できるかどうか、またその方法について法的に明確になります。 「これは企業も従業員も含めたすべての人を助ける」とハイル氏は新聞に説明した。
これは、ビジネスにおける AI アプリケーションの普及の拡大に対処します。プロバイダーは、応募者の合格を予測し、非常に短時間で数千件の応募からランキング リストを作成できる AI テストを宣伝しています。さらに、コンピューター プログラムは誰がどのトレーニングに適しているかを認識する必要があり、音声分析を使用して従業員の感情状態を判断することもできます。
仕事の世界における AI: 可能性と危険性
ハイル氏によると、2035年以降、AIと関係のない仕事はなくなるという。現在計画されている法律は、「侵入的な」アプリケーションを防止しながら、データの革新的な使用を確実に可能にすることを目的としています。たとえば、従業員の感情状態に関するデータは AI を使用して収集されるべきではありません。
申請手続きの規制と従業員の監視
健康診断は、その職に絶対に必要な場合、または法律で義務付けられている場合にのみ、応募プロセスで使用する必要があります。心理テストは科学的に認められた基準を満たさなければなりません。
申請プロセスでの AI の使用は一般的に禁止されるべきではありませんが、規制されるべきです。このような手順は差別的な結果を招いてはならず、雇用主によって管理可能、理解可能、透明性のあるものでなければなりません。出身地、性的アイデンティティ、労働組合への加入などの機密情報は、間接的に特定されることはできません。
ほとんどの場合、従業員の監視は一時的または特定の理由でランダムにのみ許可されるべきです。 「ビデオ監視に関して言えば、保護された退避エリアも機能している必要がある」とフェーザー氏は特別地域に強調した。従業員の所在地とプロファイリングも場合によっては許可される場合がありますが、パフォーマンスの監視には使用できません。
✨AI編集、2024年10月16日午後7時13分
#新しい法律は企業におけるAIの使用を規制することを目的としている