黒人労働者、医療休暇中に「健康診断」のため自宅に警察を派遣したとして米企業を提訴

Black Workday の従業員が、人種と障害に対する差別を理由に雇用主を相手取って訴訟を起こした。訴状によると、雇用主は男性が入院して治療を受けている間に「健康診断」のため自宅に警察を派遣し、療養休暇を申請したとしている。

ワークデイの黒人上級法律顧問で現在休職中のアンソニー・ヒル氏は、2023年12月にワークデイを相手取ってカリフォルニア北部地区裁判所に訴訟を起こした。訴訟では人種や障害に対する差別があったと主張している。事件はまだ進行中である。

正義のための戦い

6月、裁判所は、ヒルによるカリフォルニア法の域外適用が不十分であるとして、予断を与えることなく訴訟を却下した。 Workday はカリフォルニアに拠点を置き、Hill はメリーランドに拠点を置いています。その後、ヒル氏は修正された訴状を提出したが、ワークデイはこれを却下しようとしている。

先月の裁判所仲介による和解交渉は不調に終わり、訴訟は現在も進行中である。ヒル氏は、2022年10月12日から2022年11月22日まで医療休暇を取っていると述べた。

ヒル氏は、休暇に向けてストレスが増大したため、飲酒量が増加したと述べた。訴状に詳述されているように、2022年10月12日、彼はワークデイの他の従業員からの差別的で敵対的な扱いによって引き起こされたとされる「ストレス、疲労、トラウマ」のため病院での治療を求めた。

その日、ヒルさんはマネージャーにメールで医療上の緊急事態を報告し、病院に行くことを伝えた。同氏はまた、記入済みの休暇申請書を提出し、必要な家族休暇および医療休暇法の書類を間もなく提出する予定であると述べた。

翌日、ヒルのマネージャーはFMLAに関する情報を返信し、仕事のことを心配せず回復を優先するようアドバイスした。しかし、ヒルさんがまだ入院していた2022年10月20日、ワークデイは「健康診断」のために警察を自宅に派遣した。

警察の報告書によると、ワークデイの安全・セキュリティマネージャーがヒルさんに福祉検査を要請したという。マネージャーは、会社が緊急連絡先であるヒルまたは彼の妻に連絡できなかったと述べた。警察はヒルさんの妻に話を聞き、ヒルさんが治療を受けていることを確認した。

ヒルは語った。 ビジネスインサイダー ワークデイ社は、10月13日にマネージャーが最後にメールを送って以降、事件が起こるまで電話やメールで彼に連絡を取ろうとしなかったという。病院では携帯電話を使用できなかったため、ヒルさんはリハビリセンターのスタッフから警察の訪問について知り、そのスタッフも妻に電話することを許可した。

この話を聞いた後、ヒルさんは「心臓発作を起こしそうだ」と感じたと語った。当時家にいた妻もこの出来事に驚いたという。健康診断はモンゴメリー郡警察署で行われたが、警察は訴訟の当事者ではないためコメントを拒否した。

「10月20日、聴診器を持った医師が解決できなかったようなことは、銃を持った警官が解決できると彼らが考えていたことは何もない」とヒル氏はBIに語った。 Workday はこの報道に関して依然として沈黙を保っている。 FMLA は、対象となる従業員が年間最大 12 週間の無給の医療休暇または家族休暇を取得できることを保証しています。

ただし、従業員は FMLA の理由で休暇を取っていることを伝える必要があります。一方、雇用主は従業員に医療休暇の資格があることを通知し、書類を作成するよう指示する必要があります。

労働省は、雇用主に対し、従業員が FMLA 休暇に必要な完全な健康診断書を提出するまでに 15 暦日の猶予を与えることを義務付けています。

ヒル医師は当初、書類手続きが不完全だったため、入院時のFMLA遵守に懸念を表明した。しかし、病院スタッフはこの法的保護について彼に通知し、病院が 15 日以内に必要な FMLA 書類を提出したことを彼は確認しました。

2023年4月にワークデイに対してEEOCの告発を行った後、ヒル氏は2023年8月にコロンビア特別区上級裁判所で同社に対する訴訟を起こした。しかし、この最初の訴訟は予断なく自主的に却下された。

休職からの復帰とその後のお問い合わせについて

休暇から復帰してから数か月後、ヒル氏はワークデイの人事部門に、2023 年 3 月に行われた健康診断に関する追加情報を要求しました。しかし、人事スタッフは、この事件に関する情報や文書の提供を拒否しました。

「彼らは何も教えてくれません。緊急事態だと思ったのでしょうか？私が危険にさらされているとでも思ったのでしょうか？」ヒルさんは「彼らは私が誰かを傷つけようとしていると思ったのだろうか？なぜ彼らは私の家に警察を派遣し、私の妻と子供たちを危険にさらしたのだろうか？」と語った。

ワークデイはFMLAの書類手続きを完了させるためにヒル氏に連絡するつもりだったかもしれないが、健康診断のために従業員の自宅に警察を派遣するのは異例であり、潜在的に憂慮すべき行為であると、弁護士代理を専門とする法律事務所オウテン・アンド・ゴールデンのパートナーであるキャシー・レニング氏は述べている。技術系の従業員。同社は訴訟には関与していない。

注目に値するのは、9月にドイツのテスラ経営者が 開始された 病気休暇率の大幅な増加を受けて、従業員の自宅を訪問して病気を確認する習慣。この事件は、特に Workday の事件と比較して、そのような行為の適切性と潜在的なプライバシー上の懸念について疑問を引き起こしています。

レニング氏によると、雇用主が従業員の精神的健康上の問題を認識している場合、特定の状況下で従業員を健康診断に派遣するのは合理的だという。 「そのような状況であっても、なぜ警察ではなく事務所から人を派遣しないのでしょうか？」レニング氏は語った。

「善意か否かに関わらず、警察への通報は依然としてエスカレートしている。黒人男性の家に警察を派遣する人の判断には疑問を感じる。無視されている人種的影響がある。」彼女は付け加えた。

ヒル氏は、仕事に復帰した際に、抵抗の増加や会議への招待からの排除などの「ひどい扱い」を経験したと報告した。同氏はまた、ハーフタイムのスケジュールを修正して取り組むことにも言及した。

2023年1月、ヒル氏は人種差別と障害者差別に関する主張をワークデイの人事部門に報告し、別のグループへの異動を要請した。この問題を調査した後、同社の人事担当者は3月に訴訟を終了し、彼の主張は「根拠がない」と結論付けた。

昇進リクエストと差別疑惑

2021 年 1 月から Workday に雇用されている Hill 氏は、退職前に昇進を希望していました。しかし、会社は彼の要求を拒否し、上司は彼に業績をまとめた文書を作成して提出するよう指示した。 「これは私の非黒人同僚にとっては乗り越える必要のなかったハードルだ」とヒル氏は語った。

その後、政府関係者への贈り物を制限する会社方針の実施を主張した際、同僚の反対に遭った。訴状によると、ヒルさんの同僚の一人は会議中に「アンソニー、あなたが働きたくないのは誰もが知っていますよ」と告げたという。

ヒルは上司に、同僚の労働倫理の向上と職業上の評判の主張は人種的動機にあるようだと報告した。 「彼らが私を失敗に仕向けようとしているのは明らかだった」とヒルは語った。

ヒル氏の声明によると、ヒル氏は当初管理休暇を与えられ、その後障害休暇が認められたが、長期の障害給付金の申請は拒否されたという。 「疑いもなく、私は何度も報復を受けました」とヒルさんは語った。

Workday は、AI を活用した雇用主向けソフトウェアが求職者を差別しているとして集団訴訟に直面している。

ジョージ・フロイドさん、ブリオナ・テイラーさん、元警察官ソーニャ・マッセイさんの死を受けて、人種差別を非難する公式声明が発表されたにもかかわらず、 ショーン・グレイソン 多くのテクノロジー企業は、組織内での多様性、公平性、包括性、帰属意識の向上において、ほとんど進歩を遂げていません。