なぜもっと多くのアメリカ人のお母さんがパートタイムで働かないのか?

T働いてください 世界的なパンデミックの最中に母親は、子供たちと顧客の間で常に引き裂かれることになります。ワシントン DC にある大手事務所の弁護士であるエイミー・コンウェイ・ハッチャーさんは、昨年、2 人の子供が夫と夕食をとっているのを聞いていて、80 時から 100 時まで働いていたため、子供たちに参加できなかったことがありました。大きな事件では週に数時間。

アリソン・ファストウにとって、「すべてを手に入れる」ということは、6歳の彼女のすすり泣きを聞き、慰めを求めてドアをたたくことを意味し、重要な電話の途中だったのでそれを与えることができなかった。 「親が外で働いていると、距離を置いてしまうと、こうしたことを見ることができなくなります」と彼女は私に言い、そして泣き始めました。親は自分自身にこう言い聞かせるかもしれません。 私の子供たちは乳母が大好きです。彼らは先生が大好きです。しかし時々、不安や不確実性、ストレスにさらされると、「本当にお父さんとお母さんの代わりはいない」とファストウさんは言う。

昨年の春、モリー・クイグリーさんはワシントンDCにあるレストラングループ「クライドズ」のコミュニケーションディレクターとして年中無休で働いていた。彼女もまた、レストランの従業員を解雇することが仕事の一部だったため、何日も涙を流した。その間、彼女の 3 人の子供たちは彼女の周りに張り出され、Zoom スクールに参加していました。 「私は一日中みんなに怒鳴っていたような感じでした」と彼女は私に語った。 「そして、私の6歳の息子はZoomクラスに参加しませんでした。そして、ついに気づいたのですが、 ただ全部はできない」

クイグリー氏、ファストウ氏、コンウェイ=ハッチャー氏の女性3人は全員、それ以来、非常に過酷な仕事を辞めているか、退職しようとしている。働く親にとって、「かろうじて実行できたことが不可能になった」とカリフォルニア州オレンジ郡の議員であるシングルマザーのケイティ・ポーターは言う。最近のZoom公聴会中のある時点で、ポーターの10代の息子が背景に迷い込み、冷蔵庫の中でうろうろし始めた。

こうしたプレッシャーもあって、250万人近くが 女性は持っています パンデミックが始まって以来、従業員を辞めた。について 母親の3分の1 コンサルティング会社マッキンゼーの調査によると、彼らはキャリアの「ダウンシフト」や労働力からの撤退を検討しているという。コンサルタント会社が女性が労働時間の短縮にこれほど強い関心を示していることを発見したのは、この6年間で初めてだ。 「彼らはさらに燃え尽き症候群になったと感じていました。彼らは、職場以外では余分な責任があり、職場では柔軟性がないと感じていたのです」とマッキンゼーのレポートの著者ジェス・ファンは私に語った。

このシフトダウンは全国データではほとんど認識できない：労働統計局の報告 わずかな増加 パンデミックが始まって以来、パートタイムで働いている労働者がいるが、それはフルタイムの仕事を見つけることができず、経済的理由でパートタイムで働いている労働者の中にある。低所得者には富裕層に比べて選択肢が少ない。パートタイムの仕事をしているのは、それしか利用できるものがないからかもしれないし、長時間育児をする余裕がないからかもしれないし、労働時間が長くなると新型コロナウイルスへの感染が増えるからかもしれない。 19.

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しかし、一部の女性はパンデミックによる相反するストレス要因によってひどく疲弊しており、有給労働時間の短縮への移行を歓迎している。過去数週間にわたり、私はフルタイムの仕事を辞め、現在はフルタイム未満で働き、その結果より幸せになっている6人の専門職女性たちと話をしてきました。私がインタビューした女性たちは非常に幸運です。彼らのほとんどには収入をもたらしてくれるパートナーがいます。彼らのほとんどは、前職で短時間の低速迂回を許容できる程度の収入を得ていました。彼らのほとんどは、フリーランスまたはパートタイム契約の仕事がオプションである分野で働いています。私がインタビューしたような高給取りの会社員は、「自分が我慢できる正気のレベルか狂気のレベルに基づいて仕事の選択をしている」と、調査経済学者のミスティ・ヘゲネスは言う。家族に焦点を当てている米国国勢調査局。決して特別に低いわけではなかった狂気のレベルが、今や多くの人が耐えられるレベルを超えている。

S一部の女性 私は彼らと話しましたが、彼らが仕事を減らしていることを認めるのをためらいました。それは上司の女性のやり方ではありません。シェリル・サンドバーグ、グロリア・スタイネム、バービー、アン・テイラー、不動産市場を通じて、 セックス・アンド・ザ・シティ、そして資本主義の他のほぼすべての手段において、ホワイトカラーの母親たちは、できるだけ一生懸命働いて、人間として可能な限り多くのお金を稼ぐべきであるというメッセージを吸収してきました。子どもたちとより多くの時間を過ごすために働く時間を減らすというのは、努力とは言えません。それは時代錯誤です。

しかしパンデミックは、人生がどうあるべきかについての期待をリセットしました。学校や保育園が休みになったり、 無料の保育オプションはありません 多くの州で利用可能だった、と一部の保護者は言いました。 そうですね、もし政府が家族の世話を手伝ってくれないなら、私は自分でやると思います。 マサチューセッツ大学アマースト校の経済学教授ナンシー・フォルブレ氏は、「パンデミックは、人々がキャリア、仕事の収入、市場収入のために長年にわたって払ってきた多大な犠牲を再考するよう強いたものだ」と語る。 （彼女は、家族から離れて週にフル労働に戻りたいと切望している女性たちの声を聞く可能性は低いと指摘しています。 ない 介護の仕事をしたいという願望は、子供たちともっと多くの時間を過ごしたいという願望よりもさらに社会的に受け入れられません。)

自発的に仕事を辞めた人もいれば、解雇された人もいるし、ひどい労働環境にうんざりしている人もいた。ミズーリ州の小さな新聞社で働いていたカレン・クレイゴさんは、提案を求めてくるのに、すぐにすべてを拒否する上司の下で働くことにうんざりしていました。 「私が何を言ったかは実際には問題ではありません。いつも『ノー』でした」と彼女は私に語った。彼女はフリーランスのライターをするために辞めましたが、今ではクライアントからより前向きな励ましを受けているように感じています。

レスリー・グレイ・ストリーターがフロリダでの仕事を辞めたとき、さまざまなことが原因でフロリダから追い出されました。 の パームビーチポスト 去年ボルチモアに引っ越しました。この本の著者であるストリーター ブラック・ウィドウ、彼女は大家族の近くにいて、より多様な地域で息子を育てたいと私に言いました。彼女はフロリダ州の新型コロナウイルス感染症に対する怠惰なアプローチに恐怖を感じていた。そして、彼女が18年間働いた大好きな新聞社は、解雇や一時帰休を繰り返していた。

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ストリーターさんは、通信関係の新しい企業の仕事に就きましたが、7 歳の子供がリビング ルームで数学を学んでいたため、集中するのが困難でした。母親と息子を共同育てているストリーターさんは、「私が働いていた時間は非常にきついもので、息子と一緒にそれほど多くの時間を過ごすことができなかった」と語った。 2月にフリーランスに転向。彼女は、未亡人仲間のためのクラスを教えたり、友人と葬式に参列したりするなど、締め切りに必死にタイプする必要のない仕事をする機会を得た。 「ラブコメみたいですね」と彼女は言った。 「女性はニューヨークから引っ越してアップルバレーに行きました。そして、ラットレースに参加しなくても大丈夫だと気づきました。」

たとえ収入が減るかもしれないが、ストリーターさんは自分の決断が息子にとって最善のものであると感じている。 「時間を過ごしたかった」 彼と一緒に」と彼女は私に言いました。 「ストレスをあまり感じない人間になりたかった」 彼のために」

仕事では時間が取れなかった母親のような活動ができるようになり、高揚感を感じた人もいた。現在、フリーランサーとして週に約 30 時間働いているクイグリーさんは、子供たちと映画を観たり、最近では友人とコーヒーを飲みに行ったりしていますが、これまではほとんどしませんでした。彼女は息子たちのリトルリーグチームを指導しています。 「これまでは、これほど熱心にボランティア活動をすることはできなかったと思います。なぜなら、常に待機しているような気がしていたからです」と彼女は私に言いました。

世界の他の地域では、女性がパートタイムで働くのが一般的です。のみ 約4分の1 アメリカ女性のパートタイム労働者は約 12 パーセントであるのに対し、男性では約 12 パーセントです。しかし、 過半数 オランダ人女性の 80% がパートタイムで働いており、スイス女性の 45% 近くがパートタイムで働いています。アメリカの基準からすれば、彼女たちはうらやましいほどゆっくりとした生活を送っている。 2010年の記事で スレートオランダ在住の作家ジェシカ・オリエンさんは、平日の労働時間を「スポーツをしたり、庭に植えたり、アートプロジェクトをしたり、子供たちと遊んだり、ボランティア活動をしたり、家族の友人と会ったり」して過ごした隣人たちについて述べている。として 一つの研究 このテーマについて、「私たちの調査結果は、ほとんどのオランダ人女性が望んでいることはパートタイムの仕事であることを示唆しています。」と明るく結論付けました。

しかし、オランダ人女性はこの自由のために代償を払っています。 可能性は低い よりも アメリカ人女性 マネージャーになること。そしてすべて 世界中でパートタイムの仕事は、あまり威信が低く、給与も低い傾向があります。より多くのアメリカ人女性がパートタイム雇用に移行すれば、男女間の賃金格差が悪化したり、組織を率いる女性の数が減ったりする可能性がある。 「高給取りの専門職女性」が仕事を減らしたいのなら、「それは素晴らしいことだと思う」とフォルブレ氏は私に語った。そしてまた彼女はこう言いました。 [these women] 彼らのキャリアの軌跡がどれほどひどく影響を受けるかを本当に理解しています。」

米国では、高賃金のパートタイムの仕事はあまり一般的ではありません。なぜなら、米国の上司は労働者が労働時間を減らしてほしいと要求することに眉をひそめる傾向があり、既存のパートタイムの仕事には高給や良い手当が付いている可能性が低いからです。より多くのアメリカ人女性がパートタイムで働くためには、より多くの企業がパートタイムで人材を雇用する意欲を持つ必要がある。現在一部の女性はパートタイムの保育料さえ払えないため、保育料はより安く、より利用しやすくなる必要がある。有給の育児休暇は、子供を産むことが仕事や生活を危険にさらすことを意味しないように、最もホワイトカラーの仕事を超えた標準となる必要がある。賃金が高くなれば計算もうまくいくだろう。そして、女性がこれらのことを推進するには、より多くの時間を費やす必要があるでしょう。 「女性たちにストレスを与え、時間に余裕を持たせたことで、女性たちが政治的に活動し、必要なことを主張する能力も制限されてきた」とポーター下院議員は私に語った。

誰もがパートタイムで働くことができるようにするには、その汚名をある程度払拭することも必要だろう。米国勢調査局のヘゲネス氏によると、プロのアメリカ人女性は、パートタイムで働いていると言うよりも、コンサルティングやフリーランスをしていると言う方が受け入れられることが多いという。起業家精神は誇り高いアメリカの伝統です。楽をするのは違います。

プロフェッショナルな女性が仕事を減らすのは、たとえ勤務時間の14時間目であっても、子供たちが自分の容姿を忘れてしまったとしても、苦労することだ。私が話を聞いた女性たちは、フェミニストではないにしても、少なくとも仕事を辞めることを選択肢として考えたことのない勤勉な労働者であり、簡単に言うと、パートタイムで働くことが子供たちに悪い例を示すのではないかと疑問に思っていたと自分たちを説明しました。ファストウ氏は広報会社セブン・レターの創設パートナーであり、同社の社内向けの非常勤職に異動する予定だ。パートタイムで働くという決断は難しいものでした。彼女は自分自身を「全力を尽くす」人間、決して中途半端なことをしない人間だと表現しています。 「私自身のアイデンティティは、大きくて悪い上司の雌犬であるという考えに包まれていました」と彼女は言いました。彼女は、新しい仕事はまだ全力を尽くしているが、家族のため、そしておそらくは自分自身の精神的および身体的健康のためさえも全力を尽くしていると考えるようになりました。

フェミニズムは仕事だけを目的とする必要はない、と彼女たちは決意した。実際、特に世界的な緊急事態の最中では、それは少しリラックスすることを意味する場合もあります。コンウェイ・ハッチャーさんは3月に法律事務所の仕事を辞め、それ以来本の執筆に取り組んでいる。彼女はまた、友人が運営する小規模な法律事務所にも入社しました。これにより、所要時間が短縮され、キャリアをよりコントロールできるようになります。 「自分で選択をしているのなら、あなたはフェミニストだと思います」とコンウェイ＝ハッチャーさんは言う。 「時間を請求する以外にも成功する方法はあります。」